Harkitsen vaihtamista vakityöpaikasta vuokratyöhön, koska epäilen nykyisen työnantajani tulevaisuudennäkymiä, enkä koe voivani tehdä asian eteen enempää kuin olen tehnyt. Hyppy tuntemattomaankin kuitenkin pelottaa, koska vuokratyöläinen on tietysti kuprun tullen se ensimmäinen lähtijä.
Työttömyyden pelossa mietin, että jospa ottaisin vastaan vuokratyön, mutten vielä sanoutuisikaan irti nykytyöstäni, vaan anoisin esim. 3 kk palkatonta vapaata. Näin minulle jäisi auki takaportti palata vanhaan työpaikkaani, jos uusi työsuhde ei ryhtyisikään toimimaan.
Jos uusi työ sen sijaan alkaisi sujua, voisin kuukautta ennen palkattoman vapaan päättymistä lain ja asetusten mukaan irtisanoutua vanhasta työstäni.
Osaatteko sanoa:
a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista
b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan? Mitään valkoista valhetta konkreettisempaa haittaa en mielestäni kummallekaan aiheuttaisi, sillä ennen "lomaani" järjestäisin hommat kuntoon nykyisessä työssäni, ja jos mahdollisesti 2 kk myöhemmin sanoutuisin irti, olisi työ jo organisoitu muiden tekijöiden kesken.
Työttömyyden pelossa mietin, että jospa ottaisin vastaan vuokratyön, mutten vielä sanoutuisikaan irti nykytyöstäni, vaan anoisin esim. 3 kk palkatonta vapaata. Näin minulle jäisi auki takaportti palata vanhaan työpaikkaani, jos uusi työsuhde ei ryhtyisikään toimimaan.
Jos uusi työ sen sijaan alkaisi sujua, voisin kuukautta ennen palkattoman vapaan päättymistä lain ja asetusten mukaan irtisanoutua vanhasta työstäni.
Osaatteko sanoa:
a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista
b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan? Mitään valkoista valhetta konkreettisempaa haittaa en mielestäni kummallekaan aiheuttaisi, sillä ennen "lomaani" järjestäisin hommat kuntoon nykyisessä työssäni, ja jos mahdollisesti 2 kk myöhemmin sanoutuisin irti, olisi työ jo organisoitu muiden tekijöiden kesken.
Vastaukset 2
Vanhimmat
tai sitten ei. Jos epäilet työnantajasi luotettavuutta jo nyt, vapaata ei todennäköisesti myönnetä. Muita mahdollisuuksia ovat aikuisopintotuki ja vuorotteluvapaa, nekin riippuvat työnantajan tahdosta. Jos et kilpaile asiakkaista tai mustamaalaa työnantajaa, ei toisen työn hankkiminen ole rikos.
Palkattomalla vapaalla, olet vapaa tekemään juuri sitä mitä itse tahdot.
Päätät itse, missä työskentelet ja kenelle aikasi myyt. Jos työaikanasi teet töitä toisen firman piikkiin, syylistyisit jonkinasteiseen "rikokseen". Omalla ajallasi voit työskennellä haluamasi tahon palveluksessa, riippumatta oletko palkattomalla vapaalla vai viikonloppuvapaalla. Tietenkään nykyisen työnantajan mahdollisia "business-salaisuuksien" hyödyntäminen toisen yrityksen palveluksessa ei ole laillista.
Sekä nykyinen että tuleva työnantajasi laskee vain työstäsi saamansa hyödyn ja jos saavat toisaalta halvemmalla tai tehokkaammin, olet sillä hetkellä työtön. Ei työnantajapuolikaan pysty reiluus-asioita tuumailemaan.
Jos nykyinen työnantajasi ei anna pyytämääsi vapaata, vaihda firmaa joka tapauksessa. Etenkin jos firman tulevaisuus on muutenkin uhattuna.
Unohda sinäkin reiluus ja epäreiluus, ja valitse työnantajasi pelkästään itseäsi ja elämääsi ajatellen. Jos nykyinen työnantajasi ei anna pyytämääsi vapaata, vaihda firmaa joka tapauksessa, etenkin jos firman tulevaisuus on muutenkin uhattuna.