Harkitsen vaihtamista vakityöpaikasta vuokratyösuhteeseen, koska epäilen nykyisen työnantajani tulevaisuudennäkymiä, enkä koe voivani tehdä asian eteen enempää kuin olen tehnyt. Hyppy tuntemattomaankin kuitenkin pelottaa, koska vuokratyöläinen on tietysti kuprun tullen se ensimmäinen lähtijä.
Työttömyyden pelossa mietin, että jospa ottaisin vastaan vuokratyön, mutten vielä sanoutuisikaan irti nykytyöstäni, vaan anoisin esim. 3 kk palkatonta vapaata. Näin minulle jäisi auki takaportti palata vanhaan työpaikkaani, jos uusi työsuhde ei ryhtyisikään toimimaan.
Jos uusi työ sen sijaan alkaisi sujua, voisin kuukautta ennen palkattoman vapaan päättymistä lain ja asetusten mukaan irtisanoutua vanhasta työstäni.
Osaatteko sanoa:
a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista
b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan? Mitään valkoista valhetta konkreettisempaa haittaa en käsittääkseni kummallekaan aiheuttaisi, sillä ennen "lomaani" järjestäisin hommat kuntoon nykyisessä työssäni, ja jos mahdollisesti 2 kk myöhemmin sanoutuisin irti, olisi työ jo organisoitu muiden tekijöiden kesken.
Työttömyyden pelossa mietin, että jospa ottaisin vastaan vuokratyön, mutten vielä sanoutuisikaan irti nykytyöstäni, vaan anoisin esim. 3 kk palkatonta vapaata. Näin minulle jäisi auki takaportti palata vanhaan työpaikkaani, jos uusi työsuhde ei ryhtyisikään toimimaan.
Jos uusi työ sen sijaan alkaisi sujua, voisin kuukautta ennen palkattoman vapaan päättymistä lain ja asetusten mukaan irtisanoutua vanhasta työstäni.
Osaatteko sanoa:
a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista
b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan? Mitään valkoista valhetta konkreettisempaa haittaa en käsittääkseni kummallekaan aiheuttaisi, sillä ennen "lomaani" järjestäisin hommat kuntoon nykyisessä työssäni, ja jos mahdollisesti 2 kk myöhemmin sanoutuisin irti, olisi työ jo organisoitu muiden tekijöiden kesken.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vuokrafirmaan en lähtisi,ja työelämässä vallitsee viidakon lait.
Vuokrafirma on epävarma työnantaja, joten kannattaa harkita kahdesti, ennen kuin sellaisen matkaan lähdet. Sitäpaitsi odotettavissa on työttömyyden reipas lisääntyminen lähitulevaisuudessa.
''a. onko tällainen salaaminen ylipäätään laillista? Ymmärtääkseni laki kieltää kilpailevan työsuhteen. Tässä tapauksessa kuitenkin yritykset toimivat täysin eri aloilla eivätkä esimerkiksi kamppaile samoista asiakkuuksista''
Jos kyse ei ole kilpailevasta työnantajasta, niin ei käsittääkseni tuolle ole mitään estettä. Valtion tietyissä viroissa saattaa olla joitakin rajoituksia sivutoimisen työpaikan osalta (ja tuostahan ei ole kyse tilanteessasi, koska ei ole kyse rinnakkaisista paikoista), mutta et ilmeisesti ole virkamies/nainen. Yksityinen ei tuollaista voisi estää muuta kuin kilpailutilanteessa ja siitäkin täytyisi olla maininta työsopimuksessa.
''b. menettelisinkö "kaksinnaimisella" epäreilusti nykyistä (ja mahdollisesti uuttakin) työnantajaa kohtaan?''
Mitä epäreilua tuossa olisi? Jokaisellahan on oikeus vaihtaa työpaikkaa milloin vain, kun irtisanomisaikoja noudattaa. Palkattoman vapaan aikana sinulla on oikeus tehdä mitä vain. Moni esim. lähtee vuorotteluvapaalle ja työskentelee tänä aikana toisessa työpaikassa kokeilumielessä työpaikan vaihtoa harkitessaan.
Olet epälojaali ja kiero ihminen, joka huomataan.