Ilmoitin työnantajalle sairauslomastani puhelimitse ja hän ilmoitti siinä että minut irtisanotaan. Pitääkö minun saada HETI irtisanominen kirjallisena...
Kiitos jo etukäteen vastauksista...
Kiitos jo etukäteen vastauksista...
Kun työnantaja irtisanoo...
Nimetön
61733
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä sinun pitää saada ilmoitus kirjallisena. Ilmoituksessa tulee näkyä myös irtisanomisen syy.
Osa työnantajista saa heti hepulin, jos joku jää sairauslomalle. Mutta sairausloma ei kuitenkaan kelpaa irtisanomisen syyksi.
Ota yhteys liittoosi tai työsuojelupiiriin, jos irtisanomisilmoituksesi vaikuttaa epäasialliselle tai jos et saa sellaista lainkaan.
Voiko työnantaja antaa/lähettää 1-2 viikon kuluttua irtisanomisilmoituksen jossa on päivämäärä 8.9.2008 tai pitääkö minun saada se nyt heti. Minulla on 2 viikon irtisanomisaika työnantajan puolelta. Työnantajallani on tapana monissa asioissa vetkutella, esim. kirjallista työsopimustakin sai pyytää monta kertaa.
Kiitos taas etukäteen vastauksista...
Irtisanomisilmoituksen mukainen irtisanomisaika alkaa juosta irtisanomisilmoituksen toimittamisesta. Ilmoituksen päiväyksellä ei ole siis merkitystä. Pääsääntöisesti ilmoitus tulisi toimittaa henkilökohtaisesti.
Sinulla on oikeus saada myös kirjallinen selvitys siitä, millä perusteella sinut on irtisanottu. Jos peruste on ns. henkilökohtainen syy, irtisanottavaa on kuultava ko. asiassa.
14 vrk:n irtisanomisaika on oikea sinun kohdallasi, mikäli työsuhteesi on kestänyt alle vuoden.
Vähintäänkin epämääräiseltä tuo sinun työnantajasi toiminta vaikuttaa. Koeta kestää.
voi herranlettas sentään, kuinka helppoa taas on. Henkilökohtaisen syyn työnantaja voi sorvata miten vain ja mitä haluaa..........
En ymmärrä, mikä tässä oli sinun mielestäsi niin "hellanlettas sentään ..."?
Pitäisi kieltää työnantajastatus kokonaan sellaisilta työnantajilta, jotka eivät noudata edes työsopimuslakia. Hellanlettas sentään noita työnantajia :(
Kun sairausloma loppuu niin mene normaalisti töihin ja nosta palkkaa kunnes saat kirjallisen irtisanomisilmoituksen. Tarvittaessa perustele asiaa työnantajalle sillä, että sinulla täytyy olla keino osoittaa ettet ole jäänyt luvatta pois töistä. Silloinhan työsopimus purettaisiin sinun takia ja joutuisit karenssiin työttömyyspäivärahan suhteen.