Mitenkä on kun olin pyytänyt perjantaina aamuvuoron töistä koska olin lähdössä illalla risteilylle. Kuitenkin olin torstaina kuumeessa ja korva oli tulehtunut -> hain sairaslomaa. sain tietenkin korviin tippoja ja asianmukaisen lääkityksen sekä sairaslomaa sekä torstaiksi että perjantaiksi. Lähdin kuitenkin perjantaina illalla risteilylle. MUTTA kun palasin töihin sain kirjallisen varoituksen sairasloman väärinkäytöstä. Oliko tämä aivan aiheellinen varoitus vai otanko yhteyttä liittoon. luottamusmiestä meillä ei ole joka asian voisi selvittää
sairaslomalla matkustelu
niinpä niin
136328
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Mistä ne edes tiesi, että lähdit.
Luultavasti olisin itse mennyt töihin perjantaiaamuun.
Haittaako varoitus jotain. Eikö ensin olisi pitänyt kuulla sinua.
Miksi ihmeessä sait tippoja?! Ei kai aikuinen ihminen sellaisia saa. Kipuun?
Kyllä sairasloman saa käyttää miten haluaa, omalla vastuulla ilman työn menetyksen pelkoa, siis terveellä järjellä ajateltuna.
Kirjallinen varoitus annetaan henkilölle, joka on vakavasti rikkonut sääntöjä tai lakia. Kirjallisen varoituksen tarkoitus on antaa sinulle tieto tästä ja kertoa tekosi olleen vakavasti moitittava. Toista kertaa et voi kirjallisessa varoituksessa mainittua asiaa tehdä ilman, että työsuhteesi on vaarassa purkaantua.
Varoituksia voi tietysti jaella millaisista syistä tahansa, mutta aivan eri asia on se, onko varoitus lakituvassa pätevä työsuhteen päättämisen peruste.
Sairaudesta riippuen voi MIELESTÄNI mennä risteilylle. Jos menet sinne esim. syömään hyvin ja rentoutumaan kävellen ja leväten hytissäsi niin siinä ei ole mitään moitittavaa. Söisithän, rentoutuisit ja lepäilisit toki kotonasikin. Oletuksenani on, että sairauslomasi syy on sellainen, että se ei vaadi kokoaikaista vuodelepoa.
Mikäli sairautesi on esim flunssa niin siihen ei ole lääkkeitä ja on hyvä olla pois työpaikalta tartuttamasta muita. Onko sitten hyvä olla laivalla tartuttamassa vielä enemmän ihmisiä? Moraalinen kysymys, mutta ei anna aihetta varoitukseen. Kuumeessa ei tietenkään pitäisi kotoa liikkua mihinkään. Mielenterveyden häiriöissä ihmisten ilmoilla liikkuminen olisi ehkä jopa suotavaa.
Jos siis sairautesi ei vaadi ehdotonta vuodelepoa etkä pahentanut sairauttasi esim juomalla alkoholijuomia reippaasti niin en näe syytä varoitukseen.
Varoitus on annettu ja voit toki testata työnantajasi sietokykyä tekemällä varoituksessa mainitun asian uudelleen kahden vuoden kuluessa, jolloin työnantajasi saattaa purkaa työsuhteesi. Sitten voit viedä työnantajasi käräjille, josta saatte päätöksen oliko varoitus annettu aiheesta sekä päätettiinkö työsuhteesi asiallisesti. Oikeudenkäyntikulut maksaa hävinnyt osapuoli.
Sinänsä varoituksen jälkeen ei ole aihetta muuhun, kuin olla toistamatta varoituksen aihetta.
Sairauslomasi syy jäi lukematta, kun innostuin kertomaan yleisemmin varoitusten antamisista. Itse niitä monia muutaman kymmenen vuoden kuluessa antaneena näen asian näin:
Jos sairauslomasi kesti perjantaivuorokauden loppuun niin lääkäri on määritellyt sinun olevan terve lauantaina klo: 00.00. Olit siis toipilas risteilyllä. Toipilas ei voi käyttäytyä miten tahansa ilman seurauksia. Saattaisihan olla, että sairautesi uusiutuisi jos lähdit todistettavasti ryyppyreissulle. Se olisi moitittavaa ja tahallista sairauden pitkittämistä. Toisaalta kyse oli sairauslomasi loppumetreistä eli lääkärin mukaan olisit terveeksi luokiteltava muutaman tunnin kuluttua. Tässä tapauksessa minusta ei olisi aihetta varoitukseen enkä uskoisi perusteen pitävän oikeudessa.
Jos sairauslomasi taas on määritelty esim sunnuntaipäivään saakka ja lähdet perjantaina ryyppäämään niin antaisin varoituksen, koska se todennäköisesti pätisi oikeudessa. Olisithan suhtautunut välinpitämättömästi lääkärin määrätessä sinut lepäämään töistäsikin ja vielä koko viikonlopun ajan.
Jos torstaista sunnuntaihin saakka kestävän sairausloman aikana lähdet risteilylle tekemään ainoastaan sitä, mitä tekisit kotonasikin eli lepäilisit, katsoisit jonkin shown (vrt tv:n katselu) ja söisit ravintolassa niin ei aihetta varoitukseen. Et siis ryyppäisi ja siten tietoisesti aiheuttaisi sairauden pitkittymisen vaaraa.
Lääkäri katsoi sinun olevan työkyvytön työtehtäviisi torstaina ja perjantaina. Mielestäni perjantai-iltana matkalle lähtö sellaisenaan ei ole peruste varoituksen antamiselle.
Asiallinen työnantaja olisi ensin haastatellut sinua perjantai-illan matkastasi ja vasta sen jälkeen antanut varoituksen, jos olisi pitänyt sitä aiheellisena. Itselleni ei esimiehenä olisi tullut mieleenkään antaa tällaisesta varoitusta, mutta olisin saattanut nostaa asian esille.
Niin ... olisi mielenkiintoista tietää, miten työantajasi sai selville, että olit reissulla?
Olin työvuorotoiveisiin kirjoittanut lähteväni lasteni kanssa risteilylle ja tästä johtuen pyytänyt vapaan viikonlopuksi. soitti sunnuntai aamuna pyytäen tulemaan aamuksi töihin tekemään toisen ihmisen sairaslomantuurausta. kyse ei siis ollut mistään ryyppyreissusta vaan ihan lomasta perheen kanssa.
Jos koet varoituksen vääräksi, sinun tulee tehdä siihen kirjallinen vastine jossa kiellät perustellusti ne varoituksen kohdat joista olet eri mieltä. Muussa tapauksessa olet hyväksynyt varoituksen aiheen. Jos tästä vielä jatketaan, tehdään erimielisyysmuistio, mikä on yleensä luottamusmieshommia. Lisätietoja liitostasi.
jos sulla on hermolomaa, ei estä matkustelua.
kuumeisena ja flunssaisena ei tietenkään voi matkustaa....LENTOKONEELLa....
Jos on leikkaushaava, ei lentämistä suositella veritulppariskin takia.Vatsataudssa nyt ei voi matkustaa ollenkaan.....
Jos sun työvuoro on päättynyt, saat sen jälkeen matkustella kuule ihan niinkuin haluat.
Tässä on nyt se tenkkapoo että, sulla olisi ollut iltavuoro jonka olet vaihtanut aamuun ja sitten sairastunut.
Kyllä soittaisin liittoon ja kysyisin sieltä.
Toinen jutu on, että Tan pitäisi kyllä pystyä todistamaan ensin, ennekuin antaa varoitusta.
Mitkäs ovat todisteet????
olet tietysti vienyt tuliaisia töihin, tai sanonut suoraan olevasi matkalla....
Kannattaisi pitää päänsä kiinni aina, jos on menossa jonnekin. Ettei tule ylläreitä!
Itse en löytänyt mitään mainintaa matkustamisesta sairaslomalla.
Sen sijaan löytyi tieto, jonka mukaan itseaiheutetusta sairaudesta ei tarvitse lomaa hyväksyä.
Flunssa tuskin on sellainen, ellet ole hillunut alasti pakkasessa märkänä......
nyt otat heti yhtettä liittoosi ja et jätä asiaa tähän. Tämähän on aivan selvä merkki siitä, että pmosi haluaa pisttä sut pihalle...
Sairaslomalla voi matkustaa mikäli sairausen laatu ei sitä estä. Voit näin jälkikäteen pyytää läkäriltäsi mielipidettä asiaan ja todistuksenkin jos tarvit.
poissa omalla ilmoituksella silloin kun on flussakausi menossa. Olenkin ottanut tavaksi lähteä äkkilähdöllä viikoksi etelään jos porukkaa alkaa jäämään sairastamaan. Ilmoitus hoituu helpoiten tekstarilla ja sitten vain puhelin kiinni, ettei kukaan soittele perään. Rusketusta olen välillä selitellyt abcb-vitamiinilla ja beettacaroteenilla, jota olen vetänyt flunssaan ja kuumeeseen.
Häpeä!
Makailit aiheetta pari päivää, et sinä mitään sairaslomaa olisi tarvinnut.
Sinun mielestäsi lääkäri ei tässä tapauksessa ollut tehtäviensä tasolla, kun antoi sairauslomaa "aiheettomaan makailuun". Melko kova väite, sanoisin.
Lääkäri on todennut sinut kyvyttömäksi työhön, ei kyvyttömäksi tekemään jotain muuta. Kai sinulla oli lääkärin kirjoittama sairaslomatodistus?
Jos työnantaja on sitä mieltä, että sairaslomasi oli väärin perustein annettu on syyllinen siihen lääkäri, joka antoi todistuksen eikä potilas. Työnantajan tulee kohdistaa valituksensa sille, joka teki diagnoosin ja päätöksen sairaslomasta.
Mitä sinä teet vapaa-ajallasi ei kuulu työnantajalle.