missä sairaslomatodistus kulkee?

Ei ihan asia ole noin yksinkertainen.

"Oikeuskäytännössä on katsottu,
että työnantaja ei ollut velvollinen
hyväksymään sairaudesta tai tapaturmasta
johtuvan työkyvyttömyyden
osoitukseksi taudinmääritystä
sisältämätöntä lääkärintodistusta,
saati sitten lääkärintodistusta, josta
taudinmääritys oli poistettu."

Eivätkä kaikki syyt sairauslomaan ole aina palkallisia. Kyllä työnantajalla on oikeus saada tietää mikä sairausloman syy on jotta voi arvioida tilanteen. Toki lääkäri on vaitiolovelvollinen potilaan asioista. Mutta diagnoosin mikä on sairauslomatodistuksessa voi selvittää ihan muutenkin jos työntekijä ei itse sitä halua työnantajalle selvittää.

ihan mustavalkoinen asia kirjoitti:

Ei ihan asia ole noin yksinkertainen.

"Oikeuskäytännössä on katsottu,
että työnantaja ei ollut velvollinen
hyväksymään sairaudesta tai tapaturmasta
johtuvan työkyvyttömyyden
osoitukseksi taudinmääritystä
sisältämätöntä lääkärintodistusta,
saati sitten lääkärintodistusta, josta
taudinmääritys oli poistettu."

Eivätkä kaikki syyt sairauslomaan ole aina palkallisia. Kyllä työnantajalla on oikeus saada tietää mikä sairausloman syy on jotta voi arvioida tilanteen. Toki lääkäri on vaitiolovelvollinen potilaan asioista. Mutta diagnoosin mikä on sairauslomatodistuksessa voi selvittää ihan muutenkin jos työntekijä ei itse sitä halua työnantajalle selvittää.

Lue lisää

Työnantaja ei ole sama kuin esimies tai muu pomo, vaan yritys. Sairauslomatodistus toimitetaan työnantajalle, eli tarkemmin palkanlaskijalle, joka puolestaan valvoo sairausloman syytä, maksaa sairausloma-ajan palkan (jos oikeutettu), hakee Kela-korvaukset ja mitä kaikkea siihen nyt kuuluukaan.

Edelleenkään sairausloman syytä ei tarvitse *esimiehelle* kertoa.

.... kirjoitti:

Työnantaja ei ole sama kuin esimies tai muu pomo, vaan yritys. Sairauslomatodistus toimitetaan työnantajalle, eli tarkemmin palkanlaskijalle, joka puolestaan valvoo sairausloman syytä, maksaa sairausloma-ajan palkan (jos oikeutettu), hakee Kela-korvaukset ja mitä kaikkea siihen nyt kuuluukaan.

Edelleenkään sairausloman syytä ei tarvitse *esimiehelle* kertoa.

Lue lisää

Usein kuitenkin toimitusjohtaja tai tai muu pomo on sama kuin työnantaja ja palkanlaskija on esim. tilitoimisto. Joten ei tieto vain kuulu palkanlaskijalle hän ei yleensä tee päätöstä asiasta. Joten et voi sanoa että tieto ei "edes kuulu toimitusjohtajalle". Jos tieto ei kuulu toimitusjohtajalle tai muulle pomolle niin kuka tai mikä se yritys sitten on?
Isoissa yrityksissä saattaa olla monta esimiestä eikä tieto heille kuulu.

halotaanko hiuksia kirjoitti:

Usein kuitenkin toimitusjohtaja tai tai muu pomo on sama kuin työnantaja ja palkanlaskija on esim. tilitoimisto. Joten ei tieto vain kuulu palkanlaskijalle hän ei yleensä tee päätöstä asiasta. Joten et voi sanoa että tieto ei "edes kuulu toimitusjohtajalle". Jos tieto ei kuulu toimitusjohtajalle tai muulle pomolle niin kuka tai mikä se yritys sitten on?
Isoissa yrityksissä saattaa olla monta esimiestä eikä tieto heille kuulu.

Lue lisää

Asia on ilmaistu seuraavasti Työsuojelupiirien nettisivuilla. Allaolevasta ilmenee että koska asioita laittaa todistuksen pohjalta toimeksi yleisimmin palkanlaskija (tilitoimisto tai yrityksen sisäinen), hän ja vain hän käsittelee asiaa eikä saa kertoa terveydentilatietoja muille. Ainoa poikkeus tähän on se, että terveydentila muuttuu niin oleellisesti että nykyinen työnteko muuttuu mahdottomaksi. Hyvin pienessä yrityksessä palkanlaskija saattaa toki olla samalla toimitusjohtaja.

Lisätietoja laissa yksityisyyden suojasta työelämässä.

---------------------- (Ote www.tyosuojelu.fi)
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille.

.... kirjoitti:

Asia on ilmaistu seuraavasti Työsuojelupiirien nettisivuilla. Allaolevasta ilmenee että koska asioita laittaa todistuksen pohjalta toimeksi yleisimmin palkanlaskija (tilitoimisto tai yrityksen sisäinen), hän ja vain hän käsittelee asiaa eikä saa kertoa terveydentilatietoja muille. Ainoa poikkeus tähän on se, että terveydentila muuttuu niin oleellisesti että nykyinen työnteko muuttuu mahdottomaksi. Hyvin pienessä yrityksessä palkanlaskija saattaa toki olla samalla toimitusjohtaja.

Lisätietoja laissa yksityisyyden suojasta työelämässä.

---------------------- (Ote www.tyosuojelu.fi)
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille.

Lue lisää

Meinaatko ihan tosissaan olla että se todistus lähetetään tilitoimistoon...?? Haloo!!

"Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä."

Eihän tuossa sanota mitään kuka se on. Aivan selvästi työnantaja sen määrää... eli eikö se siis voi olla mielestäsi esimies, toimitusjohtaja tai "muu pomo". Tieto tilanteesta kuuluu niille kaikille jos työnantaja on nimennyt useamman hoitamaan asiaa.
Kysehän on siitä ettei sillä tittelillä tai nimikkeellä ole todellakaan mitään tekemistä tämän asian kanssa. Tehtävää hoitaa se kelle se on annettu!!!
Yksityisyyden suoja on aina näissä olemassa. Mutta joka tapauksessa työnantajalla on oikeus tietää miksi työntekijä on poissa työstä.

"jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön."

Meidän firmassa kaikki pomot käyvät läpi saikkutodistukset sen jälkeen kun olen lähtenyt työmaalta.

marella kirjoitti:

Meidän firmassa kaikki pomot käyvät läpi saikkutodistukset sen jälkeen kun olen lähtenyt työmaalta.

Hei!
Pomoilla ei ole oikeutta tarkastella kenenkään sairaslomalappuja töistä lähdettyäsi. Ne ovat ainoastaan palkanlaskijaa varten. Sinä teet päätöksen tai palkanlaskennan esimies(kuinka firmassa on päätetty) sairasloman maksamisesta tai maksamatta jättämisestä!(siihen pitää olla tosiaan lakiin perustuva syy;esim. alkoholin tai muun aineen väärinkäyttö.)
Pidä ne suljetussa kaapissa!
Laitonta touhua!

Neuvo kirjoitti:

Hei!
Pomoilla ei ole oikeutta tarkastella kenenkään sairaslomalappuja töistä lähdettyäsi. Ne ovat ainoastaan palkanlaskijaa varten. Sinä teet päätöksen tai palkanlaskennan esimies(kuinka firmassa on päätetty) sairasloman maksamisesta tai maksamatta jättämisestä!(siihen pitää olla tosiaan lakiin perustuva syy;esim. alkoholin tai muun aineen väärinkäyttö.)
Pidä ne suljetussa kaapissa!
Laitonta touhua!

Lue lisää

Pomo on sanonut, että tässä firmassa ei ole lukittuja laatikoita ja asiasta ei neuvotella. Minkäs teet:(

Kyllä se sairaslomalappu pitää viedä nimenomaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua. Tarkoitus on tietenkin että yritykselle tulee työntekijän poissaolosta mahdollisimman vähän harmia. Esimiehen lisäksi palkanlaskija käsittelee sairaslomatodistuksia ja tietenkin molemmilla on vaitiolovelvollisuus työntekijän sairaudesta tai poissaolon syystä.

Yksi vaan. kirjoitti:

Kyllä se sairaslomalappu pitää viedä nimenomaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua. Tarkoitus on tietenkin että yritykselle tulee työntekijän poissaolosta mahdollisimman vähän harmia. Esimiehen lisäksi palkanlaskija käsittelee sairaslomatodistuksia ja tietenkin molemmilla on vaitiolovelvollisuus työntekijän sairaudesta tai poissaolon syystä.

Lue lisää

Joissakin työpaikoissani sairauslomatodistus on pitänyt toimittaa nimenomaan esimiehelle, mutta esim. nykyisessä työpaikassani sairauslomatodistus tulee toimittaa suoraan palkanlaskijalle.

Ei siis ole mitään yhtä, yleistä käytäntöä.

marella kirjoitti:

Pomo on sanonut, että tässä firmassa ei ole lukittuja laatikoita ja asiasta ei neuvotella. Minkäs teet:(

> Pomo on sanonut, että tässä firmassa ei ole lukittuja laatikoita ja asiasta ei neuvotella

Lataa Finlexistä laki yksityisyyden suojasta työelämässä.

> Minkäs teet:(

Rikosilmoituksen, jos muita keinoja ei ole.

Yksi vaan. kirjoitti:

Kyllä se sairaslomalappu pitää viedä nimenomaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua. Tarkoitus on tietenkin että yritykselle tulee työntekijän poissaolosta mahdollisimman vähän harmia. Esimiehen lisäksi palkanlaskija käsittelee sairaslomatodistuksia ja tietenkin molemmilla on vaitiolovelvollisuus työntekijän sairaudesta tai poissaolon syystä.

Lue lisää

> esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua

Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisimman pian poissaolostaan esimiehelleen esim. puhelimitse, jotta tämä osaa varautua. Ei siihen sairauslomalappua tarvita, varsinkaan kun tuo todistus yleensä toimitetaan yritykselle vasta sairausloman päätyttyä jolloin varautuminen on jo myöhäistä.

Tässä tilanteessa esimiehellä ei yleensä ole mitään laillista syytä nähdä sairauslomatodistusta -- ellei esimiehesi maksa palkkaasi ja hae Kela-korvauksia itse.

.... kirjoitti:

> esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua

Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisimman pian poissaolostaan esimiehelleen esim. puhelimitse, jotta tämä osaa varautua. Ei siihen sairauslomalappua tarvita, varsinkaan kun tuo todistus yleensä toimitetaan yritykselle vasta sairausloman päätyttyä jolloin varautuminen on jo myöhäistä.

Tässä tilanteessa esimiehellä ei yleensä ole mitään laillista syytä nähdä sairauslomatodistusta -- ellei esimiehesi maksa palkkaasi ja hae Kela-korvauksia itse.

Lue lisää

Enpä jaksa enemmälti kiistellä mutta ainakin Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan sairauslomatodistus tai vastaava pitää esittää työnantajalle jonka edustaja on käsittääkseni työntekijän esimies eikä palkanlaskija. Tietenkin käytännössä todistus toimitetaan suoraan palkanlaskentaan.

Se on aivan varmaa että poissaoloja seurataan nykyään aktiivisesti ja liiallisiin poissaoloihin puututaan ja syyt selvitetään jos on vaikka syytä epäillä päihdeongelmaa.

.... kirjoitti:

> esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua

Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisimman pian poissaolostaan esimiehelleen esim. puhelimitse, jotta tämä osaa varautua. Ei siihen sairauslomalappua tarvita, varsinkaan kun tuo todistus yleensä toimitetaan yritykselle vasta sairausloman päätyttyä jolloin varautuminen on jo myöhäistä.

Tässä tilanteessa esimiehellä ei yleensä ole mitään laillista syytä nähdä sairauslomatodistusta -- ellei esimiehesi maksa palkkaasi ja hae Kela-korvauksia itse.

Lue lisää

meillä sairaslomatodistus tulee toimittaa sihteerille välittömästi vaikka sairaslomasta olisi ilmoitettu puhelimitse.. ja sihteeri onkii näköjään tietoonsa sairasloman syyt vaikka ne olisi lääkäri laittanut koodilla todistukseen..(todettu on)

qwazxcvb kirjoitti:

meillä sairaslomatodistus tulee toimittaa sihteerille välittömästi vaikka sairaslomasta olisi ilmoitettu puhelimitse.. ja sihteeri onkii näköjään tietoonsa sairasloman syyt vaikka ne olisi lääkäri laittanut koodilla todistukseen..(todettu on)

Lue lisää

Noh mitä väliä loppuen lopuksi kenelle se viedään. Jos se on pomo niin sitten on. Kuitenkin hänellä ei ole oikeutta luovuttaa tietoa muille.

Minkäs sairauksille voi