Miten on mahdollista, että tuntemistani henkilöistä ja myöskin heistä joita tuntemani henkilöt tuntevat jotka ovat olleet töissä Mc Donalsilla. 100%:sti kaikkien näiden henkilöiden työsuhde on purettu koeaikana. Kyse on ihan tavallisista reippaista iloisista ja ulospäin suuntautuneista nuorista.
Mc Donalds on ottanut näitä henkilöitä töihin innostaen ja kannustaen. Ensimmäiset kaksi kuukautta on ollut jotakin ns. harjoitteluaikaa ja palkkakin sen mukainen jotakin 6 euroa tunnilta. Tuntemani henkilöt ovat olleet todella reippaita työntekijöitä, täsmällisiä ja tunnollisia.
Sitten "yllättäen" kun harjoitteluaika päättyy samana päivänä kun kaksi kuukautta tulee täyteen työsuhde puretaan. Mc Donalds välttyy näin palkan korottamiselta työehtosopimuksen edellyttämälle tasolle. Tilalle otetaan sitten uusia reippaita harjoittelija tyttösiä tai poikasia jälleen kahdeksi kuukaudeksi "harjoittelemaan". Tehtävien oppimiseen ei todellakaan mene keneltäkään suht normaaliälyiseltä kahta kuukautta.
Näin toimii Helsingissä ainakin Herttoniemen Mc Donalds. Ilmeisesti mäkkäriin sitten riittää työhalukkaita työskentelemään ilmaiseksi todella epäsäännölliseen kolmivuoro työhön. Näyttävästi mäkkäri ainakin kamppanjoi työvoiman perään loppukesästä. Nyt ei ko. firmalla todennäköisesti ole työvoimapulaa, kun maakunnista virtaa opiskelijoita kaupunkiin.
Koen olevani jotenkin vastuussa näiden tuntemieni henkilöiden työllistämisestä ko. firmaan siksi olen tuohtunut, ei maistu enää hampurilaiset.
Mc Donalds on ottanut näitä henkilöitä töihin innostaen ja kannustaen. Ensimmäiset kaksi kuukautta on ollut jotakin ns. harjoitteluaikaa ja palkkakin sen mukainen jotakin 6 euroa tunnilta. Tuntemani henkilöt ovat olleet todella reippaita työntekijöitä, täsmällisiä ja tunnollisia.
Sitten "yllättäen" kun harjoitteluaika päättyy samana päivänä kun kaksi kuukautta tulee täyteen työsuhde puretaan. Mc Donalds välttyy näin palkan korottamiselta työehtosopimuksen edellyttämälle tasolle. Tilalle otetaan sitten uusia reippaita harjoittelija tyttösiä tai poikasia jälleen kahdeksi kuukaudeksi "harjoittelemaan". Tehtävien oppimiseen ei todellakaan mene keneltäkään suht normaaliälyiseltä kahta kuukautta.
Näin toimii Helsingissä ainakin Herttoniemen Mc Donalds. Ilmeisesti mäkkäriin sitten riittää työhalukkaita työskentelemään ilmaiseksi todella epäsäännölliseen kolmivuoro työhön. Näyttävästi mäkkäri ainakin kamppanjoi työvoiman perään loppukesästä. Nyt ei ko. firmalla todennäköisesti ole työvoimapulaa, kun maakunnista virtaa opiskelijoita kaupunkiin.
Koen olevani jotenkin vastuussa näiden tuntemieni henkilöiden työllistämisestä ko. firmaan siksi olen tuohtunut, ei maistu enää hampurilaiset.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Aivan tavanomaista hampurilaispaikkojen toimintaa, en nyt ala sen kummemmin paikkojen nimiä erikseen erittelemään mutta eipä kyllä rajoitu vain Macciin eikä herttoniemeen.
EN yleistä missäänmäärin, tällä hetkellä asun kaupungissa jossa taidetaan olla vallan tyytyväisiä ja jos ei itse töppää koeaikana ja katsotaan hyväksi työntekijäksi niin jos on alussa valittu tuolle koejaksolle niin kyllä saa lähes poikkeuksetta jatkaa jos itse haluaa. Useammassakin paikassa sama systeemi kyllä täällä mitä tiedän.
Mutta on myös paikkoja jotka toimivat mainitsemallasi tavalla, se on tuo koeaika vähän siitä kelju juttu työntekijä puolelle koska silloinhan saa erottaa työnantaja (kuten myös itse saa duunari lähteä) niin että ei tarvitse siihen mitään selvää syytä. Ja yleensä jos nyt jotain syitä aletaan peräämään niin eipä niitä millään alalla luonnollisesti juuri sanota mitkä olivat todelliset vaan ainahan ne puetaan kauniiseen "työntekijä ei ollut soveltuvainen työhön" tai ihan keksitään joku syy, laiskuus...epäsovelias käytös ym.
Hampurilaismestat kun ovat siitä aina onnellisessa asemassa että kukaan ei todellakaan ole siellä korvaamaton ja näin voi menetellä jos haluaa, tulokkaita aina riittää eli sitä pelkoa ei ole että joku paikka ilman työntekijää jäisi.
Ikävää tietenkin että sitten on paikkoja jotka käyttävät "asemaansa" väärin ja koeajan viimeisenä päivänä pistävät ulos mutta se nyt on vähän nykypäivää jolle on aikas paha työvoiman ylitarjontapaikoissa saada tilannetta kuriin.
Sanoohan laki tietenkin niin että kysyttäessä pitäisi olla joku syy joka ei ole ristiriidassa eettisten, rotukysymysten tai muiden vastaavien kanssa eli pihalle ei saa pistää näkyvästi siksi että ei pidä esim. työntekijän ihonväristä tai syntyperästä, mutta kuten sanoin, eihän tällaista syytä koskaan työnantaja ilmoitakaan ja vielä kun koeaikana on tuo laki sillä lailla puolella että mitään syytä ei edes tarvitse niin ei sille oikein mitään mahda.
Tokihan nyt äkkiä paikka joutuu hieman "mustalle listalle" jos nyt aina ottaa 3 henkilöä töihin kerrallaan vaikka ja kaikki viimeisenä koeaikapäivänä pistetään pihalle jostain syystä ja eikun uudet tilalle, mutta aika kimurantteja juttuja tietysti selvitellä jos niikseen tulee.
Mutta, hyvin yleinen juttu hampurilaispaikoissa tuo että eipä mitään tavallisuudesta poikkeavaa, sille nyt ei vain oikein voi mitään.
Tuo käyttämäni koeaika -nimitys kuten se työlaissa tunnetaan on tuo sama asia mistä itse puhut harjoitteluaikana/jaksona.
Niin no en tiedä onko tuntemani henkilöt olleet niin mallikkaita työntekijöitä firmassa, siitä minulla ei tietenkään ole tietoa, mutta kummalliselta se silti tuntuu se heidän potkujen saaminen, koska se koskee heitä kaikkia.
Tai sitten mäkkärillä on todella kovat vaatimukset työntekijöiden suhteen. Oli asia miten vain niin olen kyllä silti ihmeissäni, sillä tämänkaltainen kohtelu kyllä tuhoaa monen nuoren itsetunnon.
Aivan tottahan Eeva tuossa haasteli joidenkin paikkojen menettelystä johon näemmä alkuperäinenkin kirjoittelija olet törmännyt.
Sen verran lisäisin itse että aikamoinen yllätys ja shokkihan se voi jollekulle olla että tuona viimeisenä päivänä ykskaks työsuhde puretaan mutta aikamonet hampurilaispaikkoihin töihin menevät nykyään jo tietävätkin että systeemi on aika raaka ja ns. yleisesti luotettavankaan paikan sen hetkisestä toimintamallista ei koskaan voi olla varma.
Voi olla hyvinkin kirjavaa välillä, esim. joskus paikka ottaa samaan aikaan useampia jos vajetta on ja jatkaa automaattisesti kaikkien töitä harkkajakson jälkeen ja joskus taas esim. hiljaisemmalla kaudella jos vaikkapa menekki on vähäisempää niin ensin ottaa vakituisia yhden erän ja sitten muutaman kerran harrastaa tätä edelliset ulos - seuraavat sisään mallia. Ja taas kun tulee vilkkaampaa niin ottaa porukan joiden työsuhde jatkuu pidempään. Eli aikamoista arpapeliä joskus.
Jossain paikoissa tämä on jo vallan tiedossakin, varsinkin jo paikka on harrastanut tätä ennenkin. Eipä oikein kukaan entisessä kotipaikassani laskenut toimeentuloaan hampurilaisbaarien varaan vaikka välillä niihin hakikin.
Yleisesti varsinkin yhdestä paikasta naureskeltiinkin että "kandee hakea sinne eka kun jos ei tykkääkään hommasta ja haluaa itse häipyä tai kuten yleensä käy niin saa kenkää harjoittelupätkän jälkeen niin on ainakin sitten vähän kokemusta kun hakee seuraavaan paikkaan pariks kuukaudeks":)
Oli jonkun verrankin sellaisia nuorempia tyttöjä jotka oli kiertäny paikkakunnan kaikki 3 hampurilaispaikkaa läpi, osa vielä ihan peräkkäin jos ei ollut mitään muuta tekemistä eli aina kun edellinen pesti lopetettiin niin oli jo valmiiksi hakenut varalle seuraavaan. Jotkut oli kiertäny puolessa n. puolessa vuodessa kaikki läpi ja aina harkkajakson lopussa -ulos.
Tosin tämä nyt oli sellainen vähän pienempi kaupunki jossa aina muutenkin ihmeteltiin että miten voi 3 paikkaa kannattaa samassa paikassa, yksi taisi kaatuakin aika pian poismuuttoni jälkeen.
Eli en nyt sitten ihan allekirjoita sitäkään että kannattaako sitten ihan ottaa niin rintaa rottingille vaikka kuinka kehutaan, samat lauseet ne saavat jokainen aina kuulla vaikka kehujalla olisi tiedossa että kehuttava pistetään pihalle seuraavana päivänä.
Juu kyllä taitaa sitten olla vähän jokapuolella vastaavaa toimintaa koska omilla lapsi/teiniajan kotikulmillani oli aivan prikulleen sama juttu.
En tajua miten paikallinen hampurilaisketjun pulju pysyi pystyssä. Pääsesonki uusien työntekijöiden haussa oli kesän kynnyksellä, kaikki hakijat pääsääntöisesti olivat kesälomaa oppilaitoksista viettäviä jotka kesäajaksi hakivat töihin.
Siitä nyt mukava paikka oli olla kesätöissä jos niin voi sanoa että ei tuossa elokuun puolenvälin jälkeen ollut kyllä pelkoakaan että työt olisivat jatkuneet joten hyvin ehti opiskelemaan:) Ja jos joskus harvinaisuus tapahtui eli jonkun sopimusta oltaisiin oltu jatkamassa syksyyn niin vuorot olisivat olleet sellaisia että ei puhettakaan samalla opiskelusta, asiaan kuului tietenkin tästäkin kauheat haukut perään miten saamaton oli.
Eli opiskelut olisi ikäänkuin kai pitänyt heidän mielestään jättää automaattisesti heti kun he tarjosivat loistavaa tulevaisuutta mahdollisesti jopa osa-aikaisena vuoropäällikkönä n. vuoden-kahden kuluttua jos eivät ennen sitä olleet tehneet pikapäätöstä erottamisesta...
Ja metkaa muuten että ei puhettakaan että koskaan olisi töihin otettu ketään esim. työtöntä tai sellaista jolla nyt varmasti olisi ollut mahdollisuus jatkaa niin kauan kuin töitä olisi ollut eli kai sekin oli osa heidän työvoimapolitiikkaansa.
Monenmoista juu on tarinaa näistä paikoista, tosin siihen yhdyn itsekin että yleistämään en ala. Tässä vain kokemus oman kotonurkkani ainoasta hampurilaisbaarista.
Vaasan pitkänkadun Shellillä on myös työntekijöiden vaihtuvuus todella nopeaa. Heillä lienee samat keinot käytössä. Kaksi miespuolista toimivat ko. paikassa "orkestraattoreina". Jos sinua ei laiteta pois koeaikana niin kyllä varmasti keksitään joku muu syy jolla sinut saadaan talosta pois. Jos olet hyvää kaveria näiden jannujen kanssa, voit nauttia virvokkeita joiden "parasta ennen" -päiväys on mennyt umpeen ja tarkota kavereillesikin. Tästä et saa potkuja. Eihän kaverilla hommata potkuja vaikka firman säännöt kieltävät tällaisen toiminnan.
Isoilla firmoilla taitaa sittenkin olla sisäiset ohjeet "miten kuluja karsitaan oikeasti". Eettisyydestä viis.
lisäksi osa pyörii siten että ottavat amiksesta työharjoittelijoita. ei tarvii palkkaa maksaa ollenkaan. kapakoissakin on niitä.
ja ottaa ne myös niitä joista työkkäri maksaa mäkkärille että ottavat. siellä sitten tekevät työmarkkinatuella töitä ja mäkkäri saa jokaisesta rahaa että otti töihin. sellaista tämä markkinatalous tässä maassa. työnantajalle valtio maksaa työntekijöistä. harva taitaa tuottavaa ja palkkaa maksavaa työtä enää tehdä.
Pikaruokaketjut kohtelevat työntekijöitään niin roistomaisesti, etten pistäisi pahakseni, vaikka häviäisivät yrityskartalta kokonaan. Nuorten pitäisi saattaa asiansa ammattiliittojen ja/tai työsuojelupiirien käsiteltäviksi, jolloin jatkuville pelkästään koeajan kestäville työsuhteille saataisiin loppu.
Lisäksi en tunne ketään, jolla olisi hampurilaisen syömisestä lähtenyt nälkä, joka kai kuitenkin on ruokailun perimmäinen tarkoitus.
Jokaista 2 euron kauppaa kohden McDonalds ottaa Suomessa turpaansa 1 euron. Tuo 1 euro tulee ilmeisesti Amerikan emolta.
McDonalds toimii franchising periaatteella eli niillä on vuokrayrittäjiä. Ne toimii sitten vähän miten sattuu.