Kuinka yleistä on, että työtä hakiessa työnantaja soittee entiselle tai nykyiselle työnantajalle ja kyselee, että minkäslainen kundi tämä oikein on? Entäs jos nykyinen työnantaja haluaa pitää kaverin palveluksessaan, niin haukkuuko se sen lyttyyn (ja sitten antaa palkankorotuksen)?
Ja mistä ne tietää, kenelle firmassa soittavat?
Tilanne on se, että olen lomautettuna. Olen firmassa oikeastaan työuraltani vanhin duunari, kaikki pomot on tulleet hommiin minun jälkeeni. Yksi työkaveri on aloittanut ennen minua, mutta ollut välillä pitkiä aikoja opintovapaalla, ja muutenkin on tehty eri hommia. Ei siellä oikein ole ketään, joka tietäisi hommistani.
Ja mistä ne tietää, kenelle firmassa soittavat?
Tilanne on se, että olen lomautettuna. Olen firmassa oikeastaan työuraltani vanhin duunari, kaikki pomot on tulleet hommiin minun jälkeeni. Yksi työkaveri on aloittanut ennen minua, mutta ollut välillä pitkiä aikoja opintovapaalla, ja muutenkin on tehty eri hommia. Ei siellä oikein ole ketään, joka tietäisi hommistani.
Vastaukset 5
Vanhimmat
tekevät tätä kyllä..
Edes netistä ei saisi etsiä tietoja..
"Laitonta hommaa soitella
perään..
tekevät tätä kyllä..
Edes netistä ei saisi etsiä tietoja.."
Voi olla, mutta jollakin on saatava selville mikä mies/nainen on, EIKÄ siihen riitä itse tehty hakemus ja CV. Työtodistuksella ei ole mitään virkaa täsä mielessä, kun siihen ei saa laittaa mitään negatiivista.
Koeaikahan on, mutta koeajallekin pitäisi saada se potentiaalisin tyyppi, muuten menee paukkuja hukkaan.
Jos ei taustoja saa varmistaa, hommat muutetaan välittömästi ulkopuolelta ostettaviksi, ts. toiminimellä pääsee tekemään, muuten ei.
Yleensähän paikat menee suhteilla. Eli jostakin hakija tunnetaan, ja jos ei tunneta, eipä juuri mahdollisuuksiakaan ole.
Yleensä nimenomaan haemme epävirallisilla "puskaradioilla"; tietääkö joku jonkun.... ?
Kerran erään lehti-ilmoituksen jälkeen oli edessä hakija, jolla oli kokemus ja koulutus ihanteellinen. Jokinn kaverissa epäilytti ja soitin edellisille työnantajille. Tottahan ne CV:stä löytyivät. Sieltä hetken kyselyä ja kyllä langan päähän löytyy äkkiä tyyppi, joka osaa jotakin kertoa.
Otin kaverin töihin, vaikkei öausunnot aivan virheettömiä olleetkaan, tosin eivät pahojakaan.
Laittakaa pyydettäessä ne suosittelijat hakemuksiinne, voitte ainakin jonkin verran vaikuttaa kelle soitetaan.
kyllä ne soittaa edellisiin paikkoihin ja monesti pyydetään suosittelijan yhteystietojakin. mun ex pomo sanoi mulle et hän haukkuu mut ihan pystyyn että en pääsisi paikkaan jota hain ja ihan rehelisesti siitä pomolle kerroin. no ei se oikeesti sitten haukkunut ja sain sen työn jota havittelin.
Jos siis haluaa, ettei nykyinen pomo hauku pitääkseen työntekijää itsellään, kannattaa laittaa suosittelijaksi joku entinen pomo. Minä laitoin entisen pomoni, joka oli jo lähtenyt firmasta pois.
En usko, että monikaan pomo kehtaa haukkua hyvää työntekijäänsä itsekkäistä syistä. Sitäpaitsi työhönottaja kyselee myös jonkin verran ovelasti saadakseen tietoonsa haluamiaan asioita. Ei sitä yleensä kysytä, onko tämä A.A. reipas kaveri.