työtapaturma

El i tapahtui työtapaturma 5kk sitten. Työsuhteeni on määräaikainen joka päättyy pian. Työnantaja ei tiedä "vielä" jatkosta. No jokatapauksessa työnantajani on kysellyt polveni kuntoa ja jouduin käymään äskettäin keskustelun siitä että mitä tapahtui ja että mistä tapaturma olisi voinnut johtua. aloin ihmetellä asiaa sitä koska tapahtumasta on jo kulunut 5kk ja töissä olen ollut tapaturman jälkeen yli kuukauden. miksi työnantajani alkaa nyt vasta kysellä näistä asioista. Olenko kenties riskityöntekijä jonka työsuhdetta ei kannata jatkaa. kiitos neuvoja tarvitaan pikaisesti
1688
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jatko meidänkaltaisille ainakin tampereella on kortisto. Eivät ota töihin niitä joilla "tapana" sairastua, ko tapaturma minullekin ensimmäinen, työsopimus umpeutuu pian, tosin olin viime talven töissä, mutta luultavasti sairaslomani jatkuu vielä kuukausia.
Eräs tyttö tuli keväällä töihin, vain siksi että pääsi työläisen kirjoihin, sitten otti lain salliman loman, pomo sanoi ettei ko henkilö pääse enää hommiin kaupungille.
Eräs työntekijä käy pomojen kanssa tansseissa ja kapakoissa, siinä nuollaan puolin ja toisin, eikä työt rasita ja joka kevät työpaikka ko henkilölle.
Laiskimmat pääsevät pomoiksi.
Tää on tätä, minä sairastuin keväällä ja vasta 20.9 pääsen polven tähystykseen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ja määräaikainen kirjoitti:

El i tapahtui työtapaturma 5kk sitten. Työsuhteeni on määräaikainen joka päättyy pian. Työnantaja ei tiedä "vielä" jatkosta. No jokatapauksessa työnantajani on kysellyt polveni kuntoa ja jouduin käymään äskettäin keskustelun siitä että mitä tapahtui ja että mistä tapaturma olisi voinnut johtua. aloin ihmetellä asiaa sitä koska tapahtumasta on jo kulunut 5kk ja töissä olen ollut tapaturman jälkeen yli kuukauden. miksi työnantajani alkaa nyt vasta kysellä näistä asioista. Olenko kenties riskityöntekijä jonka työsuhdetta ei kannata jatkaa. kiitos neuvoja tarvitaan pikaisesti

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu