Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen lomautuksesta

    tuolla alla keskusteliin, voiko määräaikaisen työntekijän pistää pakkolomalle. Voisivat siellä kunnan virkamiehet sen verran lakikirjaa tavata, että huomaisivat seuraavan selkeän tekstin:

    Työsopimuslain 5.luvun 2§ mukaan:

    "Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä."

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

    Eli jos henkilö on määräaikaisella sopimuksella esim virkamiehen äitiysloman sijaisena, hänet voidaan lomauttaa, muuten määräaikaisella lomautetun kannattaa ottaa asia puheeksi liiton kanssa, ohi nöyristelevän luottamusmiehen, kunta joutuu takuuvarmasti maksajaksi, tästä oli myös oikeuden päätöksiä finlexissä.
    0339
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    laki kunnallekin kirjoitti:

    tuolla alla keskusteliin, voiko määräaikaisen työntekijän pistää pakkolomalle. Voisivat siellä kunnan virkamiehet sen verran lakikirjaa tavata, että huomaisivat seuraavan selkeän tekstin:

    Työsopimuslain 5.luvun 2§ mukaan:

    "Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä."

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

    Eli jos henkilö on määräaikaisella sopimuksella esim virkamiehen äitiysloman sijaisena, hänet voidaan lomauttaa, muuten määräaikaisella lomautetun kannattaa ottaa asia puheeksi liiton kanssa, ohi nöyristelevän luottamusmiehen, kunta joutuu takuuvarmasti maksajaksi, tästä oli myös oikeuden päätöksiä finlexissä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu