6 kk karenssi

työttmän "porsaan reiät" on mun mielestä tukittu.

Mutta toiseen suuntaan on porsaanreikiä kyllä
- eli menetelmiä esim. miten 5kk rangaistus-työssä-oloehto tulee helposti !!!
- et voikiletäytyä ilmaistöistä, jne...

Mitähän kysymykselläsi tarkoitat?

Ei ole olemassa 6 kk:n karenssia.

Jos tarkoitat sitä, että voitko olla poissa karenssin ajan työkkärin kirjoilta, niin kyllähän se käy. Työkkärin kirjoilla olo on ihan vapaaehtoista. Ilmoitat vain työkkäriin, että katkaiset työnhaun ja sitten aikanaan laitat sen taas voimaan. Ei siitä mitään seuraa, jos et ole paljon yli 4 kk:n poissa kirjoilta. Turhaahan karenssin aikana työkkärin kirjoilla onkin olla.

Tuo 4 kk:n raja tulee siitä, että työkkärin kirjoilla on oltava vähintään 6 viikkoa 6 kk:n aikana tai muuten tulee 2 kk:n karenssi.

Jos sinulla on oikeus päivärahaan, niin sitten poissaolo ei saa ylittää 6 kk, jos haluaa päivärahaoikeuden säilyttää.

Tuossa ao. lainsäännökset:

Työmarkkinoilta poissaolo

Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.

Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.

Työssäoloehdon voimassaolo

Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.

Jos henkilö, joka ei ole työttömyyskassan jäsen, on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä peruspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.