Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työvoimatoimiston

    työntekijää kohtaan työnantajalla ei siis ole mitään velvollisuuksia paitsi palkan maksu. Työnantaja vetoaa vielä tällaisen sijoitetun aikaisempaan työhistoriaan, kun on pätkiä ja on työttömyyttä välissä. No, mitä helvettiä ottaa töihin kun kerran kaikki on jo selvää - ihan vaan sen takia että pääsee nauttimaan tukirahoista vai. Ja mikään ei suju. Ja työnantajan omat kertomukset ja kirjailut ovat ne jotka ovat muka totta. Työnantaja vääntää valheellista tekstiä sen minkä kerkiää, työnantajan työvoimatoimikunnalle esittämät perusteet menevät läpi kuin vesi seulasta, mutta jos täysin samat asiat esittäisi työntekijä niin ei menisi.
    0123
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sijoittamaa kirjoitti:

    työntekijää kohtaan työnantajalla ei siis ole mitään velvollisuuksia paitsi palkan maksu. Työnantaja vetoaa vielä tällaisen sijoitetun aikaisempaan työhistoriaan, kun on pätkiä ja on työttömyyttä välissä. No, mitä helvettiä ottaa töihin kun kerran kaikki on jo selvää - ihan vaan sen takia että pääsee nauttimaan tukirahoista vai. Ja mikään ei suju. Ja työnantajan omat kertomukset ja kirjailut ovat ne jotka ovat muka totta. Työnantaja vääntää valheellista tekstiä sen minkä kerkiää, työnantajan työvoimatoimikunnalle esittämät perusteet menevät läpi kuin vesi seulasta, mutta jos täysin samat asiat esittäisi työntekijä niin ei menisi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu