Teknologiateollisuuden Tes ja palkka

Teknologiateollisuudessa ollaan töissä ja palkkaa maksetaan yksinomaa pärstäkertoimen perusteella. Virallinen selitys palkanmaksun eriarvoisuudelle on tehtävien erilainen vaativuustaso, jota ei ole määritelty yhtään missään. Jos pärstäkerroin on positiivinen kouluja käymättömän palkka voi helposti olla paljon parempi kuin 10 vuotta kouluja käyneen kielitaitoisen, ulkomaankokemusta omaavan. Työnantaja suomen suurimpia alallaan ja kaikki state-of-art tasa-arvokäsikirjat löytyy. 15 vuoden työskentelyn jälkeen kouluja käymätön, joka nauttii ökypalkkaa vasta opettelee hallitsemaan työvälineitänsä ja työajallapa tietenkin. Ihan normaaleja Office-softia jotka koulunsa käynyt hanskaa jo taloon tultuaan. Kysymykseen palatakseni itseltäni ei ole huomioitu palkan määrässä valmistumisen jälkeistä lähes 10 v työkokemusta muualta. Lähtöpalkka oli todella alhainen. Firmassa on käytössä eräänlainen senioriteettilisä jota maksetaan ruskeakielisille tyypeille jo alle vuoden kokemuksella. Toiset hommivat junioreina vielä 10 vuoden jälkeen. Tämä epätasa-arvoisuus ja tasa-arvosäännösten vastainen menettely herättää ärtymystä ja kostomentaliteetin. Vääryyttä kärsineenä kostan työnantajalle sopivan tilaisuuden tullen. Tiedän jo täydellisen sopivan menetelmän. Rahallinen tappio ei ole keneltäkään pois, mutta muutamat pellet vielä saa rupia perseisiinsä.