Humaani ote työllistämisessä

Monimuotoinen ja monikansallinen työyhteisö on luova ja energinen tulevaisuuden kilpailuetu työmailla.

"Cronberg:

Työntekijöiden yksityisasioita voitava kaivella

Työministeri Tarja Cronberg haluaisi yritysten selvittävän työntekijöidensä henkilökohtaisia tietoja. Cronberg ehdotti Työkyvyllä tulosta -seminaarissa, että yrityksen "tulisi tarkastaa puolivuosittan, että palkkalistalta löytyy eri sukupuolia, eri ikäryhmiä, kieliä, perhetaustoja, etnisiä taustoja, sukupuolista suuntautumista, vammaisuutta, vakaumusta ja uskontoja". Hän perustelee ehdotustaaan sillä, että henkilöstön monimuotoisuus on vahvuus yritykselle. Monimuotoisuuden kunnioittamisella olisi myös yritykselle imagoetua.

- Palkkaamalla myös vammaisia, kauppa vastaa moninaisuudeltaan paremmin paikallista yhteisöä. Se on siten osa yhteisöä, jossa se toimii. Tällöin kaikkien tuon yhteisön asukkaiden on luontevaa tulla asiakkaiksi, Cronberg painotti."


MTV3:
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2008/09/704179
2215
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

"Työministeri Tarja Cronberg haluaisi yritysten selvittävän työntekijöidensä henkilökohtaisia tietoja."

Voi Cronberg parkaa. Eikö hän tiedä, että laki kieltää ryhtyä penkomaan ihmisten asioita. Täysin turhaa puhetta taas turhalta ministeriltä.

Äänestä
  • Yllättävän paljon on ihmisistä kerätty kaikkea tietoa esim. työnantajat, koulutus, työttömyys, asuinpaikka, asuintapa, kulutus (kortit), siviilisääty, tuloluokka (luotot, pankki ym. luottokortit), kirkko/siviilireksteri, terveyskeskukset, sairaalat jne.

    Ei laki muuta vaadi kuin perusteen tietojen keräämiselle ja on myös salassapito, väärinkäyttö ja tietojen luovutusta koskevaa säädöstöä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ahkera porvari kirjoitti:

Monimuotoinen ja monikansallinen työyhteisö on luova ja energinen tulevaisuuden kilpailuetu työmailla.

"Cronberg:

Työntekijöiden yksityisasioita voitava kaivella

Työministeri Tarja Cronberg haluaisi yritysten selvittävän työntekijöidensä henkilökohtaisia tietoja. Cronberg ehdotti Työkyvyllä tulosta -seminaarissa, että yrityksen "tulisi tarkastaa puolivuosittan, että palkkalistalta löytyy eri sukupuolia, eri ikäryhmiä, kieliä, perhetaustoja, etnisiä taustoja, sukupuolista suuntautumista, vammaisuutta, vakaumusta ja uskontoja". Hän perustelee ehdotustaaan sillä, että henkilöstön monimuotoisuus on vahvuus yritykselle. Monimuotoisuuden kunnioittamisella olisi myös yritykselle imagoetua.

- Palkkaamalla myös vammaisia, kauppa vastaa moninaisuudeltaan paremmin paikallista yhteisöä. Se on siten osa yhteisöä, jossa se toimii. Tällöin kaikkien tuon yhteisön asukkaiden on luontevaa tulla asiakkaiksi, Cronberg painotti."


MTV3:
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2008/09/704179

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu