Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen työsuhteen päättyminen

    Onko työnantajalla oikeutta korvata vanha työntekijä uudella määräaikaisen työsuhteen päätyttyä, jos vanha työntekijä on pätevä jatkamaan nykyisessä tehtävässä?
    2279
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tottakai.. ei siihen sinun pätevyys vaikuta yhtään. Työnantaja on mitä luultavammin käyttänyt sinusta saadun tuen ja tarvitsee nyt toisen kaverin sinne joka tuo uuden tuen mukanaan. Näin se homma menee nykyään!!

    Äänestä

    ITSE OLIN MÄÄRÄAIKAISESSA TYÖSSÄ VUODEN.
    SITÄ EI JATKETTU.
    TILALLE TULI KYLLÄ TOINEN JA MÄÄRÄAISEKSI HÄNKIN.
    LUULEN ETTÄ TÄMÄ ON AINOA KEINO LÖYTÄÄ SOPIVA TYYPPI TYÖHÖN.
    JOS KEMIAT EI KOHTAA NIIN ON MONTA KURJAA VUOTTA.
    MÄÄRÄAIKAISEN KANNATTAA KOKO AJAN ETSIÄ VAKITUISTA PAIKKAA JA MENNÄ SELLAISEEN.
    KOEAJAN JÄLKEEN IRTISANOMINEN ON VAIKEAA JOS TEET ASIAT OIKEIN.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    iiikkkiiikkii kirjoitti:

    Onko työnantajalla oikeutta korvata vanha työntekijä uudella määräaikaisen työsuhteen päätyttyä, jos vanha työntekijä on pätevä jatkamaan nykyisessä tehtävässä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu