Poissaoloista

Olen juuri työelämään siirtynyt ja kokemusta poissaoloista työpaikalla ei ole.Koulussa oli helppoa vaan olla pois ja sanoo olevansa kipee ilman minkäänlaisia todistuksia.Entäs kun saman tekee työpaikalla? Sanoin olevani kipeä ja minua pyydettiin heti toimittamaan lääkärin todistus.En kuitenkaan jaksanut lähteä lääkäriin,koska en ollut "sen kummemmin" kipeä,joten kehtaanko enää naamaani näyttää töissä.Olen siis töissä ns. vuokraus firmassa,jollon työvuoroja on harvemmin kuin joka päivä...En haluis "potkuja" saada tän takia,mut tehtyä ei saa tekemättömäks..:(
6734
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Ja kysy asiaa, ei se neuvottelematta parane. Kysy jos tuo päivä joka johtui tietämättömyydestäsi, voidaan kuitata vain palkattomaksi vapaaksi.

Toista kertaa sama tuskin menee läpi.

Äänestä

työnantajan pyynnöstä toimittaa lääkärin tai terveydenhoitajan todistus vaikka olis vaan flunssa. Käytäntö vaihtelee vähän työpaikoissa. jossain voi olla pois esimiehen luvalla max 3 pvää, jossain tarvitaan aina todistus.

Äänestä

Joo, ei se lusmuilu onnistu oikeassa työssä. Tätäkään asiaa ei koulussa opeteta.

Onneksi itse menin ensin töihin ennenkuin jatkan koulunkäyntiä. Sai edes jotain realiteetteja työelämästä ennen koulunpenkkiä. Koulu alkaa olla nykyään jo toiselta planeetalta. Kaikkein järkevintä olisi myös opettaa työntekijöille työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia sekä käydä läpi työehtosopimus. Siinä oikeaa opiskelua.

Tervetuloa työelämään!

Äänestä

Työntekijä myy työpanostaan työnantajalle.Työntekijä saa myydä panostaan silloin kun haluaa ja hänelle sopii. Työantekijä siis määrää milloin hänen sopii olla töissä ja millon esimerkiksi palkattomalla vapaalla.
Ei maitokauppakaan ole auki silloin kun joku marginaaliryhmä haluaisi maitoa ostaa, esimerkiksi yöllä.

Äänestä

Karu työelämä on edessä monella kakaralla, kun ei ole ollut kuria kotona eikä koulussa, ja sitten tosielämässä pistääkin työnantaja ruotuun. Naurattaa oikein. Kuulepas pentu: työelämässä ei makseta palkkaa kotona makailusta. Toivottavasti -ja aivan varmasti- saat työstäsi kenkää pian tuota menoa.

Noin yleisesti riippuu työnantajasta, kuinka pian sairauden alettua vaaditaan lääkärintodistus, voi olla joko ensimmäisenä päivänä tai toisena, tai oikein kiltillä työnantajalla vasta kolmantena. Varmaa on kuitenkin, että kun tämä sairautesi nimeltä LORVIKATARRI uusiutuu viikoittain, niin kengän kuva on perseessä hyvin pian.

Jesssh - kas näin teitä kakaroita koulutetaan työelämään! Sinä olet aivan loistava esimerkki siitä, miksi ei kannata palkata pilalle hemmoteltuja teinejä, jotka eivät edes tiedä mitä sana VASTUU tarkoittaa.

Äänestä
  • pitää sitä elämässä olla muutakin kuin työ...sinä vitun aivopesty kääkkä et sitä vain tajua...Saat arkkuun mukaan kuollessasi vain se suuhun mätänevät tekarisi, et rahaa et mitään. Kyllä työnvieroksuja kuolee onnelllisempana ja kokeneempana kuin joku työkeskeinen käpy!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


........ kirjoitti:

Olen juuri työelämään siirtynyt ja kokemusta poissaoloista työpaikalla ei ole.Koulussa oli helppoa vaan olla pois ja sanoo olevansa kipee ilman minkäänlaisia todistuksia.Entäs kun saman tekee työpaikalla? Sanoin olevani kipeä ja minua pyydettiin heti toimittamaan lääkärin todistus.En kuitenkaan jaksanut lähteä lääkäriin,koska en ollut "sen kummemmin" kipeä,joten kehtaanko enää naamaani näyttää töissä.Olen siis töissä ns. vuokraus firmassa,jollon työvuoroja on harvemmin kuin joka päivä...En haluis "potkuja" saada tän takia,mut tehtyä ei saa tekemättömäks..:(

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu