Voiko kuntouttavaan työtoimintaan patistaa eläkeikään asti. Työelämävalmennuksessa olen ollut maksimiajan ja sanottiin että kuntouttavaan voidaan vielä laittaa.
Paikka, jossa harjoittelin ei alkanut palkkaamaan, sanoi että ottaa uusia harjoittelijoita. Olisin saanut palkkatuenkin mutta firma ei ala maksamaan sotumaksuja.
Eli ei noista harjoitteluista ole mitään hyötyä, töihin ei palkata vaikka vuoden ahertaisi.
Eli pitääkö tässä eläkeikään asti olla kuntouttavassa.
Paikka, jossa harjoittelin ei alkanut palkkaamaan, sanoi että ottaa uusia harjoittelijoita. Olisin saanut palkkatuenkin mutta firma ei ala maksamaan sotumaksuja.
Eli ei noista harjoitteluista ole mitään hyötyä, töihin ei palkata vaikka vuoden ahertaisi.
Eli pitääkö tässä eläkeikään asti olla kuntouttavassa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
On niistä harjoitteluista se hyöty, että kenkäkauppias saa myytyä sulle uusia kenkiä.
Siis ainakin kengät kuluu harjoitellessa ilman palkkaa ( - vaikka löisit läskiksi ne työt ilman palkkaa, niin tulet liikkumaan harjoitteluun ja takasii.. siin kengät kuluu ! - sinun laskuusi )
Kas vain, onko työkkärillä jäänyt huomaamatta, että sinut olisi voinut pitää valmennuksessa 18 kk?
Kyllä sinut voidaan panna kuntouttavaan työtoimintaan ja kun olet siellä ollut maksimiajan, niin sitten taas valmennukseen ja sitten taas...
HUOMAA KUITENKIN, ETTÄ YLI 25-VUOTIAALLE KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA ON VAPAAEHTOISTA.
Toivottavasti et ole mennyt allekirjoittamaan sellaista aktivointisuunnitelmaa, jossa sitoudut menemään kuntouttavaan työtoimintaan. Jos olet, niin vapaaehtoisuuteen vedoten voit sen kuitenkin keskeyttää, mutta jos olet sitoutunut menemään, niin käsittääksen aloittaa täytyy.
Olkaa siis tarkkoina, mitä allekirjoitatte.
Tuossa mollin oppaasta (www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7309s_kuntouttava_tyotoiminta.pdf):
Kuntouttavaa työtoimintaa järjestetään kerrallaan 3 – 24 kuukaudeksi ja yhden
vuoden aikana voit osallistua kuntouttavaan työtoimintaan enintään 230 päi-
vänä. Sovitun jakson aikana kuntouttavaa työtoimintaa on vähintään yhtenä ja
enintään viitenä päivänä kalenteriviikossa. Kuntouttavaa työtoimintaa on vähin-
tään neljä ja enintään kahdeksan tuntia päivässä.
Jos olet alle 25-vuotias, etkä ilman pätevää syytä osallistu Sinulle tarjottuun
kuntouttavaan työtoimintaan, menetät työmarkkinatuen määräajaksi tai toi-
meentulotukeasi voidaan alentaa siten kuin toimeentulotukea koskevassa laissa
säädetään. Jos olet yli 25-vuotias, on osallistuminen kuntouttavaan työtoimin-
taan vapaaehtoista.
Kirjoitapa kokemuksistasi tuossa viestissa mainitulle toimittajalle, erityisesti kohtelusta TYP:ssä: http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000037674532 . Kirjoittaa voit turvallisin mielin, sillä toimittaja ei varmasti nimeäsi julkista, ellet sitä halua.
Kas kun ei tullut aktiivinen linkki. Yritetään uudelleen: www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7309s_kuntouttava_tyotoiminta.pdf
Voi osoittaa työharjoittelua, työelmävalmennusta tai vaikka työkokeiluun välillä, jos ei tokene työmarkkinakelpoisuuteen. Näkyvä selkeä syy tähän on pitkäaikaistyöttömien ja pullamössöjen uusavuttomuus, se on joillekkin kait tietynlaista hölmöä muodikkuutta.
Mikä hyvä yksityisfirma palkkaa työpaikalle tylyä, ilmeetöntä, kitisijä nirppaa ja valmiiksi väsynyttä lällykkää, jolla ei ole edes mitään kunnon otetta ja asennetta työntekoon.
ruma lapsi.