Nyt on saatu kohtuullisen korkeat palkan korotukset, jotka tosin on inflaatio syönyt.
Ehdotin joskus nollatupoa yhdistettynä 2% veronkevennyksiin.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000022328970
Kysymys kuuluukin olisiko nollatuposta jäänyt enemmän näppiin palkansaajalle kuin mitä nyt jäi? Ja olisiko maamme kilpailukyky paremmin turvattu, näin laskusuhdanteessa?
Ehdotin joskus nollatupoa yhdistettynä 2% veronkevennyksiin.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136&posting=22000000022328970
Kysymys kuuluukin olisiko nollatuposta jäänyt enemmän näppiin palkansaajalle kuin mitä nyt jäi? Ja olisiko maamme kilpailukyky paremmin turvattu, näin laskusuhdanteessa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
olisi suurin piirtein sama ostovoiman suhteen.
Erona on se että firmojen sulkemistet ja lopputilit työpaikoista ovat lisääntyneet kohonneen kustannusrakenteen aiheuttaman viennin hiipumisen seurauksena.
Kohtuuttomia palkankorotuksia ja kohtuutonta ryyppäämistä yhdistävä tekijä on kova krapula.
Lisää palkanmaksukykyä firmoille tulee ainoastaan lisääntyvästä työn tuottavuudesta ja sen kannattavasta viennistä.
Oletus: Se mikä ei kannata loppuu varmasti.
Todistus: Kemijärvi, Summa,jne.
Hei!
Esimerkiksi paperiteollisuuden poistuminen Suomesta on lyöty lukkoon jo vuosia sitten. Mitkään palkankorotukset siihen eivät ole olleet syynä.Palkansaajien syyttely saa loppua!
Syynä firmojen lopettamisiin on nykypäivänä siinä, että työnjohto on huono. Työnjohtotehtävät on laitettava samalla lailla kiertoon kuin työntekijöittenkin paikat.
Uudella tulokkaalla saattaa aina olla joku hyvä uusi näkemys asioihin. Kaikki ei ole aina työntekijän syytä.
palkansaaja tehtaassa?
Tarkoitatko myös että kannattavuudella ei ole merkitystä? Siis että firman on pystyttävä muuttamaan paska kullaksi ja siinä sivussa kustannettava mieluiten 365 pekkaspäivää firmassa vielä pyöriville sosialisteille?
Tietysti myös johtajat ovat palkansaajia.
Mutta tarkoitan sitä, että jos firmassa menee huonosti, niin ylin johto saa aina jäädä, vaikka työntekijöitä pistetään pihalle. Lieneekö johtajien paikat firmoissa nykyään suojatyöpaikkoja?
Työntekijöiden palkat eivät ole se tekijä, jolla firmat kaatuvat.
palkkakustannus on marginaalinen firmassa missä on vaikkapa 10000 muuta työntekijää.
Sensijaan ylimmän johtajan valinnat ovat ratkaisevia.
Sekä firman pääjohtaja että pienipalkkaisin siivooja ovat saman tosiasian edessä; se mikä ei kannata, loppuu varmasti.
Kannattavuus riippuu monista seikoista. Kukaan ei lopeta´hyvin tuottavaa firmaa ja toisaalta kukaan ei pyöritä ikuisuuksia firmaa joka tuottaa tappiota omistajilleen.
Ei se niin monimutkaista ole.
Suojatyöpaikkoja ei taida olla enää kunnillakaan..ja miksi pitäisikään olla.
Työstä on kuitenkin jokaisen saatava sellainen palkka jolla elää ja tulee toimeen. Rikastuminen onkin sitten ihan toinen juttu ja sen onnistumisesta on jokainen itse vastuussa. Ja aika harvoin se taitaa onnistua.