Olen valmistumassa teologian maisteriksi lähiaikoina. Papin ammatti ei enää kiinnosta, mutta ihmisten kanssa työskentely kyllä. Tiedän että ei teologian maisterin paperit varmaan sen kummemmin auta pääsemään HR tehtäviin. Mistä kannatta aloittaa? Tavoitteena elämässä olisi jokin vastuullinen HR Manager tyyppinen työ.
Pitäisikö hankkia lisäkoulutusta vai kannattaako hakea juuritason työhön esim rekrytointiin, ja yrittää kovalla työnteolla edetä?
Pitäisikö hankkia lisäkoulutusta vai kannattaako hakea juuritason työhön esim rekrytointiin, ja yrittää kovalla työnteolla edetä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
1. Blondaa hiukset.
2. Kun työhaastattelussa kysytään TES-tuntemusta, muista että se on kompa! Vastaa pokkana: "Mikä se on?"
HR Managerin työ on vähän samanlaista "ihmisten kanssa" työskentelyä kuin teurastajan työ on työskentelyä "eläinten kanssa".
Sinun on varmaan hepointa päästä rekrytointihommiin (johonkin rekrytointi-yritykseen,niilä on paljon hakuja auki) ja sitä kautta tuntumaa sen tyyppiseen työhön.
Monissa isoissa yrityksissä on rekrytointi-osastoja, joissa henkilöt hoitavat pääsääntöisesti rekrytointeja, eli voit päästä tuota polkua jo yrityksen sisälle.
Rekrytointikoordinaattorin palkat varmaan jää alle 3000 e.
Mutta rekryhommien lisäksi sinun kannatta mennä esim. amk:n lukemaan HR-opintoja (erikoistumisopinnot). Ovat vuoden kursseja ja käsittelevat HR-kenttää tosi monipuolisesti. Lisäksi ovat edellisiä (alle 200e). Tai sitten lueka yksittäisiä HR-kursseja jossain/eri korkeakoulujen avoimissa. Katso esim. TKK:n ja HKKK:n kurssit.
Eiköhän tuolla pääse alkuun. Ai niin, ja lue työpaikkailmoituksia huolella ja katso mitä osaamista haetaan mihinkin. Mieti, mikä voisi olla sun juttusi (osaamisen kehittäminen, rekrytointi, työhyvinvointi, palkitsminen jne) ja ala syventää osaamistasi siinä. Vaikka avoimissa ilmoituksissa haetaan moniosaajaa niin iso valtti on jos on syvällistä osaamista jostakin osa-alueesta.
Kiireessä kun tuli raapustettua, mutta pointti tuli varmaan selville.
Kyllä tuli selville. Kiitos vinkeistä!
HR-tehtäviin valitulla täytyy olla paljon kokemusta yritysmaailmasta ja olla ns. "hyvä/ pidetty tyyppi. Pitää olla kaikkien kanssa väleissä ja olla paljon suhteitä eri ihmisten kanssa. Koulutuksella ei ole niin suurta väliä, mutta esim.ekonomin koulutus auttaa. Palkkataso vaihtelee todella paljon..itse toimin alalla ja palkkani on 7200e/kk..joillakin se on 2000e/kk..ja niinkuin sanoin, riittuu täysin siitä, miten paljon saat aikaan.
Mitä tehtäväsi nimike on, ja minkälaista työtä teet kun saat noin hyvää palkkaa? Missä vaiheessa työurasi olet?
Työnimike on henkilöstökonsultti. Tässä työssä olen ollut noin 5v. Koulutus on kauppakorkeakoulu, tosin sillä ei ole juurikaan väliä. Pohjapalkka on surkea, mutta provikat tekemät palkasta mielenkiintoisen.