Tervehdys!
Olisin nyt vielä tarkistanut asian ihan täältäkin, eli että kun toimin sijaisena (siijaisuudet lyhytaikaisia) niin täytyykö 1-2 päivän poissaolosta olla todistus? (varsinkin jos perehdytysvihkosessa mainitaan että 1-3 päivää saa olla pois ilman todistusta). Ja vielä jos olen hyvissä ajoin ilmoittanut sairastumisesta. Olin vatsataudissa enkä tietenkään mennyt lääkäriin kun ajattelin etten tarvitse todistusta ja että vatsatauti kyllä yleensä menee parissa kolmessa paivässä ohi. No nyt sitten pomoni pyytääkin todistusta, voihan perkule sentään.
Onko näin kaikkialla vai vainko Helsingissä? Voisiko joku sijaisena/keikkalaisena toiminut vähän ohjeistaa!!
Olisin nyt vielä tarkistanut asian ihan täältäkin, eli että kun toimin sijaisena (siijaisuudet lyhytaikaisia) niin täytyykö 1-2 päivän poissaolosta olla todistus? (varsinkin jos perehdytysvihkosessa mainitaan että 1-3 päivää saa olla pois ilman todistusta). Ja vielä jos olen hyvissä ajoin ilmoittanut sairastumisesta. Olin vatsataudissa enkä tietenkään mennyt lääkäriin kun ajattelin etten tarvitse todistusta ja että vatsatauti kyllä yleensä menee parissa kolmessa paivässä ohi. No nyt sitten pomoni pyytääkin todistusta, voihan perkule sentään.
Onko näin kaikkialla vai vainko Helsingissä? Voisiko joku sijaisena/keikkalaisena toiminut vähän ohjeistaa!!
Vastaukset 7
Vanhimmat
sairauslomatodistusta ja pahana flunssakautena 5 päivää, jos ottaa yhteyttä kuitenkin puhelimitse työterveyshuoltoon.
Olen kunnalla töissä ja juuri tämä sama ohje on meilläkin käytössä.
Jos kerta teille on kerrottu että max 3 päivää voi olla poissa omalla ilmoituksella, tämä pätee. Jos esimies vaatii sairauslomatodistusta (joka siis toimitetaan yleisimmin palkanlaskentaan, ei esimiehelle), hän voi vaatia sitä vain tulevilta poissaolopäiviltä ja tasa-arvon mukaisesti perustellulla syyllä.
Normaalisti näitä "joka päivästä todistus" vaaditaan vasta useamman (yleensä yli kaksi) epäilyttävän maanantai- tai muun poissaolon jälkeen. Tällöin vaatimus on oikeutettu, mutta pelkkä "tässä yrityksessä minä vaadin heti" ei ole oikeutettu jos muut esimiehet eivät vaadi.
Sen sijaan jos työhön oton yhteydessä on todettu lyhyiden sijaisuuksiesi luonteen vuoksi parin päivän sairaspoissaolon olevan oleellinen asia, voidaan tästä määrätä "joka päivästä" todistus. Näin ei ymmärtääkseni ole kohdallasi menetelty.
Sairauslomatodistus toimitetaan nimenomaan esimiehelle. Hänhän sen loman myöntää tai on myöntämättä. Muutos tuli meidän työpaikoillamme voimaan joitain vuosia sitten.
Mistä esimies voisi muuten tietää myöntääkö sairauslomaa vai ei.
Tälläinen käytäntö voi olla teillä, mutta ei joka paikassa eli ei ainakaan omalla työpaikallani. Meillä kyllä ilmoitetaan esimiehelle poissaolosta, mutta sairauslomatodistus toimitetaan suoraan palkanlaskentaan. Siellä sitten tsekataan, maksetaanko ko. todistuksen pohjalta palkkaa vai ei. Viittaan tässä lähinnä siihen, että esim. työuupumuksen takia sairauslomalla oleva saa toki olla sairauslomalla, mutta ei saa palkkaa - ainakaan meillä.
Eri tapoja varmasti on ja meillä, kuten kunnilla yleensäkin, esimies hyväksyy tai ei hyväksy kaavakkeella anotun sairausloman. Päätöksensä tueksi esimiehen on tiedettävä sairausloman syy - miten hän muuten voisi tietää onko syy hyväksyttävä.
Tämän vuoksi on luonnollista lähettää lääkärintodistus esimiehelle eikä palkanlaskijalle, johon esimies joka tapauksessa joutuu menemään katsomaan sairausloman syyn todistuksesta. Jollei hän mene tarkistamaan lääkärintodistusta niin tulee silloin allekirjoittaneensa sairausloma-anomuksen vastoin parempaa tietoaan eli tekee siis virheen.
Esimiehesi pitää pyytää todistus silloin kun ilmoitat sairastuneesi - ei sen jälkeen. Jälkeenpäin ei todistuksia kirjoiteta missään eikä jälkeenpäin niitä siksi voida edes vaatia. Esimiehellä on tietysti oikeus vaatia todistus ensimmäisestä päivästä lukien, jos hän siihen näkee olevan syytä, mutta silloin asia pitää tehdä selväksi työntekijäklle ENNEN sairausloman alkua.
Yleinen ohje Helsingin kaupungilla on, että lyhytaikaisen sairauden (flunssa yms) vuoksi voi olla poissa enentään kolme päivää ilman todistusta.
Kaupungilla on noin 38000 työntekijää. Kaikki voivat kuvitella montako terveysasemaa tarvittaisiin tälle väkijoukolle flunssa-aikana, jos kaikilta vaadittaisiin lääkärintodistus muutamasta päivästä.
Tulisi aika kalliiksi kaupungille ja täysin turhaa istuttaa flunssaista ihmistä odottamassa lääkärin vastaanottoaikaa, kun lääkäri ei pysty flunssaa edes parantamaan.
Mitä järkeä palkata lääkärin koulutuksen saaneita ihmisiä istumaan päivät pitkät terveysasemille kirjoittamaan papereita sairauteen, jolle he eivät tiedä parannuskeinoa. Menee hyvät lääkärit hukkaan.