Tuo alla oleva KPMG :een liittyvä aihe liittyy luultavasti tähän samaan asiaan eli työntekijöiden uhkailuun. Noissa asiantuntijayrityksissä (hieno sana) alkaa olla jo henkilökunnan suhteen patoutuneisuutta. Tämä johtuu uusien työpaikkojen vähäisestä määrästä, jonka takia henkilökunnan vaihtuvuus on lähes olematon. Oma kokemukseni on tietotekniikka-alan yrityksestä, mutta tätä samaa ongelmaa esiintyy varmaan muidenkin alojen yrityksissä.
Meillä on uhkailtu muutamia työkavereita mitä ihmeellisimmillä asioilla. Tavoitteena on tietysti saada kaveri eroamaan itse. Virallisesti tätä ei tapahdu, koska tästä ei ääneen puhuta. Yleisesti ottaen meillä enemmän töitä kuin mitä ehdittäisiin tekemään. Mutta kannattavuus ei ole silti mitään huippuluokkaa. Ja tietysti rekrytointikielto on olemassa.
Heikommin tuottavat kaverit haluttaisiin "vaihtaa" tehokkaampiin, joita olisi tällä hetkellä helposti rekrytoitavissa. Jotenkin pitäisi päästä eroon noista "hitaamman järjen" omaavista henkilöistä. Ja tästä ei ääneen puhuta.
Tämä pattitilannehan laukeaa siinä vaiheessa, kun avoimien työpaikkojen määrä taas kasvaa. Nuo kiusatut saavat silloin oma-aloitteisesti uuden työpaikan. Itsekään en tietäisi koko asiasta, mutta pari työkaveria on kertonut. Eivät tosin ole kertoneet "virka-aikana", vaan ovat uskaltaneet avautua vasta, kun on käyty perjantaina töiden jälkeen ottamassa muutama olut.
Meillä on uhkailtu muutamia työkavereita mitä ihmeellisimmillä asioilla. Tavoitteena on tietysti saada kaveri eroamaan itse. Virallisesti tätä ei tapahdu, koska tästä ei ääneen puhuta. Yleisesti ottaen meillä enemmän töitä kuin mitä ehdittäisiin tekemään. Mutta kannattavuus ei ole silti mitään huippuluokkaa. Ja tietysti rekrytointikielto on olemassa.
Heikommin tuottavat kaverit haluttaisiin "vaihtaa" tehokkaampiin, joita olisi tällä hetkellä helposti rekrytoitavissa. Jotenkin pitäisi päästä eroon noista "hitaamman järjen" omaavista henkilöistä. Ja tästä ei ääneen puhuta.
Tämä pattitilannehan laukeaa siinä vaiheessa, kun avoimien työpaikkojen määrä taas kasvaa. Nuo kiusatut saavat silloin oma-aloitteisesti uuden työpaikan. Itsekään en tietäisi koko asiasta, mutta pari työkaveria on kertonut. Eivät tosin ole kertoneet "virka-aikana", vaan ovat uskaltaneet avautua vasta, kun on käyty perjantaina töiden jälkeen ottamassa muutama olut.
Vastaukset 2
Vanhimmat
noinhan se asia on. työntekijän kannalta sietämätön tilanne. perustana tähän patti tilanteeseen on osittain lainsäädäntö ja osittain työnantajan maine. laki sanoo että tuotannollisista syistä irtisanottujen tilalle ei saa ottaa 10 kuukauteen uutta työntekijää. ja toiseksi työnantajat pelkäävät maineensa huononevan kun potkivat epämääräisin perustein porukkaa pellolle. kilpi tarvii pitää kirkkaana seuraavaa noususuhdannetta varten.
jos olisi joukkoirtisanomisia niin siinä etujoukoissa menisivät nämä kaverit. tässä tapauksessa tilanne on hankala kun firmassa on töitä yllin kyllin eikä saa ottaa lisää työntekijöitä. eikä yleensä edes tilalle uutta henkilöä vaikka joku lähtee pois oma-aloitteisesti. ja nykyisin ""markkinavoimat"" vaativat johdolta parempaa ja parempaa tulosta. silloin puristetaan työntekijöistä enemmän ja enemmän irti. koettakaa kestää vielä pari vuotta niin tilanne helpottuu taas. joo pidetään tämä näiden seinien sisäpuolella.
Tuo tilanne tulee usein eteen vasta tapahtumaketjun loppuvaiheessa. Ennen sitä on yleensä haettu pehmeämpiä vaihtoehtoja kuten siirtoa toisin tehtäviin ym. Ongelma on tietysti noissa asiantuntijaorganisaatioissa, joissa näitä kevyempiä toimenkuvia ei ole olemassakaan - varsinkin informaatiotekniikan alalla. On muissakin yrityksissä samat ongelmat käsiteltävänä. Teollisuusyritykset sopeuttavat kerran kahdessa vuodessa, jolloin työntävät nämä vähemmän tuottoisat henkilöt työttömiksi ja eläkeputkeen. Näiden suuryritysten hallituksissa istuvat vuorineuvokset vaativat samaan aikaan yleisen eläkeiän nostamista . Onko tässä jokin ristiriita ? Näettekö tällä hetkellä yli 55-vuotiaita teollisuustyöntekijöitä ? Sitten taas valtion ja kuntien hommissa eivät nämä irtisanomiset tule kyseeseen. Niissä toimenpiteet ovat pehmeämpiä ja henkilöille haetaan korvaavia työtehtäviä organisaation sisältä