loppuun, ensin epärealistisilla vaatimuksilla ja sitten pikkihiljaa savustetaan ulos. Minulle kävi juuri näin. Ensin annettiin liikaa töitä ja kun aloin väsyä, alkoi syyllistäminen. Kommunkointivaikeuksia pomon kanssa, ei todellista kohtaamista, eikä asioiden käsittelyä. Muut työkaverit eristivät minut muista, eivätkä puhuneet kanssani. Takana kyllä puhuttiin sitä ja tätä. Kiitti mulle riitti teidän piirileikkinne, yrittäkää nyt löytää tilalleni yhtä osaava henkilö, en usko, että onnistutte. Irtisanominenko on se paras ratkaisu? Miksi asioista ei keskusteltu avoimesti ja missä se työtodistus ja ne maksamattomat kesälomarahat viipyvät?
Lahjakkaat ja tunnolliset
työntekijätä ajetaan...
91359
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ihan on kuin itse olisin kirjoittanut.
Oon kohta ollut vuoden sairaslomalla kun wattuunnuin ja niin totaalisesti kaikkeen duunissani.
Vai oletkohan sä ollut siellä mun tilallani?
Kiusallanikaan en itseäni irtisano sieltä.
tämä työpaikka ei ollut, eikä ole espoossa. Paskalta kyllä tuntuu täälläkin, perkele.
saa vaikka tekee kuinka paljon ylimääräistä, niin parempi ainakin jättää tekeminen jollekin muulle. Mieluiten isolle pomolle itselleen.
Anna pirulle pikkusormi, niin se vie koko käden.
pitäisi vielä tapella työtodistuksesta ja maksamattomista lomarahoista, mitään kiitosta tehdystä työstä ei ole tosiaan kuulunut, eikä varmaan kuulukaan. Onneksi on toinen työpaikka, pitää ensi viikolla kysyä lisätöiden mahdollisuudesta, siellä sentään työntekijää kunnioitetaan ja maksetaan korvaukset niin kuin pitää. Tsemppiä sinulle, olen itse joutunut jos jonkinlaisiin liemiin viime vuosina ja kovaahan tämä leikki on, joskus tuntuu, että olisi helpompi antaa periksi, mutta ei vain voi, pakko van yrittää jaksaa eteenpäin.
Tätä se työelämä on nykypäivän Suomessa. Työelämään kelpaavat vain harvat ja valitut ja heistä puristetaan viimeisetkin mehut joka päivä.
Ihminen on luomakunnan kruunu ja saanut aikaan paljon hienoja ja hämmästyttäviä asioita. Mutta kerta toisensa jälkeen sitä pysähtyy miettimään että miksi ihmiset eivät kertakaikkiaan vaan pysty suhtautumaan toisiin ihmisiin inhimillisesti. Miksi pomo ei ajattele työntekijänsä parasta? Ei se tarkoita sitä että työntekijän annettaisiin lusmuilla päivästä toiseen, vaan yksinkertaisesti sitä että työntekijälle annetaan parhaat mahdolliset edellytykset tehdä työtään, kuitenkin siten että työtä on sellainen määrä että ihminen pystyy sen tekemään ja viettämään samalla normaalia perhe-elämää.
Mutta Nalle Wahlroosia lainatakseni - yrityksillä ei ole moraalia, eikä sitä ole yrityksen taakse piiloutuvilla ihmisilläkään. Kvartaalitalous tekee ihmisestä pedon.
Lainaan vähän..
"Mutta Nalle Wahlroosia lainatakseni - yrityksillä ei ole moraalia, eikä sitä ole yrityksen taakse piiloutuvilla ihmisilläkään. Kvartaalitalous tekee ihmisestä pedon. "
Ja niin tekee nämä yksittäiset ihmisetkin, jotka haluavat oligarkiaa.
Venäjällä näille annettiin varoitus nimellä Hodorkowski..kaikki meni ja ihan oikein.
Tätä se työelämä on nykypäivän Suomessa. Työelämään kelpaavat vain harvat ja valitut ja heistä puristetaan viimeisetkin mehut joka päivä.
Ihminen on luomakunnan kruunu ja saanut aikaan paljon hienoja ja hämmästyttäviä asioita. Mutta kerta toisensa jälkeen sitä pysähtyy miettimään että miksi ihmiset eivät kertakaikkiaan vaan pysty suhtautumaan toisiin ihmisiin inhimillisesti. Miksi pomo ei ajattele työntekijänsä parasta? Ei se tarkoita sitä että työntekijän annettaisiin lusmuilla päivästä toiseen, vaan yksinkertaisesti sitä että työntekijälle annetaan parhaat mahdolliset edellytykset tehdä työtään, kuitenkin siten että työtä on sellainen määrä että ihminen pystyy sen tekemään ja viettämään samalla normaalia perhe-elämää.
Mutta Nalle Wahlroosia lainatakseni - yrityksillä ei ole moraalia, eikä sitä ole yrityksen taakse piiloutuvilla ihmisilläkään. Kvartaalitalous tekee ihmisestä pedon.
Nauroin juuri todella paskasesti kun yrityksen johto julkaisi dokumentaation yrityksen eettisestä toiminnasta.
Mitähän jos ne mulkerot aloittaisivat omasta henkilökunnasta ja pistäisivät asiat kuntoon. Eivätkä jauhaisi paskaa. Mutta sehän ei ole johtajilta mitään uutta.
Just näin se homma suomessa toimii. (Siis EI toimi).
Tässä omat kokemukset:
Täällä takana kokemusta 10v IT-hommista. Joskus olin: innokas, ahkera, näyttämishaluinen ja innovatiivinen.
Nykyjään olen välinpitämätön, röyhkeä, laiska, perus negatiivinen, kyrsiintynyt ihan kaikkeen ja päättänyt vastustaa muutosta, ihan vain periaatteen vuoksi. Täydellinen turhautuminen toimimattomiin prosesseihin, ohjelmistoihin, johtoportaan pitkäaikainen valehtelu ja yleinen hommien kuseminen siitä huolimatta miten kovasti itse yrittää johtaa tällaiseen tulokseen.
Siitä huolimatta on jatkuvasti aivan hirveä kiire, asiat tulee tehtyä huonosti ja ilman asianmukaista perehtymistä. Sellaista se on, nykymaailman meno. Firman koon kasvamisen myötä vielä mainitun turhan työn tekemisen osuus on jatkuvasti kasvamassa.
Hienoa kehitystä vai mitä? Tähän on johtanut vain ja ainoastaan kokemus työelämässä.
Aina kun joku kysyy, että mistä moinen asenne. Sanon suoraan, että pitkästä kokemuksesta.