Ärsyttävää käytöstä esimieheltä ja työkaverilta. Kun tulin tähän taloon töihin, niin ensimmäisenä päivänä oli palaveri johon osallistuin. Siellä sitten jokainen esitteli itsensä ja puhuivat omasta roolistaan työyhteisössä. No sitten alkoi psyykkaus. Esimies ja yksi työkaveri ikään kuin ottivat luulot pois, tyyliin "Me ollaan pieni ja tehokas firma, virheisiin ei ole varaa ja ei ole olemassa sanontaa 'ei kerkeä', vaan AINA ON AIKAA!". Myyntijohtaja ja myyntipäällikkö oli siis kyseessä.
Siis todella epämiellyttävää käytöstä uutta henkilöä kohtaan. Jokseenkin koin itseni lannistetuksi. Jatkoa ajatellen, osaan suhtautua vastaavaan tilanteeseen. Sanavarastoa löytyy.
Siis todella epämiellyttävää käytöstä uutta henkilöä kohtaan. Jokseenkin koin itseni lannistetuksi. Jatkoa ajatellen, osaan suhtautua vastaavaan tilanteeseen. Sanavarastoa löytyy.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Impotenteillä on nääs tapana pullistella.
Empä ole vielä moista kuullut! xD
Samanlaista olen kokenut uuteen työpaikkaan tullessa. Ihminen lannistetaan heti kun annetaan ymmärtää ettei talossa tehdä virheitä ja työntekijöitä kilpailutetaan. Työ on osattava tullessaan koska neuvomiseen ei kuulemma ole kellään aikaa. Sitten kehityskeskustelussa kyllästyneeltä ja väsyneeltä työntekijältä kysytään "mitkä ovat omat tulostavoitteesi"?!!
Eihän niitä enää ole kun oma motivaatio on jo ajat sitten mennyt.
Kirjoittelit asiaa. Itselle käyny näin, tosin ei ole asetettu tulostavoitteita, mitä nyt itse olen asettanut iselle, mutta väsynyt olen anyway.
Itse olen havainnut työelämässä, että vanhoilla työntekijöillä on toimintastrategiana vanha ja hyvin tunnettu "hajoita ja hallitse" -periaate. Sen yhtenä ilmentymänä on dramatisoida ihan kaikkea. Yksinkertaiset ja arkisetkin asiat yritetään saada näyttämään äärettömän monimutkaisilta ja tärkeiltä, jotta uusi työntekijä alkaisi tuntea epävarmuutta. Sen annan neuvoksi, että näiden dramatisointien ei pidä antaa millään tavalla vaikuttaa siihen, miten arvioi työtä ja sen vaativuutta. Olen nimittäin havainnut senkin, että näillä dramatisoijilla itsellään on valtavaa epävarmuutta monistakin asioista. Se dramatisointi ja muu "luulojen pois ottaminen" on heidän strategiansa pyrkiä saamaan näyttämään itsensä tärkeiltä ja varmoilta ja ennen kaikkea tärkeinä ja suorastaan korvaamattomilta työpaikallaan.
Asiat eivät todellakaan ole niin monimutkaisia saati sitten dramaattisia kuin miltä nämä homekorvat yrittävät saada ne näyttämään.
mottona on "Kokoa sotajoukkosi, taistele ja voita".
Arvatkaas ketä vastaan?