Niin eli irtisanouduin.
Ensimmäinen kysymys. Eikös lokakuuhun jo ole kertynyt tämän vuoden koko talvilomapalkka? Entä jos teen sen talviloman ajan töitä irtisanomisajan puitteissa, niin mitä siitä pitää saada? Vain normipalkka ja talvilomaraha, vai vielä jotain extraakin?
Toinen kysymys. Entä onko minulle lokakuuhun mennessä kertynyt jo seuraavan vuoden lomapalkkoja? Ja kuuluuko ne mitkä on kertyneet hyvittää myös viimeisessä palkassa?
Kiitos jos joku kertoo (:
Ensimmäinen kysymys. Eikös lokakuuhun jo ole kertynyt tämän vuoden koko talvilomapalkka? Entä jos teen sen talviloman ajan töitä irtisanomisajan puitteissa, niin mitä siitä pitää saada? Vain normipalkka ja talvilomaraha, vai vielä jotain extraakin?
Toinen kysymys. Entä onko minulle lokakuuhun mennessä kertynyt jo seuraavan vuoden lomapalkkoja? Ja kuuluuko ne mitkä on kertyneet hyvittää myös viimeisessä palkassa?
Kiitos jos joku kertoo (:
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ei sinulle mitään lomapalkkoja kerry, vaan lomapäiviä, jotka ovat tietyn rahasumman arvoisia. Ne maksetaan sitten pois lopputilissä.
Kertokaa joku lisää kun en tajua ja maksaja yrittää takuulla huijata
Jos otat lomaa, saat siltä ajalta loma-ajan palkan ja mikäli firmassanne tai työehtosopimuksessa puhutaan lomarahasta, sen kyseisen määräysten mukaisesti. Joissakin sopimuksissa riittää että loman aloittaa, joissakin lomalta pitää vielä palata takaisin.
Jos et pidä lomaa, saat lomapäiväsi rahana, et loma-ajan palkkaa etkä lomarahaa. Saat kuitenkin täyden palkan koko työajaltasi.
Jos teen siis talviloman työtä kuuluuko saada muuta kuin talvilomaraha ja työn ajalta normi palkka?
Joko olet talvilomalla tai et ole. Et siis tee "talviloman työtä".
Jos olet töissä, saat normaalin palkan ja mikäli lomia jää oli, saat ne rahana (lomakorvaus).
Jos olet lomalla, saat loma-ajalta loma-ajan palkan, mutta et lomakorvausta näiltä pidetyiltä lomapäiviltä. Jos teillä maksetaan lomarahaa (ent. lomaltapaluuraha), voit olla oikeutettu myös siihen.
Tähän ei oikein voi vastata, ennen kuin kerrot millä alalla työskentelet (onko yleisistovaa tessiä) ja sen lisäksi kauanko olet ollut työnantajasi palveluksessa.
Nyt kirjoitan siis yleistä, kuukausipalkkalaisen lomakertymästä ja sen maksutavoista. Lomapalkkaa voidaan laskea myös prosentteina. Lomarahaa (=lomaltapaluuraha) maksetaan jos työehtosopimus niin määrää.
Koska kyselet talviloman perään, oletan että olet ollut 31.03.2008 mennessä yhtäjaksoisesti saman työnantajan palveluksessa (muutoin lomaa kertyy vain 2 pv kk.)
Lähtökohta lomakausi on aina vuosittain 01.04 - 31.03 välinen aika.
Siis 01.04.2007 - 31.03.2008 on tuottanut lomaa 12 kk * 2,5 pv= 30 pv. Tästä kesäloman olet jo oletettavasti pitänyt? = 24 päivää.
Tuosta on siis jäljellä 6 päivää, joka virallisesti on pidettävissä tuona talvilomakautena --> 01.10.2008 alkaen.
Sitten on alkanut uusi lomakausi 01.04.2008 ja jos työsuhteesi päättyy esim. 01.10.2008 on sinulle kertynyt lomaa 6kk * 2,5 päivää = 15 päivää.
Olet ilmeisesti suunnitellut pitäväsi talviloman heti lokakuussa ja työsuhteesi jatkuu vielä sen yli. Se, että jätät lomasi käyttämättä ei tuo sinulle mitään extraa, vain normaalin palkan.
Jos siis olet töissä koko irtisanomisajan, etkä pidä talvilomaa, maksetaan sinulle tuo 6 15 päivää lomakorvauksena. Ja lomarahaa, mikäli tes niin määrää. Esim. ERTOn tietotekniikan tes määrää maksamaan lomarahat maksettavaksi, vaikkei lomaa pidäkään. Kaupan tes taas määrittää, että loma on pidettävä ja siltä palattava saadakseen nuo lomarahat.
Sitten jos olet irtisanomisaikana talvilomalla, maksetaan sinulle normi lomapalkka ja työsuhteen päättyessä tuo vielä maksamaton 15 päivää.
Lain mukainen lomapalkan laskentatapa kuukausipalkkalaisella on kk-palkka/25*lomapäivien lukumäärä.
Mutta, aivan yhtä hyvin voidaan alasta riippuen laskea tuo prosenttina lomanmääräytymisvuoden palkoista. Ja tämäkin prosentti on hieman alakohtainen.
Tuo on loppupeleissä minulle ihan hepreaa vaikka yritin tajuta
Olen siis kaupan alalla, PAM on liitto.
Eli olen ollut vähän yli 7 vuotta työsuhteessa.
Nyt se kysymys tärkein
Voinko saada rahallista hyötyä jos teen talviloman työtä? Koska jos saan samat rahat jos olen lomalla niin tietysti olen lomalla
Ja täällä tuskin maksetaan mitään extraa jos joku työehtosopimus ei sitä vaadi, tosin olen sellaisessa jobissa, että koko toiminta kusahtaa jos ei kerkeä ottamaan korvaajaa ennenkuin lähden..
Kaupan ala: lomaraha = lomaltapaluuraha maksetaan vain pidetystä lomasta, jolta palaa takaisin töihin.
Esim. Kuukausipalkka 1.700 euroa.
Työsuhde päättyy 15.10.2008
Talvilomasi on sovittu pidettäväksi 06.10.2008 - 12.10.2008 ja olet töissä loman jälkeen vielä 3 päivää.
Lopputili muodostuu seuraavasti:
Normaalia palkkaa = 485,71
loma-ajan palkkaa = 408,00
ja lomarahaa = 204,00
Lomakorvausta 15 pv = 1.020,00
Yhteensä siis = 2.117,71
Jos työsuhde päättyy 15.10.2008 ja olet
töissä tuohon asti lopputili on:
palkka = 890,48
Lomakorvaus 15 6pv = 1.428,00
Yhteensä siis 2.318,48
Ero johtuu siitä, että lomapalkka lasketaan jakajalla 25 ja kuukausipalkka jakajalla 21.
Kiitos että jaksoit auttaa, auttoi tosi paljon : )
Vielä yksi kysymys, sanot: "Jos työsuhde päättyy 15.10... ...Lomakorvausta 15 pv"
Kun työsuhde päättyy 11.10, onko lomapäiviä ensivuodelle 14 vai 15?
kiitos paljon kaikeista (: