"lopputili" palkaa

Eli lopettaessani edellisessä työpaikassa 28.8.08 sain osan palkastani 18.8. minun oli alun perin tarkoitus saada koko palkka 28.8 eli vimeisenä työpäivänä. Nyt olen saanut kuulla erillaisia verukkeita miksi minulle ei makseta tuota loppu summaa. Eli kysymys kuuluu, kuinka nopeasti työnantajan täytyy maksaa "viimeinen" palkaa työntekijälle? Ymmärrän, että jos ollaan isossa yrityksessä töissä niin lisiä tulee vielä kauan lopettamisen jälkeen, mutta tätä en ymmärrä että muutaman työntekijän firmassa palkkaa ei saada maksettua. Lopeettaessani helsingin kaupungilla määräaikaisen työsuhteen, esimies ilmoitti, että hän on laittanut palkanmaksuun toteutuneet työtunnit jotta saan rahani mahd pian. Nyt sitten odottelen tuota yksityiletä noita rahoja....
Arvaatte varmaan, että kuulun näihin onnellisiin pätkätyöläisiin ja joudun vaihtamaan työpaikkaa suht usein.
2916
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tarkista mitä työsopimuksessasi lukee, siellä saattaa lukea, että lopputili maksetaan normaaleja palkan maksupäiviä käyttäen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kuinka nopeasti maksetaan kirjoitti:

Eli lopettaessani edellisessä työpaikassa 28.8.08 sain osan palkastani 18.8. minun oli alun perin tarkoitus saada koko palkka 28.8 eli vimeisenä työpäivänä. Nyt olen saanut kuulla erillaisia verukkeita miksi minulle ei makseta tuota loppu summaa. Eli kysymys kuuluu, kuinka nopeasti työnantajan täytyy maksaa "viimeinen" palkaa työntekijälle? Ymmärrän, että jos ollaan isossa yrityksessä töissä niin lisiä tulee vielä kauan lopettamisen jälkeen, mutta tätä en ymmärrä että muutaman työntekijän firmassa palkkaa ei saada maksettua. Lopeettaessani helsingin kaupungilla määräaikaisen työsuhteen, esimies ilmoitti, että hän on laittanut palkanmaksuun toteutuneet työtunnit jotta saan rahani mahd pian. Nyt sitten odottelen tuota yksityiletä noita rahoja....
Arvaatte varmaan, että kuulun näihin onnellisiin pätkätyöläisiin ja joudun vaihtamaan työpaikkaa suht usein.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu