sopeutumattomuus... mitäs veikkaatte tuleeko karenssi. Tulee totta kai, ja jumankauta, ehkä tässä pitää ruveta sanomaan työvoimatoimistossa että no, mitäs jos passittaisitte sitten jonnekin lekuriin niin selvitetään tämä sopeutuminen ja muu ns. työkyky, turhahan tässä on mitään yrittääkään kun sopeutuminen ei onnistu - tosin valehdellakseen taisivat sanoa että hyvin teki työnsä mutta se sopeutuminen. Eli itse asiassa - niin tämä ei tietenkään ole mahdollista - muut eivät hyväksyneet jostain syystä - onhan susilaumassakin se joka potkitaan ulkopuolelle... Jaaha, minä haluan eläkkeelle työkyvyttömänä kun en osaa sopeutua!
näin, irtisanomisperuste
on työyhteisöön
8608
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
kaiken lisäksi määräaikainen pesti, joka oli muutenkin loppusuoralla - eh - se siitä. Työyhteisöön sopeutumattomuus ja lyhyestä sopimuksesta jäljellä enää muutama viikko. Ja toisaalta ainakin suullisesti kehuvat... Voi herranen aika. Siihen työyhteisöön sopeutuminen taitaa olla ylivoimaista kenties joka kolmannelle, sillä seuraava pestattu on jo kolmas yrittäjä - onnea vaan - taitaa olla mission impossible.
Tuopa menee varmaankin työvoimatoimikunnan harkintaan, ellei kohdallesi satu harvinaisen fiksua virkailijaa. Lopputulos voi olla kumpi vain.
enpä ole moista kuullutkaan. Työvoimatoimikunnan ei koskaan tarvitse edes harkita, lopputulos on selvä! Talossa kun ollaan talon tavoilla - siksi vika on tietysti työntekijän jos hän on sopeutumaton. Eikä asiaan vaikuta mitenkään lieventävästi se, että perehdyttäminen niihin tapoihin on ollut olematon, työmenetelmät kyllä osataan ja opitaan yksinkin mutta kun kukaan ei saa suutaan auki siitä vallinneesta tavasta eri ihmisten välillä, eikä muutenkaan osoiteta välittömästi sitä tapaa vaan uusi saa suurin piirtein joka päivä miettiä toimintatavan uudestaan - jaaha, tuokaan ei ollut oikein, mites sitten?
Virkailijan harkinnassa on se, siirtääkö jutun työvoimatoimikuntaan vai ei.
Tulossa on muuten lainmuutos. Sen mukaan virkailija määrää tulevaisuudessa karenssin, ei työvoimatoimikunta, mikä lakkautetaan. Luultavasti muutos tulee voimaan vuoden alusta. Se kyllä tietää sitä, että työkkäristä tulee yhä vaarallisempi työpaikka, kun kaikki kulminoituu virkailijaan. Toivottavasti järjestävät virkailijoille luodinkestävät lasikopit työtiloiksi. Sitten vain pienen luukun kautta asioidaan.
suukki se onkin se pieni luukku, ellei varsin leipäläpi!
ainakaan sitten ei ole mitään harkintaperusteita näennäisestikään, vaan virkailijalla on konsepti kädessä, että työn päättymisen syy: oma pyyntö, siitä karenssi 3 kk, jos toistamiseen sama syy, karenssi 6 kk. Kun ainahan se syy on työntekijän. Näin.
Muuten, valitustiekin on sitten varmaan sama kuin nyt eli vasta työttömyysetuuden maksajan päätökseen voi valittaa ja sekin on turhaa...
Onpa kamala systeemi, oman tiensä kulkijat eivät muuta saakkaan kuin karensseja! Karenssi, karenssi, karenssi, karenssi, sopeutumiskyvytön!
Ei missään ole mitään tietoja, että työvoimatoimikunta järjestelyä oltaisiin lopettamassa tai muuttamassa. Työttömien yhdistykset ovat muuten vuosikausia vaatineet edustajansa hyväksymistä mukaan kokoonpanoon. Ja oma pyyntö aiheuttaa karenssin, kun kerran on itse irtisanoutunut tai hommat vaan lopettanut.
Ja tuo "sopetumiskyvytön" oli siis vain työnantajan määritelmä, ei se koske välttämättä muita tahoja esim. työvoimatoimistoa, kursittajaa tai seuraavaa työnantajaa..
Mutta protestin aihe nyt olisikin se, että mikä ihme siinä on, että toista osapuolta ei kuunnella koskaan. Aina vain työnantajan mielipide ratkaisee, toisen osapuolen sanomiset eivät ole uskottavia eivätkä edes himpun vertaa lievennä päätöstä. Mikä ihmeen totuuden puhuja on työnantaja, aina hänen/sen ei tarvitse saada mitään sanktioita vaikka työntekijän tilanne päätöksessä lievenisikin työvoimatoimikunnassa. Niin, tietysti mitään lieviä, hieman lievempiä, hieman ankarampia päätöksiä ei olekaan, on vain joko tai. Työnantaja luistelee aina eroon, ja voi tehdä vaikka mitä, laiminlyödä perehdytyksen, sallia työpaikkakiusaamisen, laiminlyödä työnohjauksen, laiminlyödä työn valvonnan, kuunnella vain yhtä osapuolta, teilata sairauslomat, antaa potkut jopa sairauslomien vuoksi (koeajalla), pestata vaikka kuinka monta yrittäjää vuoron perään yhteen ja samaan sijaisuuteen ja aina kun tulee yksikin väärä katse tai sana niin päiväys perseeseen vaan. No, tämä nyt oli tätä, mutta tällaisiakin paikkoja on, etenkin jossain hierarkkisessa kunnan ylläpitämässä systeemissä.