'Yrityksen osallistumismaksu on 6900 €
alv 22 %. Tämän lisäksi yritys voi
maksaa kurssilaiselle kannustinrahaa
127 €/kk.'
http://www.ecamconsulting.fi/rekrytoiva_koulutus.html
Miksei yritys palkkaa suoraan työntekijää koeajalle vaikka 2-3 kuukaudeksi parilla tonnilla kuussa? Miksi se maksaa konsulttifirmalle yli 1 400 e kuussa ilmaisesta työntekijästä? Työntekijä saa vain 8 e päivittäisen ylläpitokorvauksen.
Onko tämä törkeyden huippu?
alv 22 %. Tämän lisäksi yritys voi
maksaa kurssilaiselle kannustinrahaa
127 €/kk.'
http://www.ecamconsulting.fi/rekrytoiva_koulutus.html
Miksei yritys palkkaa suoraan työntekijää koeajalle vaikka 2-3 kuukaudeksi parilla tonnilla kuussa? Miksi se maksaa konsulttifirmalle yli 1 400 e kuussa ilmaisesta työntekijästä? Työntekijä saa vain 8 e päivittäisen ylläpitokorvauksen.
Onko tämä törkeyden huippu?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Lieköhän siinä juju ja käyhän herrat varmaan golffaamassakin porukassa. Hitot näistä työttömistä kunhan vaan tekevät duunit ilmaiseksi ja pitävät turpansa kiinni. No jos yksi työtön lähtee, toinen työtön jo kärkkyy ovella. Oikeiston politiikka pitää suuren lauman ihmisiä työttöminä, jotta oppivat olemaan tottelevaisia minkälaisille johtajanilkeille hyvänsä.
Noita riittää. Rekrykonsulttiyritykset ovat huomanneet työttömissä piilevän valtavan rahantekopotentiaalin. Työttömät laitetaan palkatta töihin eri yrityksiin "työvoimapoliittisena koulutuksena". Ilmaista työvoimaa, tämähän on liian hyvää ollakseen totta? No, otetaan kun saadaan!!
Katsotaanpa hyödyt ja haitat eri tahoille:
1. Osallistuva yritys, jolle siis "koulutukseen" osallistujat laitetaan palkatta työskentelemään, saa työvoimaa erittäin halvalla. Ilmeisesti sen ei tarvitse käytännössä maksaa kuin rekrytointifirmalle.
2. Rekrytointifirma voi kuitenkin laskuttaa messevästi jokaista "koulutukseen" osallistuvaa (=ilmaistyöntekijää) kohti, koska muita kuluja asiakasyrityksille ei tule. Laskutettava summa jää kuitenkin paljon pienemmäksi kuin mitä työntekijäin palkkaaminen maksaisi asiakasyritykselle. Näiden tienestien eteen toki rekryfirman pitää tehdäkin jotain, joten ilmaistyöhön osallistuvat työttömät haastatellaan ja soveltuvuustestataan varmuuden vuoksi moneen kertaan ennen kuin heidät hyväksytään työskentelemään kuukausia ilman palkkaa.
3. Työtön, joka sinnittelee päivärahalla ja osallistuu "koulutukseen" päästäkseen takaisin työelämään ja uran alkuun, pääsee työskentelemään käytännössä ilmaiseksi. Siis tulot eivät kasva vaikka töitä joutuu tekemään, lukuunottamatta jotain naurettavan pientä koulutustukea
No, jos ilmaistyön jälkeen työllistyy yritykseen niin sitten hyvä niin, jos mitään palkallista työtä ei kertakaikkiaan ollut saatavilla, tai jos koulutuksen aihe kiinnostaa hyvin paljon tulevaisuuden urana.
Mutta ei kai tätä voi suositella kenellekään jolla on esim. akateeminen koulutus tai paljon jonkin alan työkokemusta ja siten mahdollisuus työllistyä oikeisiin töihin, ellei sitten todella ole aikeissa vaihtaa alaa pysyvästi. Koska tällaiseen orjapelleilyyn osallistuminen vie mielestäni kaiken uskottavuuden työuralta. Jos hakisit myöhemmin oman alasi töitä, heräisi työnantajalle väkisinkin kysymys miksi teit ylipäätään töitä palkatta, varsinkaan oman alasi ulkopuolelta, etkä sitten kuitenkaan edes jatkanut sillä alalla? Tietysti cv:ssä voi aina valehdella jos osaa, mutta kyllä tuossa oletusarvoisesti nähdäkseni vetää siihenastisen työuransa vessasta alas. Ainakin akateemisen työttömän on parempi ansiosidonnaisella odotella oman alan paikkojen avautumista tai ainakin edellyttää että työnteosta maksetaankin jotakin.
Ilmaisen harjoittelijan elämän onnea pääsin kokeilmaan viime keväänä.
Siis nimitys hommalle on aivan väärä. Olin oikeissa töissä, tein oikeita töitä. En minä mitään harjoitellut. Hommaan mitä tein, ei yksikään harjoittelija pystyisi ilman vuosien kokemusta alalta ja vastaavista tehtävistä. Ei minuakaan kukaan neuvonut taikka auttanut. Yksin olin suurimman osan aikaa. Eikä kukaan siellä olisi minua osannutkaan auttaa. Tehtävää mitä tein, ei kukaan ollut siellä ennen tehnyt, minä olin edellisessä työpaikassani. En muuten olisi tuonne harjoitteluun kai päässytkään. Rahaa palkkaukseeni ei ollut harjoittelun päätyttä. Olisi jännä tietää, vieläkö homma on kesken vai onko siihen jo löydetty uusi pätevä harjoittelija saattamaan työ loppuun!
Jos ja kun joskus joudun uudelleen pakkoharjoitteluun - karenssin uhalla - menen todellakin minulle täysin outoihin hommiin ja vaadin, että minulle opetetaan asioita, niin että todella itse opin jotain uutta, parannan ja laajennan osaamistani. Olkoon sitten vaikka trukkikuskin hommia, mutta jotain, mitä en ikinä ennen ole tehnyt.
Niin ja siitä CV:stä, en todellakaan aio muutakuin äärimmäisen pakon edessä myöntää, että olen osallistunut Akateemiselle urasuunnittelukurssille.
Harjoittelija tai harjoittelu viittaakin tässä yhteydessä pikemminkin siihen, ettei henkilö ole ko. firmassa töissä kuin hänen osaamiseensa tai työtehtäviin.
Käsitykseni mukaan tämäntyyppisessä "työharjoittelussa" tehdään ihan oikeita duuneja ja kuten kirjoitit, jopa sellaisia hommia, joihin ko. firmassa ei ole omaa osaamista. Samoin tyypillistä (vaiko selittelyä) on sekin, että rahasäkki on niin tyhjä, että "harjoittelun" jälkeen palkkaaminen on aivan mahdotonta.
Mitä tästä harjoittelija hyötyy?
Jotain uutta pitäisi oppia, millä voisi itseään edes yrittää jonnekin muualle myydä, jos ja kun harjoittelupaikasta ei työpaikkaa löydy.
Tottakai harjoittelija-nimike viittaa siihen, että harjoittelijan olisi tarkoitus oppia jotain harjoittelupaikassaan. Kun näin ei käy, voi esittää juuri tuon saman kysymyksen kuin sinä esitit: mitä tästä harjoittelija hyötyy?
Huomaa, että keskustelu käydään kahden pidemmälle opiskelleen välillä, joilla ei välttämättä ole ymmärrystä heikosti koulutetun työttömän reaalimaailman.
Ainoa mitä työntekijä tuossa hyötyy on merkintä työhistoriassa. Sen enemmän mitä vähemmän sitä työhistoriaa on sinne hakemukseen merkittävissä.
Se on tapa tutustua työntekijään ja palkata sellainen, jos hyvä löytyy. Yhteistyöyritys työntekijästä on helpompi päästä eroon, kuin palkatusta.
Kävin itse tällaisen kurssin ja kurssilta noin 3/4 osaa sai sitten työpaikan. Osa määräaikaisen osa vakituisen. Tosin osa sai työpaikan muuta kautta.
Paikassa ollessaan voi sitten kanssa hakea jatkuvasti työtä, ja siinä ei ole irtisanomisaikaa, joten pois voi lähteä vaikka heti.