Ajan jakeluautoa Helsingissä ja sen ympäristössä, ja huomaan työssäni suunnilleen milloin tiet ovat ruuhkaisimmillaan. Suurin ruuhka on 8-9:n välillä, eli suurin osa on menossa 9:ksi töihin. Taas iltapäivällä suurin ruuhka osuu 16-17:n välille, eli suurin osa pääsee klo 16 pois. Tästä voisi äkkiä päätellä että työaika monella on 9-16, eli vain 7 tuntia. Tekeekö näin iso osa todellakin vain 7-tuntista päivää?
Vai ovatko nykyajan nuorekkaamman ilmapiirin konttorit vähän kuin kouluja, eli ensimmäisen tunnin voi skipata jos väsyttää, ja toisinaan viimeiset tunnit voi jättää väliin jos ei huvita. Ja suurin osa työajasta menee lörpöttelyyn ja työpaikan sisäisten ihmissuhteiden hoitamiseen.
Vai ovatko 9:ään menijät 17:sta asti töissä, ei se ainakaan ruuhkissa samalla tavalla näy?
Vai ovatko nykyajan nuorekkaamman ilmapiirin konttorit vähän kuin kouluja, eli ensimmäisen tunnin voi skipata jos väsyttää, ja toisinaan viimeiset tunnit voi jättää väliin jos ei huvita. Ja suurin osa työajasta menee lörpöttelyyn ja työpaikan sisäisten ihmissuhteiden hoitamiseen.
Vai ovatko 9:ään menijät 17:sta asti töissä, ei se ainakaan ruuhkissa samalla tavalla näy?
Vastaukset 4
Vanhimmat
ja työhön voi ilmaantua esim 7-10 välillä aamulla ja kotiin voi lähteä klo 15 alkaen. Lisäksi voi tietenkin ottaa lisäliukua. Jos siis tekee vakituisesti töitä aikka 7-15 välisen ajan ja välillä työtilanteen niin vaatiessa pitempää päivää, voi sitten kun on hiljaista lähteä hyvällä omalla tunnolla vaikka klo 13 jonain päivänä, jos on menoa. Näin se toimii!!!
Entä vuosittainen kokonaistyöaika, kuka sitä seuraa? Luulenpa että jos se on omalla vastuulla, niin se jää vajaaksi. Entä jos työnantaja teettää niin paljon töitä, että joutuu koko ajan pidentämään päiväänsä, tuleeko ylityökorvauksia? Entä miten pysyy mukana, koska menee yli tai ali?
No, tod näk hyötyjä (hyväksikäyttäjä) näissä liukuvissa työajoissa on työntekijä. Luulisi että suurin osa tekee mahdollisimman vähän työtunteja, koska se on mahdollista. Miten tällainen voi olla kannattavaa? Luulisi työnantajalle olevan edullisempaa, kun saisi pitää työntekijäänsä enemmän naimisissa työhönsä?
Työaikasaldo saa olla plussan puolella korkeintaan 40 tuntia. Esimiehelle pamahtaa tieto heti, kun saldo ylittää 35 tuntia. Eli silloin pitää ottaa tunteja pois joko pitämällä vapaapäivän tai sitten lähtemällä useampana päivänä aikaisemmin pois. Minun saldoni pyörii siinä 25-30 tunnin rajoissa. Miinusta meillä saa olla puolestaan 20 tuntia. Palkallisia ylitöitä ei saa tehdä, jos työaikasaldo on miinuksella. Vaikka plussaa olisi vain 10 minuuttia, niin sitten asia on ok. Meillä seurataan myös sitä, jos aina samoilla ihmisillä paukkuvat saldot jatkuvasti sinne 35 tunnin pintaan. Heidän kanssaan keskutellaan asiasta ja selvitetään miksi juuri heillä on tällainen tilanne, jos muilla tiimin jäsenillä saldot pyörivät korkeintaan siellä keskimäärin 25 tunnissa.
No jos tunnit on miinuksella, niin eihän ylitöitä kerry kuin vasta sitten, kun tunnit menee kokonaistuntimäärän pluspuolelle. Ilmeisesti kk-periodilla tunteja mitataan. Jos 20 tuntia saa jäädä vajaaksi, niin sehän on aika paljon, joku voi vaikka hyväksi käyttää!