Heippa!
Tässä esimerkki byrokratiasta. Olin töissä 5 vuotta, maksoin liitolle. Irtisanottiin ja liitto otti asiaan kantaa, etsi asianajajan joka hoitaa asiaani nyt laittomana irtisanomisena äitiyslomalla. Ilmoitin itseni työvoimatoimistoon ja pistin hakemuksen kassaan ja nyt mennään sitä rataa, että työvoimatoimisto ei voi tehdä lausuntoa kassalle, koska minulla ei ole työtodistusta ja kassa ei voi tehdä päätöstä maksamisesta, koska työvoimatoimisto ei lähetä lausuntoa kassalle. Tätä on nyt kestänyt 3 kk, enkä tiedä saanko kassalta rahaa ollenkaan. Että tällaista.....
Tässä esimerkki byrokratiasta. Olin töissä 5 vuotta, maksoin liitolle. Irtisanottiin ja liitto otti asiaan kantaa, etsi asianajajan joka hoitaa asiaani nyt laittomana irtisanomisena äitiyslomalla. Ilmoitin itseni työvoimatoimistoon ja pistin hakemuksen kassaan ja nyt mennään sitä rataa, että työvoimatoimisto ei voi tehdä lausuntoa kassalle, koska minulla ei ole työtodistusta ja kassa ei voi tehdä päätöstä maksamisesta, koska työvoimatoimisto ei lähetä lausuntoa kassalle. Tätä on nyt kestänyt 3 kk, enkä tiedä saanko kassalta rahaa ollenkaan. Että tällaista.....
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kieltäytyykö työnantaja kirjoittamasta työtodistusta pyyntöä vastaan?
Työnantaja ei kirjoittanut työtodistusta ja olisin kyllä saanut sen jos olisin itse kirjoittanut, mutta periaatteesta se on työnantajan hommia. Työtodistuksella ei sinällään tee mitään, koska vasta oikeudenkäynnin jälkeen selviää, mikä on todellinen irtisanomispäivämäärä ja se voi olla vuosi 2005 tai 2008. Työhistorian kannalta se on ehkä parempi että ispäivä on vasta vuonna 2008. Nyt vain odotellaan.
TYJ:n sivuilla kerrotaan, ettei ansiopäivärahaan ole oikeutta mikäli työsuhteen päättyminen on riitautettu.Joten työkkäri odottaa päätöstä riita-asiassa ennen lausunnon antamista.
Kassat maksavat päivärahaa työkkärin lausuntojen perusteella joten turhaan syytät työttömyyskassaa.
tuntuuvat olevan aika tehottomia kaikinpuolin, se ärhäkkyys puuttuu täysin
Tuskasi on väliaikaista, jos olet saanut lakimiehen voitte vaatia sikarökälekorvauksia, muista sinun maineesi on turvattu yrityksen mennyt.
Muista vaatia kolminkertainen korvaus suumma tai vuoden palkka, voin sanoa, että voitit juuri lotossa, kestää vaan pikkusen.
Työnataja jää aina toiseksi!
Voit muuten lukea näiltäkin palstoilta, että joku on käynyt oikeutta vuosikausia liiton neuvojen mukaan.
Esim. nimimerkki HCD on käynyt jo kaikki mahdolliset oikeusasteet Suomessa läpi ja aina on turpiin tullut. Asunto ja maine menivät ja ei takuulla ole tehnyt hyvää mielenterveydellekään. Nyt seuraava yritys hänellä on Eu:n ihmisoikeustuomioistuin ja takkiin tulee sieltäkin. Muistaakseni potkut tuli n. 5-6 vuotta sitten.
Ei se työnantaja aina häviä, jos ei ole tehnyt mitään väärää. Muutenhan jokainen hankkisi potkut ja sen jälkeen odottelisi vain niitä "sikarökälekorvauksia". Vai muka "voitti juuri lotossa", vaikka riviä ei ole vielä edes arvottu.
Jos riitauttaa laittoman irtisanomisen, menettää asuntonsa, maineensa ja mielenterveytensä. Sitäkö edellinen kirjoittaja tarkoitti?
joka väitti, että "työnantaja häviää aina".
Ei se oikeus mikään automaatti ole, kyllä siellä tutkitaan, että onko se irtisanominen laiton vai ei.
Jos minut irtisanottaisi laittomasti, toki veisin asian oikeuteen. Mutta jos näyttäisi siltä, että irtisanominen on laillinen, niin en siihen tuhlaisi aikaa, vaivaa, enkä rahojakaan.
Oikeudessa voi myös hävitä, vaikka olisikin laiton irtisanominen. Tarkoitan tällä sitä, että oikeuskin tekee virheitä. Toisaalta taas huono lakimies voi hävitä hyvänkin jutun ja vice versa.
Olen kuitenkin samaa mieltä siitä, että jos irtisanominen on (selvästi) laillinen, niin sellaista ei tietystikään kannata viedä oikeuteen.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000022&posting=22000000037244671
Ei loppunut vielä.
Meinaan se laittomasta irtisanomisesta nostettu juttu. Kaikki oikeusasteet tuomitsivat Hp:n voittajaksi, eikä enempää oikeusasteita Suomesta löydy.
Nyt alkaa oikeudenkäynti eri asiasta, eli työpaikkakiusaamisesta, joka onkin sitten täysin eri tapaus, sillä ei voi kumota päätöstä irtisanomisesta, joten syyllisen osapuolen vastuu korvauksiin ja kuluihin pysyy voimassa.
Ollut menossa vielä EIT:n käsiteltäväksi?
Juttu siis jatkuu.
Jouduin poistumaan takavasemmalle kun perintöprinsessa ei päässyt muualle. Kun ryhdyin vaatimaan oikeuksiani, ollaan tässä tilanteessa. Riitautin asian ja nyt tätä hoitaa jo kolmas lakimies. Liiton tuella tietysti. Entinen työnantaja keksii valheita valheiden perään ja muuttaa kertomustaan koko ajan, eli hän on tässä taistelussa todella heikoilla. En vaan tiedä miten kauan tätä jatkuu. Toisaalta olen hirmuisen vahva kun tiedän että olen oikeassa. Pelottaa vaan mitä uusia valheita seuraavaksi keksitään, mitä sanoja suuhuni seuraavaksi pannaan, joita todellisuudessa en ole sanonut, tai mitä asioita taas keksitään ilman että niistä on sanallakaan ollut puhetta. No, se jää nähtäväksi. Totuus ei pala tulessakaan. Voin nukkua yöni rauhassa, puhdas omatunto on paras päänalunen!