Voiko työnantaja laittaa palkattomalle? Tai siis varmaan voi mutta mitkä perusteet täytyisi täyttyä että se on laillista?
Tilanne oli siis työntekijän ja esimiehen erimielisyys tilanne mikä syntyi kun työntekijä avautui työpaikan huonosta ilmapiiristä. Ihan vaan mielenkiinnosta haluaisin tietää vaikka itse en ole asianomainen. ihmetyttää vaan jos esimies voi käskeä häipymään palkattomalle jos työntekijä sanoo että mikä siellä mättää. Kyseinen työntekijä tuntuu olevan muutenkin silmätikkuna.
kyseessä on siis suht nuori työntekijä. Olen kiinnittänyt huomiota että annetut tehtävät ovat useasti olleet sellaisia mihin ei laiteta edes kahta kokeneenpaa työntekijää ilman kunnollisia työkoneita/välineitä(eräässä tapauksessa kaivinkone ja kaivinkoneen kuljettaja)
Ja nuoren suht kokemattoman laitetaan yksin lapion kanssa.
Kyseinen työntekijä vaan sattuu olemaan aika jääräpää että haluaa olla vaan hiljaa ja tehdä homman silti. vaikka se älytöntä onkin.
Kiitos kaikille jotka lukivat ja olisin vielä kiitollisempi viisaampien vastauksista.
:)
Tilanne oli siis työntekijän ja esimiehen erimielisyys tilanne mikä syntyi kun työntekijä avautui työpaikan huonosta ilmapiiristä. Ihan vaan mielenkiinnosta haluaisin tietää vaikka itse en ole asianomainen. ihmetyttää vaan jos esimies voi käskeä häipymään palkattomalle jos työntekijä sanoo että mikä siellä mättää. Kyseinen työntekijä tuntuu olevan muutenkin silmätikkuna.
kyseessä on siis suht nuori työntekijä. Olen kiinnittänyt huomiota että annetut tehtävät ovat useasti olleet sellaisia mihin ei laiteta edes kahta kokeneenpaa työntekijää ilman kunnollisia työkoneita/välineitä(eräässä tapauksessa kaivinkone ja kaivinkoneen kuljettaja)
Ja nuoren suht kokemattoman laitetaan yksin lapion kanssa.
Kyseinen työntekijä vaan sattuu olemaan aika jääräpää että haluaa olla vaan hiljaa ja tehdä homman silti. vaikka se älytöntä onkin.
Kiitos kaikille jotka lukivat ja olisin vielä kiitollisempi viisaampien vastauksista.
:)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ellei kyseessä ole tuotannollis-taloudelliset perusteet, niin tietystikään ketään ei noin vain (mielivaltaisesti) voi laittaa palkattomalle. On tainnut jannu osua arkaan paikkaan.
Jos kaveri ei kuulu liittoon, niin ainoa taho, joka voi edes jossain määrin auttaa on työsuojelupiiri. Toki joku lakimieskin voisi auttaa, mutta se on sitten taas aivan oma juttunsa.
Tuttavasi voisi nyt ensihätään pyytää kirjallista selvitystä siitä, miksi hänet on siirretty palkattomalle vapaalle.
siitä millainen sopimus sillä kaverilla on. Jos on mennyt allekirjoittamaan sopparin, missä on töitä 0-37,5 tuntia viikossa, niin ei ole mikään pakko kenenkään tarjota töitä.
Palkattomalle ei voi esimies määrätä. Sehän on sama kuin lomautus ja lomautus vaatii YT neuvottelut. YT neuvotteluja ei käydä työntekijän ja esimiehen välillä.
Jäin omaehtoisesti ensin vuorotteluvapaalle juuri esimiesten takia ja sitten vuorotteluvapaa loppui ja paniikki iski, että pitääkö minun palata takaisin samaan työhön ja päädyin ratkaisuun, että jatkan opintovapaalle vielä vuodeksi, siten että sain aikalisän miettimiseen. No, kävi niin, että vuorotteluvapaa loppui hassusti ennen opintovapaata eli elokuussa ja työantaja pisti mut syyskuun ajan virkavapaalle eli palkattomalle ja lokakuussa alkaa opintovapaa, koska opiskelu alkaa vasta lokakuun alussa eli ensi maanantaina. Tiukille vetää, kun ei ole osa-aikatyötä ja on asuntolainaa eikä syyskuussa tullut mitään mistään eli jouduin hakemaan toimeentulotukea ja sain diakonissalta edes ruokarahaa vähäksi aikaan, koska toimeentulotukea ei ole vielä tullut ja kun kaikki rahat on mennyt lainaan ja maksuihin. Toivon, että opintotukea tulisi pian koulutusrahastolta, koska olen hakenut sitä ja saisin taas maksettua laskut, niin että pärjää, mutta tiukille silti vetää. Että silleen ja kaikki työpaikkakiusaamisen takia:/.
Palkattomalle...? Siis tarkoitatko että työntekijä lomautettiin? Työntekijällä on oikeus tietää lomautuksen syy, eikä siksi riitä keskustelu työpaikan ilmapiiristä.
**
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos
- työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen
- työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.
Lomautusoikeutta ei kuitenkaan ole, jos työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöinkin edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saadaan lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi töissä. Jos määräaikainen lomautetaan, hänellä on oikeus purkaa työsopimus. Lomautuksen kestäessä hänellä on oikeus myös irtisanoa se.
Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saadaan lomauttaa samoilla perusteilla, joilla heidät saadaan irtisanoa.
Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät joko toistaiseksi tai määräajaksi, mutta jossa työsuhde ei pääty. Lomauttaminen on siis aina väliaikainen toimenpide.
**
Jos haluatte vaikuttaa työpaikan ilmapiiri jne asioihin suosittelen työsuojeluvaltuutetun valitsemista. Sehän on pakollinen vähintään 10 hengen työpaikoilla, mutta voidaan valita pienemmilläkin, joissa hänellä on aivan samat oikeudet. Työnantaja kustantaa valtuutetun koulutuksen tehtäväänsä.
Asian sivusta pisti silmään että tässä on tyypillinen tapaus, jossa johto ei osaa suhtautua eri sukupolvea olevaan työntekijään. Nuori työntekijä tuntuu osuvan Y-sukupolveen (1976-1982 syntyneet), joiden odotukset/vaatimukset työpaikoilleen ja vaikuttamismahdollisuuksiin siellä on aivan erit kuin isillään.