Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    oikeus lomaan

    Hei,
    Minulla on määräaikainen sopimus joulukuun loppuun asti. Aloitin toukokuun puolessa välissä työni. Nyt olen raskaana ja äitiyslomalle jäisin marraskuun 17. päivä, siis yli kuukautta ennen työsopimukseni päättymistä.
    Olen laskenut, että lomapäiviä minulle kertyy 2 vko (kai määräaikaisellekin lomapäiviä kertyy)?

    Voinko pitää tämän loman juuri ennen äitiyslomalle jäämistä? Maksetaanko lomasta rahaa?
    2607
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    että lomat on pidettävä ennen määräaikaisen työsuhteen päättymistä (esim. hanketyö). Muutoinhan maksettaisiin lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Toukokuusta 2008 kertyneet lomapäiväthän pidettäisiin vakituisessa suhteessa vasta ensi lomakaudella v.2009. Lomapäiviä on kertynyt se 12 pv. Jos saat pitää lomaa jo ennen työsuhteen loppumista, sinulle kuuluu tietysti loma-ajan palkka.

    Äänestä

    Laki on näin. Vuonna 2008 kertyy vuoden 2009 vuosilomaa, jota työnantajan ei tarvitse sinulle antaa tänä vuonna. Saat lomarahat lopputilin yhteydessä, mutta et siis saa pitää sinulle kertynyttä ensi vuoden vuosilomaa tänä vuonna.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    piiiiieu kirjoitti:

    Hei,
    Minulla on määräaikainen sopimus joulukuun loppuun asti. Aloitin toukokuun puolessa välissä työni. Nyt olen raskaana ja äitiyslomalle jäisin marraskuun 17. päivä, siis yli kuukautta ennen työsopimukseni päättymistä.
    Olen laskenut, että lomapäiviä minulle kertyy 2 vko (kai määräaikaisellekin lomapäiviä kertyy)?

    Voinko pitää tämän loman juuri ennen äitiyslomalle jäämistä? Maksetaanko lomasta rahaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu