Työharjoittelijakin on ihminen
Työvoiman käyttömarkkinoilla on porsaanreikämäinen mahdollisuus käyttää työharjoittelijoita liikaa ilmaistyöntekijöinä. Periaate toinen ulos ja uusi henkilö kehiin,tässä pelin henki. Tässä on tarkastuksen ja asiankorjaamisen paikka. Kenelle asia kuuluu, hoitakoon asian kuntoon. Oikeaa työtää, ei mitään leikkimistä ihmisarvoilla. Ihminen se on työharjoittelijakin
Työvoiman käyttömarkkinoilla on porsaanreikämäinen mahdollisuus käyttää työharjoittelijoita liikaa ilmaistyöntekijöinä. Periaate toinen ulos ja uusi henkilö kehiin,tässä pelin henki. Tässä on tarkastuksen ja asiankorjaamisen paikka. Kenelle asia kuuluu, hoitakoon asian kuntoon. Oikeaa työtää, ei mitään leikkimistä ihmisarvoilla. Ihminen se on työharjoittelijakin
Vastaukset 6
Vanhimmat
Oliskohan sitä rongpergin (vai mikä rungvist se on ) palkka nostettava et se viittis tehdä asialle jotain ku eihän noin pienellä liksalla ny ees tuu toimeen.
Työministeri Cronberg - surullinen tapaus kerta kaikkiaan. Epäpätevä haihattelija, jota kiinnostaa enemmän ministerin palkan nostaminen holhoamalla kansalaisia ja haihattelemalla turhia.
Taannoisessa Suomen Kuvalehdessä kyseisen ministerin ajattelutapa painui mieleen oikein hyvin. Vihreänä maailmanparantajautopistina häntä kiinnostaa enemmän työpaikkojen "moniarvoisuuden" lisääminen (ilman mitään käytännön arvoa) kuin työttömien ihmisarvo:
"Henkilöstön monimuotoisuus on vahvuus yritykselle. Monimuotoisuuden kunnioittamisesta on yritykselle imagoetua: yritys, jossa on töissä erilaisia ihmisiä, houkuttelee myös asiakkaiksi erilaisia ihmisiä. Yritys pystyy myös ottamaan paremmin erilaiset ryhmät huomioon tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä, työministeri Tarja Cronberg totesi Työkyvyllä tulosta -seminaarissa Helsingissä 2.9.2008.
"Cronberg muistutti, että monimuotoisuus on myös kilpailuvaltti, kun kilpailu osaavasta työvoimasta kovenee. Hyvän työnantajan maine kiirii eteenpäin.
---- Arvoon arvaamattomaan nouseekin suvaitsevaisuus. Toisella sanalla sanoen monimuotoisuus. Jatkossa yritysten olisi hyvä tehdä monimuotoisuuden tarkistus aina puolivuosittain. Tarkistuslistaksi riittää yhdenvertaisuusperiaatteen lista ihmisten erilaisuudesta: löytyyhän meidän yrityksemme palkkalistalta eri sukupuolia, ikää, kieliä, perhetaustoja, etnisiä taustoja, sukupuolista suuntautumista, vammaisuutta, vakaumusta ja uskontoja?
- Palkkaamalla myös vammaisia, kauppa vastaa moninaisuudeltaan paremmin paikallista yhteisöä. Se on siten osa yhteisöä, jossa se toimii. Tällöin kaikkien tuon yhteisön asukkaiden on luontevaa tulla asiakkaiksi, Cronberg painotti.
- Monimuotoinen työympäristö on usein innovatiivinen. Totutut toimintamallit saavat erilaisten ihmisten tietojen ja taitojen myötä rinnalleen uusia ideoita ja menetelmiä. Monimuotoisuus ja erilaisuus luovat uusien oivallusten kannalta otollisen maaperän. "
http://www.valtioneuvosto.fi/ajankohtaista/tiedotteet/tiedote/fi.jsp?toid=2105&c=0&moid=2106&oid=237404
Ei se mikään ihminen ole. Katainen vakuutti telkkarissa, että ihmisellä on mahdollisuus valita asumismuotonsa, siis se, asuuko vuokralla vai omistusasunnossa vai aso-asunnossa. Koska monellakaan työharjoittelijalla ei tätä mahdollisuutta ole, seuraa loogisesti, että he eivät ole ihmisiä. Kuten en muuten ole minäkään; mikä kirjoitteleva marakatti sitten lienenkään?
Vaan pitäisi olla YLI-IHMINEN! Jos tekee yli innokkaasti ilmaistyötä niin saa huonot arvostelut, ettei ole yhteiskunta kelpoinen ja väärällä alalla!. Siis uskomatonta on se että kuinka paljon monet laitokset pyörii vain ilmaistyöntekijöiden voimalla nykyään? Silti ihmiset eivät boikotoi näitä ilmais firmoja niin kuin minä niin etten rahoja sellaisiin laita.
Voisin ottaa sinut harjoittelijaksi, jos maksat 2000e/pvä minulle. Vaikutat hankalalta oppimaan oikeaa työtä.
Joo kannataa muuten pitää mielessä muutkin hyvät työllistymistä auttavat toimenpiteet esim. työkokeilu, työelämävalmennus, kuntouttava työtoiminta ja työpajan työhönohjaus.