Yritys, jossa on päivittäinen työaika 7,40 h ja joustava työaika. Onko oikein, että päivittäin teetetään ylitöitä kysymättä työntekijältä? Tässä firmassa on pakko jäädä tekemään kunnes työt saadaan valmiiksi. Plussaa kertyy kaikilla niin että korvissa soi!! Eikä kertyneitä plussia pysty pitämään heti vaan miten milloinkin sopii... Aika kypsynyttä porukkaa alkaa olemaan..
Jatkuva ylityö
Joustava työaika
21155
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
SAK:n nettisivuilla neuvotaan näin:
Työajasta voidaan sopia lain ja työ- ja virkaehtosopimusten sallimissa rajoissa työpaikalla. Sopijaosapuolia voivat olla työnantajan edustaja ja luottamusmies tai henkilöstön edustaja tai koko henkilöstö yhdessä.
Myös yksittäinen työntekijä voi sopia työnantajansa kanssa työajastaan lain ja sopimusten puitteissa. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia liukuvasta työajasta, jolloin työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Liukuma-aika on lain mukaan enintään kolme tuntia vuorokaudessa. Kun sovitaan liukuvasta työajasta, on sovittava kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittumisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitysten kertymä korvataan vapaa-ajalla.
Joten etsikää omat sopimuksenne tai jos niitä ei ole niin ryhtykää toimiin.
Ylityöstä ja lisätyöstä sovitaan. Niistä maksetaan ja niitä ei ole pakko tehdä.
Tuossa yllä asia tulikin sanottua, mutta selventäisin asiaa hieman:
- Ylityö on työnantajan aloitteesta tehty työ, josta maksetaan ylityökorvaus
- Liukuma on työntekijän aloitteesta tehty työ, josta ei makseta ylityökorvauksia
Kumpaakaan ei ole pakko tehdä.
Aloittajan tilanteesta ei voi sanoa kummasta on kyse. "Pakko jäädä tekemään" ei kerro pakottaako pomo vai onko työntekijällä itsellään pakottava tarve saada asiakkaat tyytyväiseksi tms. Ylimääräisen palkattoman työn voi jättää tekemättä ja tästä kantaa vastuun pomo itse, ei työntekijä.