Olen määräaikaisella työsopparilla 1.8.2008-31.5.2009 erään kunnan koululla keittiössä. Nyt sitten oli päätetty, että joulun tienoille, koulun lomien ajalle laitetaan keittiön henkilökunta 2 viikon pakkolomalle.
Ja kun silloin piti tehdä siivoukset, puhdistaa myös ne hankalat kolot, sulattaa pakastimet ym juttuja. Keittiössä on 3 virassa, minä ja yksi toinen määräaikaisilla söpimuksilla ja yksi työkkärin määräaikainen puolivuotinen.
Voidaanko määräaikaiset pistää pakkolomalle, eikö kyseessä ole työsopimuksen purku?
Ja kun silloin piti tehdä siivoukset, puhdistaa myös ne hankalat kolot, sulattaa pakastimet ym juttuja. Keittiössä on 3 virassa, minä ja yksi toinen määräaikaisilla söpimuksilla ja yksi työkkärin määräaikainen puolivuotinen.
Voidaanko määräaikaiset pistää pakkolomalle, eikö kyseessä ole työsopimuksen purku?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Määräaikainen on määräaikainen.
Ei yksipuolista purkua, palkka on maksettava koko ajalta, tuo lienee aika lähellä oikeata.
Tarkista asia työsuojelupiiristä/liitosta.
Ota yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin oman alueesi työsuojelupiiriin, yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Minullakin on sellainen käsitys, ettei määräaikaista voida lomauttaa.
Työsopimuslain 5.luvun 2§ mukaan:
"Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055