Tuli vain mieleen tämäkin asia lukiessani toista ketjua, jossa yksi keskustelija totesi, että työpaikalla tunnutaan oikein suosivan kantelupukkeja. Minusta kanteleminen on lapsellista ja kertoo aika paljon ihmisestä, joka harjoittaa tällaista. Jos joku on tehnyt virheen, on parempi mennä sanomaan siitä suoraan virheen tekijälle, jotta tämä voi korjata sen. Usein virhe on syntynyt jonkin asian väärin ymmärtämisen vuoksi. Työntekijä on siis tulkinnut jonkin asian papereissa eri tavalla kuin papereiden laatija on tarkoittanut ja kyseessä on siis virhetulkinta. OK, jos virhe on sattunut, oli syy mikä tahansa, se pitää korjata. Ei siinä sen kummempaa, mutta koska joidenkin täytyy aina korostaa itsetään esim. "paljastamalla" toisten tekemiä virheitä ja korostamalla samalla että MINÄ sen huomasin, ollaankin jo suossa ja pahasti. Minä en ole koskaan käynyt kertomassa työtovereideni tekemiä virheitä esimiehelle, koska se ei yksinkertaisesti kuulu tapoihini. Ehkä sitten jos huomaisin jonkun uuden työntekijän toistavan samaa virhettä uudelleen ja uudelleen. Silloinhan on ilmiselvästi puutteita perehdytyksessä ja asiaan pitää puuttua. Mutta muuten en koskaan.
Onko teidän mielestänne rakkaat kanssakeskustelijat jatkuva kanteleminen toisten tekemisistä myös jonkin tason työpaikkakiusaamista? Minun mielestäni on, jos kohteena on aina sama ihminen.
Koko työyhteisössä on jotain pahasti pielessä, jos pomot suorastaan suosivat kantelukulttuuria ja pitävät omia suosikkejaan virheettöminä.
Onko teidän mielestänne rakkaat kanssakeskustelijat jatkuva kanteleminen toisten tekemisistä myös jonkin tason työpaikkakiusaamista? Minun mielestäni on, jos kohteena on aina sama ihminen.
Koko työyhteisössä on jotain pahasti pielessä, jos pomot suorastaan suosivat kantelukulttuuria ja pitävät omia suosikkejaan virheettöminä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
JOs kantelu on tosiaan toisen virheiden raportoimista eteenpäin, se on naurettavaa ja tarkoituksena varmasti kantelijan pisteiden keruu. Toisaalta, jos kantelija kertoo asioista, joissa on toimittu ehdottoman väärin tai vahingollisesti firmaa kohtaan, silloin pidän kantelua oikeutettuna. Omaetu ei ole siinä ensimmäisenä, vaan firman etu. Joskus johto ymmärtää tämän, joskus ei.
Mulla oli huonekaveri joka katsoi asiakseen toistaa kaiken sanomani mua vihaavalle esimiehelle. Tämän kun huomasin niin sen jälkeen puhelin puutaheinää tälle ihmiselle. En koskaan asioistani. Iltapäivällä viimeistään kuulin samaa syöttämääni potaskaa pomolta. Kantelupukki ja pomon nuoleskelija ei varmaan tajua että on itsekin hyväksikäytetty (osa pomon keräämiä keskinkertaisuuksia).
..kyseessä pomon kätyri, sellainen kantelija, joka katsoo asiakseen kertoa kaiken. Sellainen on asialla nimenomaan omien pisteiden toivossa. Sellaiselle ei ymmärrystä heru. Viisaampi olisit jos lopettaisit ne puutjaheinät. Lopulta kukaan, ei edes pomosi, osaa luottaa mihinkään mitä suustasi päästät. Onhan se tietenkin hankalaa olla hiljaa työpaikalla, kun kommunnikoidakin pitäisi, mutta ehkä joskus on sitten parempi pitää suu supussa!?
varsinkin jos ei ole varma vielä onko joku pomon kätyri.
Meillä on kaikki kantelupukit suosikkeja ja ne saavatkin sitten tehdä mitä haluavat......jippii..siinä sitten tehdään töitä enemmän kuin nää suosikit ja voi hyvin miettiä onko hyvä ilmapiiri....pomo on taasen niin idiootti, että se ei tajua tekojensa seurauksia ja nää kantelupukit on samaa mieltä sen kanssa naamatusten, mutta selän takana haukkuu sitä minkä kerkeää....sen kun voisi vielä todistaa pomolle ja käräyttää noi sen suosikit, niin voisikin sitten jo jäädä vaikka rekan alle...;)