Lopareiden syy

Miten muuten nuo työvoimaviranomaiset suhtautuvat työpaikkakiusaamisen takia lopputilin ottaneeseen henkilöön? Onko tuomio aina se, että töntekijä on oma-aloitteisesti purkanut työsuhteen, ja silloin langetetaan karenssit ym. muut syyllistämistoimet ankarimmissa muodoissaan. Jos katsotaan, että näin ei ole, millaisia dokumentteja silloin pitää pystyä työvoimavirkailijalle esittämään?
4853
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Tuomio on aina karenssi! Itselläni oli esittää dokumenttia työuupumuksesta ja kaikenlaisista muista oireista mutta ei auttanut. Kirjaa ylös kaikki toimenpiteet mitä olet tehnyt asian eteen: Esimiehen ja luottamusmiehen kanssa käydyt keskustelut ja ajat, työterveyslääkärin ja hoitajan luona käynnit, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ja tarvitset lääkärintodistuksen jossa lääkäri ottaa selvästi kantaa työkykyysi! ei kuulemma tavallinen todistus kelpaa...

Äänestä
  • Sehän riippuu tietysti työvoimaviranomaisesta. Jo olisi tolkutonta ,jos raskaasti kiusattua rupeaisi vielä työviranomaiset kiusaamaan jollain helvetin karenssilla. Pakko on löytyä inhimillisyyttä , tai muuten lasit helisevät luukulla. Asia on kertakaikkiaan niin vakava. Ollaan sitten vaikka "linnassa" seuraavat seitsemän vuotta. Sehän se vasta yhteiskunnalle kalliksi tulisikin.
    Kyllähän tuo yksi tumma ämmä yritti keljuilla , mutta antelin samalla mitalla takaisin. Saapas nähdä miten seuraavalla kerralla on hänen käytöksensä.

    Äänestä

  • Eräs,joka painajaiseen heräs kirjoitti:

    Sehän riippuu tietysti työvoimaviranomaisesta. Jo olisi tolkutonta ,jos raskaasti kiusattua rupeaisi vielä työviranomaiset kiusaamaan jollain helvetin karenssilla. Pakko on löytyä inhimillisyyttä , tai muuten lasit helisevät luukulla. Asia on kertakaikkiaan niin vakava. Ollaan sitten vaikka "linnassa" seuraavat seitsemän vuotta. Sehän se vasta yhteiskunnalle kalliksi tulisikin.
    Kyllähän tuo yksi tumma ämmä yritti keljuilla , mutta antelin samalla mitalla takaisin. Saapas nähdä miten seuraavalla kerralla on hänen käytöksensä.

    Ei sitä mikään kassaneiti yksin päätä vaan työvoimalautakunta. Minä vielä valitin päätöksestä muttei mennyt läpi valituskaan. On se elämä rankkaa, varsinkaan kun kiusatun tukena harvoin ketään on. Riehuminen ei varmasti paranna asemaasi, eikä toisten halventaminen, alennut vain samaan kuin kiusaajasi.

    Äänestä

  • Näkkäri kirjoitti:

    Ei sitä mikään kassaneiti yksin päätä vaan työvoimalautakunta. Minä vielä valitin päätöksestä muttei mennyt läpi valituskaan. On se elämä rankkaa, varsinkaan kun kiusatun tukena harvoin ketään on. Riehuminen ei varmasti paranna asemaasi, eikä toisten halventaminen, alennut vain samaan kuin kiusaajasi.

    No joo ,eipä tietenkään pidä ryhtyä riehumaan, mutta alistamiseenkaan ei pidä suostua. On pyrittävä keskusteluin kompromissiin. Työvoimavirkailijalla on kuitenkin mahdollisuus vaikuttaa , ettei jo ennestään kiusattu joudu vielä tukalampaan asemaan.
    Jos on niin paljon kiusattu ,ettei kertakaikkiaan ole voimia nousta takaisin työelämään. Ainakin itselläni on pelko siitä, kenenkähän silmätikuksi nyt joutuisin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


slave kirjoitti:

Miten muuten nuo työvoimaviranomaiset suhtautuvat työpaikkakiusaamisen takia lopputilin ottaneeseen henkilöön? Onko tuomio aina se, että töntekijä on oma-aloitteisesti purkanut työsuhteen, ja silloin langetetaan karenssit ym. muut syyllistämistoimet ankarimmissa muodoissaan. Jos katsotaan, että näin ei ole, millaisia dokumentteja silloin pitää pystyä työvoimavirkailijalle esittämään?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu