Meille päätettiin puolisen vuotta sitten nimittää työhyvinvointipäällikkö kehittämään ja parantamaan henkilöstön viihtyvyyttä. No niin tehtiinkin vaan kuinkas kävikään?
No eipä jaksanut työhyvinvointipäällikkö kauaa tehtävässään vaan päätti vaihtaa maisemia. Oli ilmeisesti liian ylitsepääsemättömän tuntuinen urakka tai ainakin leipänsä saa muualta helpommalla. Eikä muuten ollut ainut lähiaikoina HR-osastolta talon henkilöstöpolitiikan takia kytkintä nostanut. Arvatkaa vaan minkälaista se täällä lattiatasolla on jos rennoissa suunnittelu- ja kehittämistehtävissä olevatkin kokevat työnsä liian raskaaksi
No eipä jaksanut työhyvinvointipäällikkö kauaa tehtävässään vaan päätti vaihtaa maisemia. Oli ilmeisesti liian ylitsepääsemättömän tuntuinen urakka tai ainakin leipänsä saa muualta helpommalla. Eikä muuten ollut ainut lähiaikoina HR-osastolta talon henkilöstöpolitiikan takia kytkintä nostanut. Arvatkaa vaan minkälaista se täällä lattiatasolla on jos rennoissa suunnittelu- ja kehittämistehtävissä olevatkin kokevat työnsä liian raskaaksi
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tiedoksesi noin yleensä HR-ihmisiä koskien, että henkilöstöalan ihmiset ovat kovia vaihtamaan paikkaa. Siis ihan noin yleisestikin, eikä se liity heidän työssä jaksamiseensa yhtään mitenkään.
Ko. henkilöhän sen tietää, täytyisi kysyä häneltä.
Joka tapauksessa puheensa olivat kovia tehtävään ryhtyessään mutta onhan se ennenkin todettu etteivät suuret sanat suuta halkaise.
Itse HR-hommissa ja tj:llä ei mitään HR-taitoja! Tj kuitenkin hyväksyy ja päättää loppukädessä kaiken, joten on mahdotonta tehdä hyvin HR-puolen hommia, kun tj. sössii kaiken! Menee oma maine nopeasti, kun joudut tekemään vastoin omia periaatteita, kun pomo ei osaa...