Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen

    Hei! Onko laillista irtisanoa pitkä-aikainen työntekijä sairasloman aikana. Sairasloma tosin kestänyt lähes vuoden. Irtisanmisilmoitus tuli postissa kirjattuna kirjeenä ilman minkäänlaista henkilökohtaista yhteydenottoa.Irtisanominen ilmeisesti on laillinen pitkittyneestä sairaslomasta johtuen...mutta tapa, jolla se tehtiin ilmeisestikään ei?
    5867
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Sairasloma ei ole syy irtisanomiseen, eli voi tietysti antaa potkut, mutta kalliiksi tulee työnantajalle.

    Äänestä

    Irtisanomisilmoituksessa tulee näkyä irtisanomisen syy. Mitä sinun irtisanomistodistuksessasi luki? Jos mitään syytä ei ole ilmoitettu, ota yhteyttä työnantajaasi ja/tai liittoosi, jos sellaiseen kuulut.

    Periaatteessa sairaus ei ole riittävä syy irtisanomiseen. Korkein oikeus on tosin päätynyt sille kannalle, että jos henkilö on ollut yli vuoden sairaana, hänen työsuhteensa on voitu irtisanoa. Tämä vain tiedoksesi. Jokainen tapaus täytyy tietysti arvioida erikseen.

    Kuinka pitkään sinulla on vielä sairauslomaa jäljellä?

    Minäkin olisin suuresti pettynyt tuollaiseen työnantajaan. Eihän sinun sairastumisestasi edes koidu kuluja työnantajallesi. Muutenkin pidän tällaista tapaa eettisesti arveluttavana. Mutta tarkista nyt ensin se irtisanomisen syy. Mietitään jatkoa sitten. Häntä pystyyn vain!

    Äänestä

    • Jos irtisanomisellesi ei ollut laillista perusteetta, niin huomioi kuitenkin että irtisanominen sitoo työnantajaa. Tehtyä ei saa tekemättömäksi. Työnantajasi ei siis voi yksipuolisesti peruuttaa irtisanomista ja tehdä uudelleen kun vuosi on ylittynyt. Voi siis olla että työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle korvausta laittomasta irtisanomisesta.

      Äänestä

    Soitappa liittoon ja kysy, minun mielestäni pomo ei voi sanoa sairaus- eikä äitiysloman aikan ketään irti. Soita liittoon ja varmista sieltä vielä.

    Äänestä

    • Hei!
      Kiitos kaikille asiallisista vastauksista.Päätin selvittää oikeuteni ja jätin liittoni lakimiehelle soittopyynnön.Eiköhän asia sitäkautta selvinne.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työnantajaan pettynyt kirjoitti:

    Hei! Onko laillista irtisanoa pitkä-aikainen työntekijä sairasloman aikana. Sairasloma tosin kestänyt lähes vuoden. Irtisanmisilmoitus tuli postissa kirjattuna kirjeenä ilman minkäänlaista henkilökohtaista yhteydenottoa.Irtisanominen ilmeisesti on laillinen pitkittyneestä sairaslomasta johtuen...mutta tapa, jolla se tehtiin ilmeisestikään ei?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu