Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietovuodosta

    että työpaikassani ei vaitiolovelvollisuus pidä. Työntekijöiden terveystietoja levitellään eteenpäin. Mikä on oikea tapa ratkaista asia?
    1151
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    keskustelua työntekijän terveydestä (muulta kuin asionomaiselta) kysy kuka on kertonut asiasta?

    Esimiestasolla tällainen käytös on rangaistavaa!!!!!!!!

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    epäilen suuresti kirjoitti:

    että työpaikassani ei vaitiolovelvollisuus pidä. Työntekijöiden terveystietoja levitellään eteenpäin. Mikä on oikea tapa ratkaista asia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu