Onko kaupan alalla perusteena kirjalliseen varoitukseen kaksi kertaa myöhästyminen töistä n. puoli tuntia kerrallaan, saman viikon aikana. Syynä tähän oli "pommiin" nukkuminen. Mitään suullista huomautusta tai suullista varoitusta ei ensin tullut, vaan heti pamahti kirjallinen varoitus. Liekö sillä kanssa osuutta että ko. henkilö ei kuulu Pamiin. Entä onko mahdollista irtisanoa näillä perusteilla?
Vähän tuntuu että on pätemisen tarvetta tjsp. pomolla...
Vähän tuntuu että on pätemisen tarvetta tjsp. pomolla...
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllähän se vähän niin on, että työajat on sitä varten, että niitä myös noudatetaan. Mitäs siitä tulisi, jos jokainen saapuisi töihin silloin kun sattuu heräämään. Kaupat aukeaa tiettynä aikana ja henkilökunnan on oltava silloin paikalla.
Yhden myöhästymisen vielä ymmärtää, mutta toinen saman viikon aikan osoittaa jo välinpitämättömyyttä. Joten mietipä itse, oletko vastuullinen ja luotettava työntekijä.
No helvetissä on. Meidän työpaikassa saisi varmaan lähteä tuosta samasta. Onhan se nyt tietysti kamalaa kun ei saa tulla töihin kun itseä huvittaa ja lähteä kun huvittaa. Voi v....
On ollut vastaavia tapauksia, ja kyllä ensin on suullisesti juteltu (olkoon nyt sitten varoitus tai huomautus). Tosin on tapauksia jossa ei ole tämäkään auttanut ja sitten vasta on tullut kirjallinen varoitus.... Mutta en ole kyllä koskaan kuullut, että kahdesta myöhästymisestä saisi potkut... Taitaa olla aika perusteetonta. Liekö edes laillista...
Mutta eihän tässä tapauksessa vielä tullut potkuja, vaan kirjallinen varoitus. Jos ap siis vielä myöhästyy lähiaikoina, niin sitten on edessä potkut.
Olen samaa mieltä siitä, että laillisuuden kanssa on vähän niin ja näin, mutta kyllä esim. kolme myöhästymistä kahdessa viikossa on kohtuullisen "raskauttavaa", etenkin, jos myöhästymisiin ei ole muuta syytä kuin liian myöhään herääminen.
Itse sain kahdesta myöhästymisestä kahden kuukauden sisällä potkut. Kyse oli siitä kun oli eroprosessi menossa ja olin väsynyt. Pomo kyllä tiesi sen, sain silti potkut toisen kerran jälkeen.
Ymmärrän sen koska kaupan toimet menevät aivan sekaisin jos kassa puuttuu.
Pätemisen tarvetta pomolla??? Eiköhän asetelma ole jo outo, kun et koe tehneesi itse väärin? Meidän firmassa riittää irtisanomisen perusteeksi jos ei ilmoita myöhästymistään ja niitä on toistuvasti, sanallinen varoitus tuossa vaiheessa riittää jonka jälkeen on työntekijän korjattava tilanne, muuten on lähtö edessä.
Oli eräs krooninen myöhästelijä JA selittelijä. Aina oli joku meriselitys kun ei tullut ajoissa, koko tiimi kärsi tämän yhden vuoksi ja projektit "kusi", lähtö tuli mutta liian kauan tilanne jatkui. Nyt on muutettu käytäntöjä.
Oli työelämässä yli 40 vuotta, ja sinä aikana yksi 2 minuutin myöhästyminen, joka johtu sairaudesta kun en päsyt nopeammin kävelemään työpaikalle.
On omaa syytä jos työpaikalta myöhästyy, siitä voi antaa aina loparit kun on vaan loparit perusteltu.