Milloin on tullut laki joka estää

Työnantajalla on tottakai oikeus valita työntekiänsä. Tämä oikeus ei kuitenkaan mene kaikkien muiden oikeuksien ohi. On olemassa lainsäädäntöä, joka suojaa jokaista meistä. Oli sitten palvelun tarjoaja, työnantaja tai työntekijä.

Jos viittaat tähän Lapin Kansan tapaukseen, niin työnantajan puolelta ongelma on siinä, että Almat valitsivat Korhosen aika pitkän ja monipolvisen prosessin päätteeksi. He julkaisivat LK:n päätoimittajan ja kehuivat valittua.

Vähän ajan kuluttua he saivat tietää, että valituksi tuli lesbo, jolla on vasemmistolainen puoliso. Almalle tänmä ei tietenkään sopinut, sillä he olettivat, että Lapin Kansan tilaaja- ja ilmoittajakunta eivät voi hyväksyä, jolla voisi vielä olla vasemmistolaisia mielipiteitä.

Kaikkihan olsi ok, jos todettaisiin, että virhe kävi ja Korhonen ei ole sopiva tehtävään. Johatajasopimus voidaan purkaa, koska yhteistyö ei suju. Näinhän toisinaan tapahtuu ja yleensä asia kuitataan sopimukseen kirjatulla korvauksella.

Nyt kuitenkin on niin, että laki antaa erityisen hyvän suojan syrjimistapauksissa. Sukupuoli, rotu tai ihonväri, seksuaalinen suuntaus, poliittinen mielipide tms. antavat sopimuksen toiselle osapuolelle erityisen suojan.

Tämä ei muuten koske pelkästään työsopimuksia. Jos vaikkapa keskustalainen kunta jättää huomioimatta jatkuvasti vasemmistolaiseksi tunnetun yrittäjän tarjoukset, voi kyse olla syrjinnästä. Laki koskee muuten yrityksiä myös, mutta näyttö on tietenkin hankalampaa.

Itse en, noin neljä sataa ihmistä urallani palkanneena, ja pari sataa irtisanoneena, ole koskaan kysnyt keneltäkään seksuaalista suuntausta tai poliittista kantaa. ei ole tullut mieleenikään, enkä ole katunut, etten ole kysynyt.

Irtisanomiset ovat johtuneet lähinnä 90 luviun lamasta. Muutama poikkeus alkoholista. Yksikään ei sukupuoliasiosita tai poliittisista mielipiteistä.

Minua häiritsee tässä asiassa vain ja ainoastaan se, että en tiedä oikeaa totuutta. Kuka meistä tietää? Kenellä oikeus heittää se ensimmäinen kivi? Ja ketä kohti?