niin mietin vain että meneekö se jonnekin tarkistettavaksi palkanlaskennan jälkeen tai saako pomo soitella tarkistaakseen jotain siihen lappuun liittyvää? siis sieltä sairaalasta tai terveyskeskuksesta....
missä sairaslomatodistus kulkee?
hhhfgghfg
16
7913
Vastaukset
- ....
Sairauslomatodistus toimitetaan palkanlaskijalle, jolla on vaitiolovelvollisuus sairausloman aiheesta. Esimiehesi tai edes toimitusjohtaja ei saa tietää syytä. Ainoastaan sairausloma-aika on heidän tiedossaan.
Jos esimiehesi epäilee sairauslomaa vilpilliseksi, hän voi määrätä sinut osoittamalleen lääkärille. Tällöinkään esimies ei saa tietää sairausloman syytä, jos se sinulle edelleen myönnetään.
Vaikka esimiehesi soittaisi myöntäneelle lääkärille, hän ei saa syytä tietoonsa, sillä lääkäreillä on vaitiolovelvollisuus.- ihan mustavalkoinen asia
Ei ihan asia ole noin yksinkertainen.
"Oikeuskäytännössä on katsottu,
että työnantaja ei ollut velvollinen
hyväksymään sairaudesta tai tapaturmasta
johtuvan työkyvyttömyyden
osoitukseksi taudinmääritystä
sisältämätöntä lääkärintodistusta,
saati sitten lääkärintodistusta, josta
taudinmääritys oli poistettu."
Eivätkä kaikki syyt sairauslomaan ole aina palkallisia. Kyllä työnantajalla on oikeus saada tietää mikä sairausloman syy on jotta voi arvioida tilanteen. Toki lääkäri on vaitiolovelvollinen potilaan asioista. Mutta diagnoosin mikä on sairauslomatodistuksessa voi selvittää ihan muutenkin jos työntekijä ei itse sitä halua työnantajalle selvittää. - ....
ihan mustavalkoinen asia kirjoitti:
Ei ihan asia ole noin yksinkertainen.
"Oikeuskäytännössä on katsottu,
että työnantaja ei ollut velvollinen
hyväksymään sairaudesta tai tapaturmasta
johtuvan työkyvyttömyyden
osoitukseksi taudinmääritystä
sisältämätöntä lääkärintodistusta,
saati sitten lääkärintodistusta, josta
taudinmääritys oli poistettu."
Eivätkä kaikki syyt sairauslomaan ole aina palkallisia. Kyllä työnantajalla on oikeus saada tietää mikä sairausloman syy on jotta voi arvioida tilanteen. Toki lääkäri on vaitiolovelvollinen potilaan asioista. Mutta diagnoosin mikä on sairauslomatodistuksessa voi selvittää ihan muutenkin jos työntekijä ei itse sitä halua työnantajalle selvittää.Työnantaja ei ole sama kuin esimies tai muu pomo, vaan yritys. Sairauslomatodistus toimitetaan työnantajalle, eli tarkemmin palkanlaskijalle, joka puolestaan valvoo sairausloman syytä, maksaa sairausloma-ajan palkan (jos oikeutettu), hakee Kela-korvaukset ja mitä kaikkea siihen nyt kuuluukaan.
Edelleenkään sairausloman syytä ei tarvitse *esimiehelle* kertoa. - halotaanko hiuksia
.... kirjoitti:
Työnantaja ei ole sama kuin esimies tai muu pomo, vaan yritys. Sairauslomatodistus toimitetaan työnantajalle, eli tarkemmin palkanlaskijalle, joka puolestaan valvoo sairausloman syytä, maksaa sairausloma-ajan palkan (jos oikeutettu), hakee Kela-korvaukset ja mitä kaikkea siihen nyt kuuluukaan.
Edelleenkään sairausloman syytä ei tarvitse *esimiehelle* kertoa.Usein kuitenkin toimitusjohtaja tai tai muu pomo on sama kuin työnantaja ja palkanlaskija on esim. tilitoimisto. Joten ei tieto vain kuulu palkanlaskijalle hän ei yleensä tee päätöstä asiasta. Joten et voi sanoa että tieto ei "edes kuulu toimitusjohtajalle". Jos tieto ei kuulu toimitusjohtajalle tai muulle pomolle niin kuka tai mikä se yritys sitten on?
Isoissa yrityksissä saattaa olla monta esimiestä eikä tieto heille kuulu. - ....
halotaanko hiuksia kirjoitti:
Usein kuitenkin toimitusjohtaja tai tai muu pomo on sama kuin työnantaja ja palkanlaskija on esim. tilitoimisto. Joten ei tieto vain kuulu palkanlaskijalle hän ei yleensä tee päätöstä asiasta. Joten et voi sanoa että tieto ei "edes kuulu toimitusjohtajalle". Jos tieto ei kuulu toimitusjohtajalle tai muulle pomolle niin kuka tai mikä se yritys sitten on?
Isoissa yrityksissä saattaa olla monta esimiestä eikä tieto heille kuulu.Asia on ilmaistu seuraavasti Työsuojelupiirien nettisivuilla. Allaolevasta ilmenee että koska asioita laittaa todistuksen pohjalta toimeksi yleisimmin palkanlaskija (tilitoimisto tai yrityksen sisäinen), hän ja vain hän käsittelee asiaa eikä saa kertoa terveydentilatietoja muille. Ainoa poikkeus tähän on se, että terveydentila muuttuu niin oleellisesti että nykyinen työnteko muuttuu mahdottomaksi. Hyvin pienessä yrityksessä palkanlaskija saattaa toki olla samalla toimitusjohtaja.
Lisätietoja laissa yksityisyyden suojasta työelämässä.
---------------------- (Ote www.tyosuojelu.fi)
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. - joo...
.... kirjoitti:
Asia on ilmaistu seuraavasti Työsuojelupiirien nettisivuilla. Allaolevasta ilmenee että koska asioita laittaa todistuksen pohjalta toimeksi yleisimmin palkanlaskija (tilitoimisto tai yrityksen sisäinen), hän ja vain hän käsittelee asiaa eikä saa kertoa terveydentilatietoja muille. Ainoa poikkeus tähän on se, että terveydentila muuttuu niin oleellisesti että nykyinen työnteko muuttuu mahdottomaksi. Hyvin pienessä yrityksessä palkanlaskija saattaa toki olla samalla toimitusjohtaja.
Lisätietoja laissa yksityisyyden suojasta työelämässä.
---------------------- (Ote www.tyosuojelu.fi)
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille.Meinaatko ihan tosissaan olla että se todistus lähetetään tilitoimistoon...?? Haloo!!
"Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä."
Eihän tuossa sanota mitään kuka se on. Aivan selvästi työnantaja sen määrää... eli eikö se siis voi olla mielestäsi esimies, toimitusjohtaja tai "muu pomo". Tieto tilanteesta kuuluu niille kaikille jos työnantaja on nimennyt useamman hoitamaan asiaa.
Kysehän on siitä ettei sillä tittelillä tai nimikkeellä ole todellakaan mitään tekemistä tämän asian kanssa. Tehtävää hoitaa se kelle se on annettu!!!
Yksityisyyden suoja on aina näissä olemassa. Mutta joka tapauksessa työnantajalla on oikeus tietää miksi työntekijä on poissa työstä.
"jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön." Meidän firmassa kaikki pomot käyvät läpi saikkutodistukset sen jälkeen kun olen lähtenyt työmaalta.
- Neuvo
marella kirjoitti:
Meidän firmassa kaikki pomot käyvät läpi saikkutodistukset sen jälkeen kun olen lähtenyt työmaalta.
Hei!
Pomoilla ei ole oikeutta tarkastella kenenkään sairaslomalappuja töistä lähdettyäsi. Ne ovat ainoastaan palkanlaskijaa varten. Sinä teet päätöksen tai palkanlaskennan esimies(kuinka firmassa on päätetty) sairasloman maksamisesta tai maksamatta jättämisestä!(siihen pitää olla tosiaan lakiin perustuva syy;esim. alkoholin tai muun aineen väärinkäyttö.)
Pidä ne suljetussa kaapissa!
Laitonta touhua! Neuvo kirjoitti:
Hei!
Pomoilla ei ole oikeutta tarkastella kenenkään sairaslomalappuja töistä lähdettyäsi. Ne ovat ainoastaan palkanlaskijaa varten. Sinä teet päätöksen tai palkanlaskennan esimies(kuinka firmassa on päätetty) sairasloman maksamisesta tai maksamatta jättämisestä!(siihen pitää olla tosiaan lakiin perustuva syy;esim. alkoholin tai muun aineen väärinkäyttö.)
Pidä ne suljetussa kaapissa!
Laitonta touhua!Pomo on sanonut, että tässä firmassa ei ole lukittuja laatikoita ja asiasta ei neuvotella. Minkäs teet:(
- Yksi vaan.
Kyllä se sairaslomalappu pitää viedä nimenomaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua. Tarkoitus on tietenkin että yritykselle tulee työntekijän poissaolosta mahdollisimman vähän harmia. Esimiehen lisäksi palkanlaskija käsittelee sairaslomatodistuksia ja tietenkin molemmilla on vaitiolovelvollisuus työntekijän sairaudesta tai poissaolon syystä.
- suurestikin
Yksi vaan. kirjoitti:
Kyllä se sairaslomalappu pitää viedä nimenomaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua. Tarkoitus on tietenkin että yritykselle tulee työntekijän poissaolosta mahdollisimman vähän harmia. Esimiehen lisäksi palkanlaskija käsittelee sairaslomatodistuksia ja tietenkin molemmilla on vaitiolovelvollisuus työntekijän sairaudesta tai poissaolon syystä.
Joissakin työpaikoissani sairauslomatodistus on pitänyt toimittaa nimenomaan esimiehelle, mutta esim. nykyisessä työpaikassani sairauslomatodistus tulee toimittaa suoraan palkanlaskijalle.
Ei siis ole mitään yhtä, yleistä käytäntöä. - ....
marella kirjoitti:
Pomo on sanonut, että tässä firmassa ei ole lukittuja laatikoita ja asiasta ei neuvotella. Minkäs teet:(
> Pomo on sanonut, että tässä firmassa ei ole lukittuja laatikoita ja asiasta ei neuvotella
Lataa Finlexistä laki yksityisyyden suojasta työelämässä.
> Minkäs teet:(
Rikosilmoituksen, jos muita keinoja ei ole. - ....
Yksi vaan. kirjoitti:
Kyllä se sairaslomalappu pitää viedä nimenomaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua. Tarkoitus on tietenkin että yritykselle tulee työntekijän poissaolosta mahdollisimman vähän harmia. Esimiehen lisäksi palkanlaskija käsittelee sairaslomatodistuksia ja tietenkin molemmilla on vaitiolovelvollisuus työntekijän sairaudesta tai poissaolon syystä.
> esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisimman pian poissaolostaan esimiehelleen esim. puhelimitse, jotta tämä osaa varautua. Ei siihen sairauslomalappua tarvita, varsinkaan kun tuo todistus yleensä toimitetaan yritykselle vasta sairausloman päätyttyä jolloin varautuminen on jo myöhäistä.
Tässä tilanteessa esimiehellä ei yleensä ole mitään laillista syytä nähdä sairauslomatodistusta -- ellei esimiehesi maksa palkkaasi ja hae Kela-korvauksia itse. - Yksi vaan.
.... kirjoitti:
> esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisimman pian poissaolostaan esimiehelleen esim. puhelimitse, jotta tämä osaa varautua. Ei siihen sairauslomalappua tarvita, varsinkaan kun tuo todistus yleensä toimitetaan yritykselle vasta sairausloman päätyttyä jolloin varautuminen on jo myöhäistä.
Tässä tilanteessa esimiehellä ei yleensä ole mitään laillista syytä nähdä sairauslomatodistusta -- ellei esimiehesi maksa palkkaasi ja hae Kela-korvauksia itse.Enpä jaksa enemmälti kiistellä mutta ainakin Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan sairauslomatodistus tai vastaava pitää esittää työnantajalle jonka edustaja on käsittääkseni työntekijän esimies eikä palkanlaskija. Tietenkin käytännössä todistus toimitetaan suoraan palkanlaskentaan.
Se on aivan varmaa että poissaoloja seurataan nykyään aktiivisesti ja liiallisiin poissaoloihin puututaan ja syyt selvitetään jos on vaikka syytä epäillä päihdeongelmaa. - qwazxcvb
.... kirjoitti:
> esimiehelle jotta hän tietää työntekijän poissaolon luonteen ja osaa varautua
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu ilmoittaa mahdollisimman pian poissaolostaan esimiehelleen esim. puhelimitse, jotta tämä osaa varautua. Ei siihen sairauslomalappua tarvita, varsinkaan kun tuo todistus yleensä toimitetaan yritykselle vasta sairausloman päätyttyä jolloin varautuminen on jo myöhäistä.
Tässä tilanteessa esimiehellä ei yleensä ole mitään laillista syytä nähdä sairauslomatodistusta -- ellei esimiehesi maksa palkkaasi ja hae Kela-korvauksia itse.meillä sairaslomatodistus tulee toimittaa sihteerille välittömästi vaikka sairaslomasta olisi ilmoitettu puhelimitse.. ja sihteeri onkii näköjään tietoonsa sairasloman syyt vaikka ne olisi lääkäri laittanut koodilla todistukseen..(todettu on)
qwazxcvb kirjoitti:
meillä sairaslomatodistus tulee toimittaa sihteerille välittömästi vaikka sairaslomasta olisi ilmoitettu puhelimitse.. ja sihteeri onkii näköjään tietoonsa sairasloman syyt vaikka ne olisi lääkäri laittanut koodilla todistukseen..(todettu on)
Noh mitä väliä loppuen lopuksi kenelle se viedään. Jos se on pomo niin sitten on. Kuitenkin hänellä ei ole oikeutta luovuttaa tietoa muille.
Minkäs sairauksille voi
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Voisin jopa maksaa että saisin nähdä sut mies
Miten helvetissä joku voi olla tollanen kotihiiri. Edes mä en ole noin paha ku sä! Miten sua voi ikinä edes nähdä ?591164Tumman vihreä mercedes
Mikä se on tuo kylää ympäri ajava vihreä mercedes, takakontti tärisee kuin hullu ja välillä kylän juoppojakin kuskailee,11840Miksi tällainen pelottaa ja aiheuttaa joillakin ärtymystä?
"Sitoudun ystävien ja kollegoiden kanssa puuttumaan seksistisiin vitseihin ja vähättelyyn. Sanon ääneen, kun jokin ei ol75785- 53624
Käyttäkää kumia kajaanilaisten naisten kanssa
Elkää ottako riskiä ilman kumia kun saattaa käydä niin että sinusta tuleekin isä lapselle ja elättäjä molemmille.83603Pakkomielle
Tahdon pyytää anteeksi, että olen kaivannut sinua kaikki nämä vuodet ja olet ollut minulle pakkomielle. Nyt on aika pääs45532Tunnusmerkkejä Kaivatulle
Jotain mistä toinen tunnistaa. Täällä vaalea nainen kaipaa miestä jolla vaaleat hiukset ja asuu maalla. Pelataanko kortt33527Oletko nainen enää täällä?
En ole tunnistanut kirjoituksiasi hetkeen. Ainoastaan yhdessä neutraalissa ketjussa, missä ei ollut kyse tunteista. Hyv36524Hurmasit sitten minut
kauneudellasi nainen ja kun sait minut rakastumaan itseesi muutuit ihan porsaaksi etkä välitä vartalostasi enää yhtään.43503Tietysti olen varovainen,
ei kaikki ole pelkkää epävarmuutta. En halua sotkea mitään, enkä aiheuttaa kenellekään hankaluuksia. Ja luulen että ehkä40487