olen ollut määrä aikaisessa työsuhteessä 3 vuotta ja nyt sopimus loppui kesäkuussa.
no olisin halunnut pitää loman niin että olisin tullut vielä töihin lomalta paria päivää ennen kesäkuun loppua, jotta olisin saanut lomaltapaluu rahat, mutta työnantaja ei suostunut tähän vaan sanoi että loma on pidettävä yhteen putkeen, eli työssuhteen lopuun.
pomo sanoi että lomalta paluuraha on tarkoitettu vain niille joilla on työsopimus toistaiseksi voimassa eli vakituisille työntekijöille.
eli huijattiinko minua.
miksi pätkätyöläisillä on huonommat palkkaedut kuin vakituisilla vaikka työ on ihan sama.
no olisin halunnut pitää loman niin että olisin tullut vielä töihin lomalta paria päivää ennen kesäkuun loppua, jotta olisin saanut lomaltapaluu rahat, mutta työnantaja ei suostunut tähän vaan sanoi että loma on pidettävä yhteen putkeen, eli työssuhteen lopuun.
pomo sanoi että lomalta paluuraha on tarkoitettu vain niille joilla on työsopimus toistaiseksi voimassa eli vakituisille työntekijöille.
eli huijattiinko minua.
miksi pätkätyöläisillä on huonommat palkkaedut kuin vakituisilla vaikka työ on ihan sama.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja määrää koska ne lomat pidetään. Eli jos työnantaja sanoo, että lomat pidetään työsuhteen lopussa niin lomat pidetään työsuhteen päättyessä. Toki ennen määräämistä olisi kuultava työntekijän mielipidettä koska niitä lomia haluttaisiin pitää.
Lomiltapaluuraha ei ole lakisääteinen, jos alalla on yleisitova TES ja siinä on maininta lomiltapaluurahasta on se maksettava lomien jälkeen palaavalle riippumatta työsuhteen laadusta. Ei voida todeta, että määräaikainen ei makseta.
alalla jolla työskentelen, on tessissä maininta lomaltapaluu rahoista että ne saa kun palaa lomilta.
niin lomalta palattuani jatkan samassa yrityksessä ulkoistettuna, uutenatyöntekijänä määräaikaisella työsopimuksella. eli pätkätyö jatkuu ja jatkuu.
tietysti olen kiitollinen siitä että työsopimustani jatketaan ja töitä riittää.
eniten kismittää se että en voi määrätä milloin pidän lomani vaan sen määrää työnantajani, joka sompailee asiat aina niin että en voi saada milloinkaan lomaltapaluurahoja, tai saada talvilomaa. ja kun en saa koskaan lomaltapaluurahoja, niin silloinhan saan tavallaan vähempi palkkaa samsta työstä kuin mitä vakituinen työntekijä saa.
mielestäni tässä asiassa työnantaja voisi joustaa, kun itse olen joustanut paljokin, esim. kaikkiin ylitöihin mihin työnantaja on minua pyytänyt on suostunut.
ja tässä yritykseessä olen ollut töissä jo noin neljä vuotta määräaikaisena.
Hei!
Laki tuli voimaan vuodenvaihteessa, että aina määräaikaisuuksissa tulee mainita syy määräaikaisuuteen sekä tietysti määräaikaisuuden kesto. Katsoisinkin että sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde.Sano seuraavan kerran pomollesi, että määräaikaisuuden syy on laitettava työsopimukseen.Ja työsopimusten ketjutus on kiellettyä.
Firmat joutuvat korvauksiin jos rikkovat lakia!!!!(ehkäpä)
Suomessahan nykyisin työnantajat voivat tehdä mitä vaan!!!!