Miten työnantajat mahtavat suhtautua siihen, jos cv:ssä lukee siviilisäädyn kohdalla eronnut? Etenkin kiinnostaa työnantajien suhtautuminen tähän silloin, kun kyseessä on nuori työnhakija.
Itsellänion tilanne, että olen eroamassa oleva 25-vuotias lapseton nainen ja mietin etteivät työnantajat vaan avioeron takia jostakin syystä pitäisi huonona tyyppinä/työntekijänä ja ajattelisi, että minussa täytyy olla jotain vikaa kun näin nuorella iällä eroan. Eron syynä on miehen alkoholiongelmat, jatkuva asioiden kaunistelu ja sen myötä valehtelu sekä miehen aikaansaamattomuus (kohta 30v., eikä edelleenkään omaa mitään koulutusta, eikä ole ollut palkkatyössä kolmeen vuoteen...).
Itsellänion tilanne, että olen eroamassa oleva 25-vuotias lapseton nainen ja mietin etteivät työnantajat vaan avioeron takia jostakin syystä pitäisi huonona tyyppinä/työntekijänä ja ajattelisi, että minussa täytyy olla jotain vikaa kun näin nuorella iällä eroan. Eron syynä on miehen alkoholiongelmat, jatkuva asioiden kaunistelu ja sen myötä valehtelu sekä miehen aikaansaamattomuus (kohta 30v., eikä edelleenkään omaa mitään koulutusta, eikä ole ollut palkkatyössä kolmeen vuoteen...).
Vastaukset 8
Vanhimmat
Nykyisin avioerot ovat aika yleisiä joten aika kumma jos tuohon kukaan sen kummemmin kiinnittää huomiota. Tietysti joku yksittäinen ihminen joskus voi paheksua mutta niinhän joka muunkin asian kanssa on. Tai joku voi kadehtia että olet edes "päässyt" naimisiin ja sitten menet ja eroat! Olen muuten itsekin eronnut toistakymmentä vuotta sitten. Mitäpä tuo kellekään kuuluu.
Työnantajaa moinen ei varmaankaan suuremmin kiinnosta, paitsi jos on päästään vialla oleva työhönottaja. Sit paitsi työnantaja lienee tyytyväisempi että et ole naimisissa, koska silloin olisi mahdollisuus että lapsia on tulossa.
On aivan sama mikä sivilisääty on.
Itse katson koulutusta (että sopii hakemuksessa olevaan paikkaan) sekä työnkokemukseen.
En katso nykyään edes syntymäaikoja. sitten katson onko paljon aukkoja CV:ssä.
ne aukot? Olisiko huono ettei ole ollut kokopäivätöissä?
Aukoilla CV:ssä tarkoitetaan sitä, että esimerkiksi joidenkin toiden välissä on vaikkapa vuosi, josta ei mitään mainintaa CV:ssä.
Ne pistää aina silmään ja herättää kysymyksiä, mitä hakija on silloin tehnyt.
Aukot kannattaa aina "paikata". Jos on ollut työtön työnhakija, niin merkkaa sen. Jos on opiskellut vaikkapa omatoimisesti, niin sekin ylös. Lapsia hoitamassa, jne.
Jos jollakin on selittämätön aukko, niin voi tulla vaikkapa mieleen, että hakija on ollut esimerkiksi kärsimässä vapausrangaistusta, josta ei halua kertoa.
Eihän sinun tarvitse sitä mitenkään mainostaa, että olet eronnut. Toki asia voi tulla haastattelussa esille ja sellaiseen kysymykseen kannattaa varautua. Aniharvoin siviilisäädyllä on mitään merkitystä, don't worry.
Itselläni ei ole koskaan ollut CV:ssä siviilisäätyä. Eikä kyllä yksikään työpaikka ole mennyt ohi sen takia, että en siviilisäätyäni kerro. Tasan yhdessä haastattelussa ovat kysyneet asiasta. Siis takistaneet, mikä siviilisäätyni oikeastaan on.
On aivan typerää jos siviilisääty on jokin työpaikan saamisen kriteeri.
On PAAALJOOON pahempia asioita joita me ihmiset olemme joskus tehneet kuin avioero HYVÄSTÄ SYYSTÄ.
Varmasti on päteviä työntekijöitä eronneittenkin kanssa.