Jos työnantaja rikkoo työsopimuksessa määriteltyä sääntöä, niin onko siitä yleisesti ottaen mitään seurauksia?
Mitä seuraa työnantajalle työsopimuksen rikkomisesta?
Sikkuriina
106655
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työsopimuksen asema määritellään työsopimuslaissa ja alan työehtosopimuksessa. Rikkoessaan työsopimusta työnantaja syyllistyy työsopimuslain rikkomiseen, josta rangaistus on käytännössä vahingonkorvausta ja sakkoa.
Ongelmatilanteessa kannattaa kääntyä luottamusmiehen puoleen ja jos sellaista ei ole, niin sitten soitto liiton toimitsijalle. Yleensä jo näiden puuttuminen peliin saa työnantajan korjaamaan virheensä. Jos ei, niin liiton lakimies ottaa jutun hoitaakseen ja ratkaisu siirtyy oikeuteen. Jos siis voidaan todella olettaa rikkomuksen tai rikoksen tapahtuneen.
Omin päin ja ilman työoikeuteen erikoistunutta lakimiestä käräjöinti on jo sen verran työlästä ja turhauttavaa, että viisainta on kärsiä vahingot nahoissaan ja vaihtaa työnantajaa.
puhutaan yksityisestä puolesta. Vaan menepä kunnalliselle puolelle, silloin eivät olekaan enää mitkään säännöt voimassa, kunnallisella puolella on mahdollista kiertää kaikki. Milloin olet virassa ja milloin et ole virassa, ihan sama. Aina on kunta oikeassa! Naurettavaa. Ja se että neuvotaan luottamusmiehen puoleen kääntymään, älä unta näe. Sillä vaikka luottamusmiehellä on turvattu työsuhde, eli työnantajan uhkauksista ei tarvitse välittää, no - tietysti,luottamusmiehenkin pitää tietää säännöt - niin näin on näreet, että sitä kuusta kuuntelet, jonka juurella makaat!
Näin meidän kaupungissa menetellään silloin, kun syntyy erimielisyyksiä virka- ja työehtosopimusten tulkinnasta ja soveltamisesta.
1. Erimielisyydet tulisi ensisijaisesti ratkaista välittömällä neuvonpidolla ao. henkilön ja lähimmän esimiehen välillä.
2. Jos ratkaisuun ei jostain syystä kuitenkaan päästä, neuvotteluun tulee mukaan ao. henkilöä edustava luottamusmies ja kaupungin palkka-asiamies. Jos tässäkään vaiheessa ei löydy yhteisesti hyväksyttyä ratkaisua, joudutaan paikallisneuvotteluun.
3. Paikallisneuvottelu käydään kaupunginhallituksen jaoston ja ao. ammattijärjestön kesken.
4. Jos paikallisneuvottelussa ei ratkaisuun päästä, voidaan asia saattaa keskusneuvotteluun, Keskusneuvottelu käydään kunnallisen työ-markkinalaitoksen neuvottelijoiden ja ao. ammatillisen keskusjärjestön välillä.
5. Jos keskusneuvottelussakaan ei ratkaisua löydy, voidaan asia viedä työtuomioistuimeen, jonka päätös sitoo lopullisena molempia osa-puolia.
”Loimaan liiton” jäsenet hoitavat koko prosessin itse.
Quote
”Loimaan liiton” jäsenet hoitavat koko prosessin itse.
End quote
Saattaa tulla monelle ytk:n asiakkaalle yllätyksenä, että se luottamusmies ei aina olekkaan kaikkien käytettävissä. Siinä missä osassa asioita luottamusmies hoitaa kaikkien, myös ammattiliitton kuulumattomien etuja, niin osa asioista on sellaisia, että ammattiliittoon kuulumaton saa hoitaa ongelmansa kuten parhaakseen näkee. Tästä sitten vedetään herne nenään ja isoon ääneen huudellaan kuinka luottamusmies ei hoida hommiaan vaan on ns. "pomon mies".
Se laatii niitä. Ne kaikki ovat työntekijän ja työnantajan eduksi.
Vain työntekijä voi rikkoa sääntöjä, ja siten toimia omaa etuaan vastaan.
että työnantaja ei koskaan ole väärässä, jos asia menee eteenpäin. Sadasta tapauksesta varmaan 0,5 on sellaisia joissa ta on väärässä............
työnantaja ei luo sääntöjä,vaan työelämän pelisäännöistä säätää lainsäätäjä,ja työmarkkinajärjestöt.Yksittäisiä työpaikan sääntöjä työnantaja voi määritellä.jos ne eivät sodi lakeja,ja sopimuksia vastaan.
Kyllä työnantaja rikkoo lakia, kun työsopimuksessa oleva "sääntö" on suoraan työaikalaista.
Lähetämme valtakunnallisesti sähköpostitse varoituksen sinusta kaikille työnantajille. Siinä on nimesi ja ehdotus, ettei kukaan palkkaa sinua.
Jos ei työaikaa ole määritelty sillonhan on velvollisuus tehdä töitä 24h.