Onko joku joutunut työpaikkakiusaamisen uhriksi siksi, että on sinkku? Esim. savustetaan sen takia pois työpaikalta? Tai kokemuksia siitä, että jo perheellisenä olevat "säästetään" yt-neuvotteluissa ja he saavat pitää työpaikkansa, kun sinkut saavat lähteä etsimään työttöminä uusia töitä? Onko kokemuksia?
sinkkuna kiusattu?
herkulesssss
131197
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kukaan ei tule kiusatuksi siksi, että on jotain "x" tai omaa ominaisuuden "y".
Kiusatuksi tulee, jos joutuu tekemisiin jonkun päästään viallaan olevan mulkvistin kanssa, jolla on tarve kiusata ihmisiä, koska se on hänen ainut hupinsa ja kurjaakin kurjemman elämänsä korkein tähtihetki, jonka hän voi saavuttaa.
Et se siitä sitten.
siinä oikeastaan kiteytyi kiusaaminen.
Kyllä tulee. Monissa tutkimuksissa on kerrottu, että esim. liikalihavia naisia kiusataan. Tänään viimeksi siitä todiste. Lue uutisia tai katso niitä. Kyllä monen muunkin, 1 ominaisuuden takia, voi joutua kiusatuksi.
Tuo mulkvisti, jonka mainitsit, ei aina edes itse tajua kiusaavansa. Usein tajuaa, mutta ei aina.
Ja laajemmin: kyllähän Suomessakin esim. romanit laitetaan usein tiettyyn kategoriaan. Tai venäläiset. Sitä on turha kieltää!
juttua harjoitetaan, varsinkin yrityksissä jossa on työntekijöitä korkeintaan n.300. Elikkä sinkut ulos ensin. Nähty ja koettu asia. Sinkut ulos siltikin, vaikka yritryksessä on ollut töissä avioparejakin. Riippuu suhteista.
On hyvä mainostaa itseään perheettömänä. Eipä voi tulla poissaoloja lapsien tähden.
joutuu kiusatuksi esim. sinkku, hiljainen, liian sosiaalinen, ahkera, liian laiska, hyvä tai huono jne. listahan on pitkä
Niin, ja syy tehdään vaikka keksimällä. Esim. moni nuori työntekijä tietyillä työaloilla koetaan epäsosiaaliseksi, koska hän joutuu opettelemaan asiat itse, kantapään kauttakin, kun vanhempi porukka ei tahallaan neuvo työtehtävissä.
Sitten hän puurtaa innokkaasti pitkää päivää, että saisi hyväksynnän työyhteisöltä. Saattaa keskittyä työtehtäviinsä, kun ns. vanhoilla parroilla on aikaa juoruiluun ja kaikkeen muuhun pas-aan. Nuorta voidaan pitää epäsosiaalisena, jos hän ei yksinkertaisesti ehdi noihin karkeloihin työpaikalla.
Tämän koin itse aikanani, kun olin valmistunut ja jouduin tilanteeseen, jossa piti olla tehokas, mutta apua ei saanut. On monissa tutkimuksissa todettu, että nuoret koetaan epäsosiaalisiksi. Monesti vain unohdetaan se, mitkä syyt sen aiheuttavat!!!
Monissa tutkimuksissa on todettu, että kiusatuksi voi tulla kuka tahansa.
Jos kiusattu on lihava, on helppo perustella kiusaamista lihavuudella. Entä jos kiusaaja on lihava ja kiusaa laihaa? Otsikoidaanko silloin, että laihoja kiusataan? Eipä ole näkynyt. Sen sijaan kiusatusta etsitään joku muu ominaisuus x perusteluksi, jotta kiusaaminen saadaan määriteltyä joksikin abstraktiksi "tapahtumaksi" ja tekeminen irrotettua tekijästä, eli kiusaajasta.
Kas näin se maailma toimii.
Tietynlaiset organisaatiot ja johtaminen altistavat kiusaamiselle, esim. pelkojohtaminen ja kova kilpailukulttuuri, jossa on ikuinen "pudotuspeli" käynnissä. Silloin vähemmän pätevät ja työteliäät turvautuvat vanhaan kunnon kiikkulautatekniikkaan: kun painat toista alas, nouset itse ylös. Vähemmän pätevillä ja työteliäillähän sitä aikaakin riittää. (Ihme, etteivät monetkaan esimiehet ihmettele sitä, milloin tuokin juorukello omat työnsä hoitaa, kun aika menee pomon "informointiin" toisten tekemisistä.)
Sitten on vielä ne hullut. Ne, jotka vain ovat sitä mieltä, että heidän näkemyksensä kaikkien muiden ominaisuuksista ja tekemisistä kuuluvat kaikille, ja niiden mukaan on elettävä. Jos rva hullu on sitä mieltä, että kyllä hän sen paremmin tietää mitä sejase tekee ja ajattelee (todellisuudessa) kuin sejase itse, niin tämähän sitten hyväksytään lammasmaisessa hiljaisuudessa. Ja jos sejase muuta väittää, on hän kaiken lisäksi valehtelija, joka vain puolustelee itseään.
Kiusaaminen johtuu kiusaajasta, kiusatuksi tuleminen kiusaajan mieltymyksistä ja tarpeista, miten hän kohteensa valitsee. Kiusaaja kyllä tietää, mitä tekee, koska kiusaamisessa on kysymys systemaattisesta ja pitkään jatkuvasta toisen mustamaalaamisesta ja alistamisesta, ei mistään hyvän päivän huulenheitosta.
Se, ettei kiusaamiseen puututa, johtuu siitä, että kiusaaminen jotenkin "sopii" sivustaseuraajille, joko huvina tai hyötynä, kun vaikkapa pätevämpi "kilpailija" savustetaan työyhteisöstä.
Kenenkään muun kuin kiusaajien ja niiden, jotka ko. toiminnan hyväksyvät, etu ei ole koskaan milloinkaan käsitellä aihetta tästä näkökulmasta: jos olet sellainen tai tällainen, sinua saatetaan kiusata sen vuoksi.
Erittäin hyvin kirjoitettu kiteytys. Kiitokset siitä.
Heippa!
Hyvä, kun kirjoitit tänne foorumiin, moni lukee kirjoituksesi ja saa ajatuksia omaan tilanteeseensa.
Se, että ihmiset eivät osaa käyttäytyä, ei ole kenenkään yhden ihmisen vika, koko työyhteisössä on ongelmia, kun kiusaamista esiintyy.
Voimia sinulle ja läheisillesi!
t: muna pystyssä
Tietyissä tilanteissa perheellisiä voidaan suosia YT-neuvotteluissa, mutta ei siitä sen enempää, kun se ei liity kiusaamiseen.
En ole kertomaasi ongelmaan törmännyt. Kiinnostaisi kuitenkin tietää, miten savustamisessa on tullut esille sinkkuus savustamisen syynä?
Itselleni on käynyt joskus niin, että kun perheellinen on ollut hoitamassa sairasta lastaan, niin minut on "pakotettu" tekemään hänenkin työnsä, vaikka tuntini ovat olleet täynnä. Silloiselta esimieheltä se ei ollut mitenkään yllättävä veto.
Vastauksia:
Kyllä syy voi olla kiusaamisessa alun perin 1 työntekijässä. Totta kai tuolloin pitäisi työyhteisön puuttua asiaan riittävän järein toimin.
Usein kuitenkin kuulee seuraavaa: "no, se nyt on semmoinen, se Kaija, se on sellainen luonteeltaan".
Mikä v-tun peruste se on työpaikkakiusaamiseen? Siis, että on sellainen luonne? Kyllä jokaisen täytyy osata käyttäytyä asiallisesti.
Suomi tuntuu olevan täynnä saamattomia esimiehiä, jotka v-ttuilevat, koska heillä on joko omassa yksityiselämässään ongelmia, haluavat piruuttaan kiusata tai sitten kokevat, että eivät ole itse riittävän taitavia työssään. Myös alainen, joka on älykäs, nopea, ahkera tai liian suosittu työyhteisössä, voi olla uhka.
Sitten on näitä persekärpäsiä. Haetaan joukolla joku syntipukiksi tai tarkkaillaan vain tietyn työntekijän työn tekemistä. Onko kokemuksia?
Itse ihmettelen sitä, mitä nuo arvostelijat sitten tekevät, vai tekevätkö töitä yhtään, jos on aikaa toista koko ajan seurata? Suomessa on monella työpaikalla "löysää" työtehtävissä joillakin työntekijöillä! Heillä on sitten aikaa vahdata toisia! Kuinka moni teistä on esim. törmännyt työntekijään, joka aina valittaa, miten paljon on töitä, mutta tosi asiassa hänelle jää aikaa kaikkeen muuhun?
Onko teistä kukaan koskaan esim. kysäissyt esimieheltä, onko työtehtävien jako tasapuolista? Kannattaisi varmasti!Esimiehetkin ovat tietynlaisia "sokeita" eivätkä edes aina tajua, että kiusaaja saattaa työtehtäviensä vähyyden takia ehtiä seuraamaan muita? Onko joku huomannut? Puuttukaa noihin epäkohtiin! Heti!!!
sijaiset joutuu loskaämpäriksi,kaikki vaan sijaisen niskaan ja kaikki työt,mitä muut ei halua tehdä.
Myös kiroillaan sijaiselle,pidetään tyhmänä,eikä anteeksi pyydellä.
Ei paljoa kiinnosta työssä käynti,vaikka pullonkerääjänä olisi helpompaa.