Pikkufirma, ihan pieni ja hakemuksia lähes 200. Vaikka tulikin hylkypäätös, se oli tosi ystävällisesti kirjoitettu ja omistajan itsensä allekirjoittama. Hyvää mainosta, koska ko. yritys myy tuotetta jota kuka tahansa meistä voi ostaa. Voisi jotkut ottaa esimerkkiä, varmasti näilläkin on kiirettä erityisesti tähän vuoden aikaan ja silti jaksoivat panostaa vastaukseen.
Jotkut osaavat
vastata..
18639
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Kyllä todellakin ärsyttää firmat, jotka ei pidä hakijaa ajan tasalla hakuprosessista tai edes sen tuloksesta!! Mutta jotkut ei vaan tajua, miten törppöä on olla vastaamatta edes "sinua ei valittu". Toiste ei tule tällaisiin paikkoihin haettua. Kertoohan se jotain firmasta muutenkin...
Kyllä nuo hyvät tavat muistetaan, vaikka sitten asiakkaana.
Hain yhteeeen paikkaan johon oli yli 600 hakijaa, ottivat ehkä noin 20. Sain sähköpostitse ystävällissävyisen kieltävän vastauksen joka lämmitti mieltäni suuresti. Olen nykyisin sen firman asiakas ja suosittelen myös sitä muille tilaisuuden tullen.
Vastaaminen varmasti kannatti. Tuota nainosarvoa nykyisin monikaan työnantaja tajua.
ala ja mitkä olisis ollut työtehtävät kun kerran
"hakemuksia lähes 200.".Tuon verran hakemuksia saattoi kyllä tulla työnantajolle 15 vuotta sitten mutta ei tänään.
Eräs Tehdas palkkasi veljeni toimituksjohtajaksi Suomeen ja ensimmäinen toimeksianto oli perustaa yritys ja luoda noin 10-12 hengen organisaation hoitamaan myyntiä ja jakelua suomalaisille asiakkaille eli teollisuudelle.Kyse siis teknillisistä tuotteita.Eli nollatilaanteesta hän tarvitsi pikkuhiljaa kaikenlaista henkilökuntaa.Yleissihteeriä,varastomyyjää,varastomiestä,huoltomiesta ja muutaman myyjän myyntipäällikön.Tänään heitä on viisi.Hakemuksia on yleensä tullut eri tehtäviin 1-8 kpl ja edes rekrytointi yritykset ole onnistuneet löytämään ehdokkaita kun kuulemma on huutava pula muillakin firmoilla.Veljeni on itse yrittän rekrytoida ja hakojoita ei kyllä montaa ole ja niistäkin harva on edes vastannut vaatimuksia.
Verratuna moneen muun firmnaan niin veljeni tarjoama palkkataso,etuudet,vapaapäivät etc erittäin hyvät.On vaan todettu että hyvät,alaaosaavat,kokemusta omaavat ovat todellakin kiven alla.
En voi kertoa tarkkoja tietoja ilman yrityksen omaa lupaa. Kyseessä kaupunkialueen toimistotyöt, johon eduksi kaupallinen koulutus. Juu, on vähentynyt täälläkin, vielä vuosituhannen vaihteessa vastaaviin paikkoihin oli reilusti yli 300. Kyseessä on kehä3:n ulkopuolinen kaupunki, jossa on järjestetään alan koulutusta.
Kehäkolmosen yläpuolella on kaikkiin toimistopaikkohin hakijoita. Mutta kokeneita on vähemmän, esim. pankkiin joku aika sitten oli alle 100.
Pienin hakijamäärä mitä olen julkisesti avoinna olleisiin paikkoihin hakenut on ollut 7, jossa jäin toiseksi. Toiseksi vähiten on ollut 15 ja se nämä molemmat jo erikoisosaamista kielitaitoa vaativia. Sain silloin sen paikan 15 hakijan joukosta, mutta ko. paikka irtisanoi uudet säästösyitä aika pian aloitettuani. Veljesi firmassa kyse lienee (liian?) korkealle asetetusta vaatimustasosta. Sellaisia on työttömänä kovin vähän, joilla on pitkä kokemus ja hyvä koulutus ja ne joilla onkin, heitä ei monesti oteta koska ovat työttömiä. Kyllä toimistoalallakin on satoja paikkoja, joihin ei tule haetuksi, koska minulla ei ole usean vuoden kokemusta ko. tehtävistä, se on aika yleinen vaatimus.
Niin minullakin on sitä kokemusta kovin vähän. Tämä kokeneiden puute tulee olemaan yhä lisääntyvä ongelma, kun yritykset eivät halua itse opettaa. Tuossa hakemassani paikassa ei vaadittu aiempaa kokemusta, eli heillä on muutakin tarjottavaa kuin vaatimuksia esitettävänä. Niin kauan kuin veljesi ja muut eivät tajua, että työkokemusta saa vain työtä tekemällä, niin he kärsivät pulasta. Miksi joku toinen firma antaisi itsensä kouluttaman henkilön hänen firmaansa? Kyllä he pitävät hyvät itse opettamansa tyypit itse.
Niin, ja jos koulutettu osaaja jää työttömäksi, hän ei työnantajan mielestä osaa enää mitään kahden päivän kuluttua työttömäksi jäämiseksi. Hyvää ei saa valmiina, vaan aina pitää olla valmis itse vähän preppaamaan. Monestikin kun se hyvä meinaa lähteä johonkin toiseen firmaan, niin firmassa missä menee hyvin, ollaan suostuvaisia neuvottelemaan palkoista. Se kokeneen päästäminen toiseen firmaan tulee kalliikisi, jos itselläkin on tarvetta - tosin en tajua, miten joillakin johtajatason tyypeillä ei ole älyä tajuta tätä ihan itse. Yksikin anopin tuttu haki tyvöoimapula-alalla töitä mutta ei mihinkään kelvannut kun ei ollut kokemusta, kunnes yksi vuoden hakemisen jälkeen sanoi että no töissähän sitä kokemusta saa, tule meille. No meni ja on ollut monta vuotta. Nyt sitten olisivat nämäkin valmiit ottamaan joille ei kokemattomana kelvannut, kun on hyväksi havaittu. Olisivat ottaneet silloin kun vastavalmistuneena kyseli, nyt ei lähde! Onkohan tuo tullut niin halvaksi lopulta odottaa täysin valmista, sadon korjasi se, joka uskalsi ottaa puoliraakileen.
Sitten niille jotka hokevat että tekijän, varsin kin työttömän, palkkaaminen on riski - riski on palkata ketä tahansa! On ei-ikinä-työttömänä-olleita ihmisiä jouduttu irtisanomaan uudesta paikasta, kun osaaminen ei riitäkään vaikka paperilla on tehnyt vastaavia tehtäviä aiemmin, käytäntö onkin sitten ollut pettymys. Se, ettei työtehtävistä selviä, on riittävä irtisanomisperuste ja koeaika on mm. juuri tätä varten. Yrittämiseen kuuluu riskien otto, jos ei ole valmis ottamaan riskejä, ei sellaisesta ole yrittäjäksi.
Myyntipäällikkönä ikinä kysele työnantajan niemeä enkä kerro tuntemattomille omanikaan.Ala ja tehtävät eri asia.Totta veljeni firmaan vaaditaan erityisosaamista.Tietyn inssintutkintoa toki aika tavllinen sellainen ja tietenkin omalaloitteisuutta.Mutta myös vaatimattomampiin tehtäviin on ollut yllättävän vähän hakioita."paikkoihin hakenut on ollut 7, jossa jäin toiseksi. Toiseksi vähiten on ollut 15 ja se nämä molemmat jo erikoisosaamista kielitaitoa vaativia. " tämä lienee jo useimman työnantajan perusvaatimuksia jo vuosia.Ei mitään uutta ja siksi opisekelu tullut välttämättömäksi jo 20 vuoden ajan.
kovia vaatimuksia konttori, huolto sekä varastomiehille.Sen sijaan osaavalle asiantuntija porukalle.Myynti,suunnittelu etc.Mutta mihinkään ryhmään ei ollut paljon hakioita.
Täällä on sekä varasto- että toimistopaikkoihin kyllä aina vähintään kymmeniä hakijoita. Mutta jos veljesi firma on vaikkapa Helsingissä, niin en minä sinne hae. Kaikki tietämäni muualla työssäkäyvät ovat aika hyvä tuloisia, mutta itselläni ei ole tukiverkostoakaan, joka huolehtisi lapsista vaikkapa puolisoni ollessa muutaman päivän reissussa, joten hyväpalkkainenkin työ vaatisi kotiapulaisen palkkaamisen.
Älä valehtele
vakituinen työpaikka sinulla.Vai onko.Vai miksikö valehtelen.Jonkinlainen kieliosaaminen ja peruspätevyys on kyllä edellytys työpaikkoihin.No ei ihan kaikkiin ja siksi sinne onkin tunkua ja työttömiä riittää tällä palstalla.
..ainakan palkata. Osaat nyt ajatella vain "istumatyötä konttuurissa". Kuule kultsipieni, on paljon muitakin hommia. Konttuurissakaan ei kirjanpitäjän yleensä kovin paljon tarvitse kieliä osata, jos ei ole kansainvälisen yrityksen pääkirjanpitäjä.
Sinulla tuntuu olevan asennevammaongelmaa - ehkä veljesi yritykseen ei osaajat hae, koska hän on ilkeän pomon maineessa. Itsellänikin on ihan ok. koulutus, mutta puuttuu sitä työkokemusta, missä se varsinainen osaaminen hankitaan. Tuollainen yleistämine4n yhden rajoittuneen henkilön perusteella ei kuulu fiksun ihmisen toimintatapoihin. Fiksuuteen kuuluu myös ynmmärtää että työttömiäkin työllistyy, jopa johtoportaaseen asti. Kyllä he muistavat, missä on kohdeltu huonosti työttömyysaikana ja se saattaa vaikuttaa alitajuisesti esim. ostopäätöksiin. Palstan vielä opiskeluikäiset "lapset" eivät nyt tätä usko ja ymmärrä, mutta aikuiset kyllä tietävät jos eivät ihan laput silmillä kulje.
Mutta alkuperäisessä viestissä vain kehuttiin erään pikkufirman vastausta. Miksi tulit kylvämään riitaa? Fiksut näyttävät pätevyytensä työelämässä eikä työttömien palstalla. NE taas jotka tulevat tänne valittamaan hakijapulaa, no se, että tulee tänne sitä tekemään, kertoo kyllä tarkkaan sen miksi niitä hakijoita ei ole.
Nämä tyypit, joilla on tarve tulla piikittelemään työttömiä ovat jotenkin säälittäviä, ihan koulukiusaajan tasoisia. Aika usein he ovat niitä, jotka ratsastavat toisten siivellä ja kuvittelevat olevansa osaajia vain siksi, etteivät ole koskaan olleet työttömänä. Monelle tällaiselle tulee kovana iskuna huomata työttömäksi jouduttuaan, että ovat kuvitelleet itsestään liikoja, työttömänä kun on paljon kovempaa sakkia.
Mutta, tämän tyypin veljen pitäisi miettiä, miksi heille ei ole avoimiin paikkohin hakijoita ja toisille on, vaikkeivat ilmoittele edes missään. Puolisoni on töissä ohjelmistofirmassa jossa enimmäkseen inssi/Di tyyppejä. Uutta väkeä on palkattu, ilman että on ollut yhtään paikkaa julkisesti auki. Heidän ei tarvitse ilmoittaa, oma-alotteisia kyselijöitä on hyvän maineen vuoksi riittävästi. Oma puolisoni meni sinne pyydettynä. Siellä on tapana kysellä, tietävätkö esim. pikkupomot edelliseltä työpaikalta ketään hyvää. Sitten täällä on eräs tehdäs, joka valittaa tekijäpulaa. 200 metrin päässä on toinen täsmälleen saman alan tehdas, jolla ei ole mitään vaikeuksia saada henkilöstöä. No joo, se on työttömien vika. No jaa, jos tulee syyttelemään työttömiä siitä, ettei hakijoita ole eikä itsessä näe mitään vikaa, niin tapaus on toivoton. Hyvin firmoihin on hakijoita aina, vaikka kuinka olisi alalla pulaa. Kilpailukykyinen palkka ei osaajalle riitä, jos toimitusjohtaja on idiootti.
Anteeksi nuo kirjoitusvirheet, pikkulapsilla kun on taipumus puuttua niihin kun huomaavat jäävänsä tappiolle. Niitä nyt tulee kun tekee muuta samalla ja kirjoittaa nopsaan.
..hih, erikoisosaaminen on vähän eri asia kuin perusosaaminen. Tarkoitin tuossa erikoisosaamisella tietyn alan lahjakkuutta, jota ei opita missään kouluissa, vaan se täytyy olla synnynnäistä. Sulla on termit vähän hukassa.
Turun seudulla ainakin kaikkiin toimistoalan paikkoihin on paljon hakijoita, tiedän kokemuksesta. Esim. myynti- tai markkinointiassarin paikkoihin tulee helposti 150-200 hakemusta per paikka, joskus enemmänkin.
Eli vaikka on työkokemus ja kielitaito kohdallaan ja vielä hyvät suositukset ed. työnantajilta, niin ei sittenkään tahdo päästä edes haastatteluun asti.
..ei sitten vissiin viitsi vastata kun hakijoita on niin vähän vai mikä lie pointtinsa vastata tähän keskusteluun noin. No huono kello kauas kuuluu..täällä meillä "pikkupaikassa" on yksi firma, joka tuli suurella ryminällä ja nyt kun ollut jonkun aikaa, maine on laskenut alas kuin lehmänhäntä, kun nämä ajattelevat että työntekijöitä voi kohdella miten tahtoo. Sinne nyt yleisessä keskustelussa menee "ne, jotka eivät muualle pääse".
Jaa että myyntipäällikkö. Voi tuntua opiskelijasta vielä kivalta keksiä tuollainen titteli, mutta kun vähän saat oikeaa työkokemusta, niin näet totuuden miten laaja skaala myyntipäälliköitä tästäkin maasta löytyy. Itselläni on ollut pomona myyntipäällikkö, joka on siirretty niihin hommiin ettei sählää kentällä enempää. Palkkaus ei sen enempää kuin myyjillä käytännössä, kun myyjillä oli provikat. Sitten on ihan toisen ääripään osaajia, jotka käytännössä tekevät hyvin pitkälle samoja hommia kuin myyjät, mutta vastaavat isommista kaupoista ja kirjoittavat nimeään alle joihinkin juttuihin. Sekä kaikkea tuolta väliltä.
Kasva aikuiseksi pikkuinen ensin ennen kuin tulet esittämään hauskoja lapsenomaisia kommenttejasi, sitä paitsi aikuiset jo tietävät että suurin osa työttömistä on ollut melko pitkäänkin töissä. Sulla on ihan nuoren opiskelijan asenne, kokemusta ei rivien välistä löydy etsimälläkään.
Sekin, että luulet että joka hommaan pitää olla kielitaitoa, on lapsimaista ajattelua. On satoja ammattinimikkeitä, joissa sitä ei tarvitse. Haittaa ei ole, mutta enpä tiedä mitä vaikkapa puheterapeutti, ikkunanpesijä tai viittomakielen tulkki kovin laajalla kielitaidolla tekee. Eiköhän sille viittomakielen tulkille riitä se Suomi ja viittomakieli. Jos et pysty ajattelemaan että on muitakin ammatteja kuin insinööri ja toimistotyöntekijä, niin olet myyntipäälliköksi vähän yksinkertainen.