Hei
Pohdin tässä töitä hakiassani sitä, että jokaisessa työpaikkailmoituksessa tuntuu lukevan, että yli 12kk. Mutta entä jos saan työn, ja haluan oikeasti tehdän vain esimerkiski kahdeksan kuukautta, onko yleinen käytäntö, että joudun maksamaan jotain korvauksia vai saanko vain sanoa itseni irti normaalisti ja tehdä töitä vielä irtisanoutumisajan?
kiitos
-RRR
Pohdin tässä töitä hakiassani sitä, että jokaisessa työpaikkailmoituksessa tuntuu lukevan, että yli 12kk. Mutta entä jos saan työn, ja haluan oikeasti tehdän vain esimerkiski kahdeksan kuukautta, onko yleinen käytäntö, että joudun maksamaan jotain korvauksia vai saanko vain sanoa itseni irti normaalisti ja tehdä töitä vielä irtisanoutumisajan?
kiitos
-RRR
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos työilmoituksessa on pelkästään tuo yli 12kk, eikä siinä ole mainintaa esimerkiksi projektista, niin se tarkoittaa että työ on toistaiseksi voimassa oleva. Jotkut sanoo sitä vakituiseksi työksi, mutta nykyisinhän mikään ei ole varmaa.
irtisanoutumiseen löydät tietoja työsopimuslaista ja alan työehtosopimuksesta (esim. ammattiliittojen sivustoilta)
Viittaat selvästi Mol:in sivustoon. Se kategoria "yli 12 kk" merkitsee yleensä toistaiseksi voimassaolevaa työsuhdetta (tai toki se voisi merkitä myös 12 kk kestävää tai pidempää määräaikaista työsuhdetta, eihän tuossa työsuhteen luonteeseen oteta kantaa vaan vain pituuteen). Jos otat vastaan vakituisen työn ja päätät sanoa itsesi irti 8 kk:n päästä, niin sitten teet niin. Tietenkään et joudu maksamaan mitään korvauksia, herranjestas sentään, saahan tässä maassa nyt ihminen työpaikasta lähteä! Työnantajan kannalta tuo on sen sijaan ilman muuta selvä merkki väärästä rekrytoinnista, sillä ei ole yhdenkään työnantajan kannalta toivottavaa, että vakituisesta työstä lähtee ihminen pois 8 kk:n jälkeen. Toivottavaa olisi, että henkilö viipyisi vähintäänkin kolme vuotta, tai mieluummin pidempäänkin.
Jos taas pistät nimesi alle määräaikaiseen työsopimukseen niin tilanne on mutkikkaampi, sillä lähtökohtaisesti määräaikainen sopimus sitoo molempia osapuolia sopimuksen päättymispäivään saakka. Tuolloin riippuu siitä mitä olette sopimukseen kirjanneet esim. irtisanomisajasta.