Uusi vaativa homma, vaan työpaikalla KUKAAN ei ehdi/välitä perehdyttää työhöni! Tässä sitä istutaan sormia pyöritelleen ja työasioiden pono eikun kasvaa ja puhelimet soi, eikä osaa kunnolla vastata. Kiva juttu.
On se kumma että firmalla on varaa seisottaa uusi työntekijä ilman asiallista ja selkeää perehdytystä! Eikä toimettomana lorvailukaan kliffaa ole.
Kokemuksia muilla tästä?
On se kumma että firmalla on varaa seisottaa uusi työntekijä ilman asiallista ja selkeää perehdytystä! Eikä toimettomana lorvailukaan kliffaa ole.
Kokemuksia muilla tästä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuulostaa täsmälleen samanlaiselta meiningiltä kuin eräässä aikaisemmassa työpaikassani. Perehdytystä oli viikon verran ja siinä käydyt asiat eivät liittyneet mitenkään itse työhön.
Kyllähän se vähän ihmetyttää jos firman johdolla ei ole kiinnostusta saamaan vastinetta maksamalleen palkalle. Se voi kyllä johtua myös siitä etteivät he kunnolla tiedosta tilannetta omilta kiireiltään. Mutta joka tapauksessa hommat on organisoitu päin mäntyä jos asiat ovat tällä tolalla.
Sen jälkeen kun itse huomasin että tässä työpaikassa en tule mitään oppimaan eikä pitemmän päälle paikan säilyminenkään ole kovin varmaa kun mikään ei etene kunnolla, niin aloin kovasti hakemaan uusia hommia. Sitten onneksi pääsin isompaan ja paljon paremmin organisoituun työyhteisöön, jossa hommat todellakin toimi ja itsekin pääsi kehittymään perehdytysputkessa.
Oli siitä reilun vuoden työskentelystä loppujen lopuksi hyötyäkin siellä edellisessä paikassa, koska siitä kuitenkin maksettiin mielestäni kohtuullista palkkaa ja työtodistus sieltä on uskoakseni auttanut minua eteenpäin urani alkuvaiheessa.
työturvallisuuslaki määrittelee perehdyttämisen ja työnopastuksen,näytä tätä kirjasta pomollesi ja kysäise noudatetaanko meillä tätä vai ei.
Kannattaa hyppiä minun varpailleni vasta kun koeaika on loppunut eli perehdytystä on mahdollista saada neljän kuukauden jälkeen