Onko täällä kukaan ITSE irtisanoutunut määräaikaisesta työsopimuksesta?? Kuinka työnantaja suhtautunut? Itselläni työsopimus kirjoitettu maaliskuun loppuun 09 ja nyt on asiat sillä mallilla etten voi töissä tuonne asti olla,nyttenkin olen sairaslomalla uupumuksen takia. Kuulin vain että työnantaja voi vaatia isojakin korvauksia jos itse irtisanoutuu kun on tuo loppumispäivämäärä työsopimuksessa... Apua! Kertokaa kokemuksia kiitos!!
määräaikaisen sop. irtisanominen
luko
3570
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ala vaan mennä töihin ja hoida sopimuksesi loppuun - ja lakkaa vinkumastai siellä. Iso ihminen ja laiskuuttaan keksii kaikenlaisia tekosyitä. Mars, marsa, perse ylös sieltä sängylta ja mene töihin.
Määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa määrätyistä syistä.
....Työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Sillä perusteella, että olet saanut toisen työn toiselta paikkakunnalta ei voi työsopimusta purkaa.....
Mahdollisesta korvauksesta työnantajalle sanotaan näin:
...Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta....
Kannatta kuitenkin yrittää sopia työnantajan kanssa sopimuksen purkamisesta. Se on se pienimmän riesan tie.
Käytännössä en ole törmännyt keneenkään jolta korvausta olisi peritty. Jos olet sairauslomalla, ja lisää näyttää olevan tulossa, niin työnantajasi suostuu ilomielin purkamaan työsopimuksesi. Työttömyyspäivärahalle ei kyllä pääse sitten kolmeen kuukauteen.
Uupumus viittaa siihen että mahdollisestí työpaikallasi ei ole työsuojeluasiat kunnossa. Esimerksi onko perehdyttämisesi järjestetty kuten laki edellyttää? Onko muita kuormistustekijöitä, joita ei ole käsitelty lain vaatimalla tavalla?
"Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat..."(Työturvallisuuslaki 8 §)
Tämä sisältää myös sen että työssä uupumisen estäminen on työnantajan vastuulla.
Eli mahdollisesti työsopimuksen purkuneuvottelussa voit vedota siihen ettei työanantaja ole hoitanut työsuojeluvelvoitteitaan. En osaa ottaa kantaa siihen, että voisiko sieltä löytyä niin raskasta syystä, että voisit irtisanoa työsopimuksen yksipuolisesti ja säilyttää samalla oikeuden työttömyyspäivärahaan.
Jos olet liiton jäsen, niin pirautappas sinne työsuhdenuvontaan. Heillä on enemmän kokemusta.