Työskentelen hoitajana yksityisellä hammaslääkäriasemalla. Olen tehnyt työtä osa-aikaisena jo yli vuoden. Tunnit viikossa ovat vaihdelleet 17 -30 välillä.Edellispäivänä ei tiedä millainen on seuraava. Edes aamulla ei tiedä koska kotiin pääsee.
Tammikuusta alkaen olen pyytänyt kirjallista työsopimusta. Olen myös kysynyt onko minulle työtä säännöllisesti n. 20 tuntia viikossa. Minulle on vastattu, että 15 tuntia viikossa voimme luvata.
Viime viikolla otin jälleen asian puheeksi ja pyysin työsopimusta kirjallisena. Sainkin sen nyt, mutta siihen olikin merkitty vain, että työni on osa-aikaista. ( Rasti ruutuun kokopäivä vai osa-aika ).Se on tietenkin tosiasia mutta ihmetystä aiheuttaa kohta, johon tulisi merkitä työn kesto. Se oli jätetty tyhjäksi !!
Kysyin, eikö siihen tulisi merkitä se 15 t/ viikko.
Työnantaja olikin nyt yhtäkkiä sitä mieltä, ettei siihen voi merkitä mitään. "" Silloinhan joutuisimme maksamaan sinulle, vaikka meillä ei ole potilaita tai jos lääkäri lomailee.""
Vastasin, että mitä hyötyä tästä sopimuksesta sitten on, mahtaako olla edes laillinen...En suostunut allekirjoittamaan sopimusta.
Pitääkö työsopimukseen aina merkitä työn kesto, eli viikko/kuukausitunnit, joka vähintään on työtä?? Voiko työnantaja sen johonkin vedoten kiertää. Tällä tavoin en saa esim. arkipyhiltä palkkaa, enkä voi edes sairastaa. En saa niistä tunteja.
Työnantaja on palkannut useita hoitajia osa-aikaiseksi ja meillä kaikilla kohta on avoimena. Jos joku sairastuu, toinen tulee töihin. Sairastava ei saa palkkaa. Kilpailemme myös tunneista.
Meilläpäin ei ole hammashoitajille työpaikkoja. Lähtisisn jos olisi. Nyt vaan tuntuu, että yli kävellään liian rajusti. Mitä tehdä? En kuulu liittoon.
Tammikuusta alkaen olen pyytänyt kirjallista työsopimusta. Olen myös kysynyt onko minulle työtä säännöllisesti n. 20 tuntia viikossa. Minulle on vastattu, että 15 tuntia viikossa voimme luvata.
Viime viikolla otin jälleen asian puheeksi ja pyysin työsopimusta kirjallisena. Sainkin sen nyt, mutta siihen olikin merkitty vain, että työni on osa-aikaista. ( Rasti ruutuun kokopäivä vai osa-aika ).Se on tietenkin tosiasia mutta ihmetystä aiheuttaa kohta, johon tulisi merkitä työn kesto. Se oli jätetty tyhjäksi !!
Kysyin, eikö siihen tulisi merkitä se 15 t/ viikko.
Työnantaja olikin nyt yhtäkkiä sitä mieltä, ettei siihen voi merkitä mitään. "" Silloinhan joutuisimme maksamaan sinulle, vaikka meillä ei ole potilaita tai jos lääkäri lomailee.""
Vastasin, että mitä hyötyä tästä sopimuksesta sitten on, mahtaako olla edes laillinen...En suostunut allekirjoittamaan sopimusta.
Pitääkö työsopimukseen aina merkitä työn kesto, eli viikko/kuukausitunnit, joka vähintään on työtä?? Voiko työnantaja sen johonkin vedoten kiertää. Tällä tavoin en saa esim. arkipyhiltä palkkaa, enkä voi edes sairastaa. En saa niistä tunteja.
Työnantaja on palkannut useita hoitajia osa-aikaiseksi ja meillä kaikilla kohta on avoimena. Jos joku sairastuu, toinen tulee töihin. Sairastava ei saa palkkaa. Kilpailemme myös tunneista.
Meilläpäin ei ole hammashoitajille työpaikkoja. Lähtisisn jos olisi. Nyt vaan tuntuu, että yli kävellään liian rajusti. Mitä tehdä? En kuulu liittoon.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sen verran kimurantti (ja kuitenkin tavallinen) tämä sinun tilanteesi näyttää olevan, että jos et kuulu liittoon, niin ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Eihän tuollaisesta mitään tule, ettei tiedä tuntejaan etukäteen. Sinusta on tehty tavallaan "yrittäjä" eli sinä kannat riskin. Ja jos kantaa riskin, niin korvauskin tulee olla sen mukainen. Sinulla tuskin on.
tehdä nyt asialle jotain. Siis työsuojelupiiri. Sinne siis voi valittaa myös tällaisesta kohtelusta. Luulin, että vain jos työpikalla on joku turvallisuusriski.
Uskaltaudun nyt kuitenkin ottamaan sinne yhteyttä. Asiat eivät ainakaan pahemmaksi voi muuttua.
Työnantajan on pakko ilmoittaa sinulle viikkotyötunnit, jos olet osa-aikainen. Nämä tunnit ovat myös sitovia ja työnantajan on maksettava sinulle ilmoitetuista tunneista.
Elikkä, jos osa-aikaisessa työsopimuksessa lukee 20 tuntia on 20 tuntia maksettava, vaikka tekisit vain 18 tuntia. Teillä on myös oltava työvuorot esillä työehtosopimuksenne mukaisesti, jotta saatte sairaana olleilta vuoroilta palkkaa.
Kaikenlisäksi työnantajalla ei ole mitään oikeutta palkata esim. 10 osa-aikaista, jos homman pystyy hoitamaan 5 vakituista.
Teitä kusetetaan ja rankasti.
Eikös hoitsuista ole pulaa, kannattaako tuollaista katsella?
"10 osa-aikaista, jos homman pystyy hoitamaan 5 vakituista" käytäntö taitaa olla ihan laillinen. Sitä käyttää esim Osuusliike Arina kaikissa osastoesimies alemmissa tehtävissä. Vaikka Arina on poliittisesti hyvin vahva vaikuttaja, en usko että he pystyisivät pitämään selkeästi laitonta käytäntöä. Toisaalta esim ammattiliitoilla ei ole kanneoikeutta, joten laittomien käytäntöjen kitkeminen on ihan yksittäisistä ihmisistä kiinni.
Itse asiassa Arinan liikkeissä asioidessa tulee vähän syyllinen oli, mutta en oikein tiedä onko muilla marketeilla sen terveemmän käytännöt.
Teit aivan oikein, kun et allekirjoittanut sopimusta joka oli huonompi kuin voimassa oleva suullinen sopimuksesi.
Jos kaikilla on samanlainen kehno sopimus niin teidän pitäisi mennä lakkoon kunnes asia ovat kunnossa.