Pieni varoituksen sana lienee paikallaan, kävin kyseisen yhtiön kautta työhaastattelussa.(yhtiö siis hoitaa rekrytoinnin alku vaiheen ja suosittelevat sen jälkeen joitain henkilöitä toimeksiantajalleen.) Pyysivät sitten päivän kestäviin soveltuvuustesteihin, otin töistä vapaata koko päivän ja kävin tekemässä testin. Soittelin testini perään, olisin mielenkiinnosta halunut tietää tulokset, lausunto ei ollut vielä valmis soitin uudestaan viikon päästä ei vieläkään valmis. Tässä välissä oli spostiini tullut viesti jossa ilmoitettiin, että tehtävään on jo valittu henkilö. En ole harmissani siitä, että työpaikka jäi saamatta, sain muuta kautta uuden työn. Olen vaan erittäin pöyristynyt tavasta miten he toimivat, he varmasti laskuttavat toimeksiantajaansa jokaisesta joka testeissä käy, viis veisaavat henkilöistä jotka tekevät testin täysin turhaan.
Pib Personnel
Ihmeissäni
41679
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sinulla on oikeus saada tietää testisi tulokset. Näin määrää laki.
Laita siis firmaan vaikkapa sähköposti, jossa pyydät kertomaan testin tulokset. Olet investoinut kyseiseen hakuun niin paljon aikaa, että kyllä sinun "palkaksi" täytyy saada testituloksesi, joita toivottavasti voit hyödyntää, kun mietit seuraavaa työpaikan hakua.
Moi
Älä ole ihmeissäsi. Itse keskustelin kyseisen yrityksen Konsulttijohtaja tittelillä olevan henkilön kanssa eräästä tehtävästä mitä hän hoiti. Kun kysyin häneltä miten he hoitavat heidän sisällään hakuprosessia, niin kaiken kertomansa joukossa tuli häneltä sanottua myös, että pesuveden mukana voi mennä se todellinen oikea henkilökin eli ei edes pääse haastatteluun. Silloin meinasin ehdottaa hänelle itselleen uravaihtoa.
Käsittämätön kommentti, tai ainakin minun mielestä.
En itse tule enää koskaan hakemaan yhtäkään paikkaa ko. yrityksen kautta.
Lisäksi voi todeta. Me kaksi emme ole näkemystemme kanssa yksin. Olen kysynyt ystäviltäni heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään mitkä ovat aivan saman kaltaisia. Myös Mercuri Urval menee aivan samaan kastiin. Sieltä henkilö tokaisi minulle puhelimessa, että onkohan hän edes lukenut minun CV:ni. Muutenkin heillä taitaa kriteerit olla mitä on ja luen ymmärtäminen aivan kadoksissa. Etsivät mm. henkilöä kenellä on YV kokemusta yritykseen Suomessa minkä henkilöstö on 4. Mercurin mielestä vain konsernin pääjohtaja tausta oli sopiva kyseiseen tehtävään.
Oman kokemukseni perusteella varsinkin suurten testausfirmojen testit ovat puhtaasti rahantekovälineitä yrityksille, toissijainen tarkoitus ja todellakin vasta kaukainen toinen sija, on parhaan mahdollisen työntekijän löytämisellä.
Testaustilanteessa saattaa olla 6-8 hakijaa, yritä tuollaisessa ryhmässä neuvotella/keskustella. Rastiruutuun tehtävät voisi teettää useimmissa yrityksissä HR osastokin, ja pienempien ei edes kannata testauksesta maksaa, kaikki se ylimääräinen on täyttä fuulaa.
Eipä tuo nyt ole ihme. Aikoinaan kävin Tampereen toimiston konttorilla asiantuntijatason haastattelussa. Olisikohan ollut vuonna 2008 tai 2009, silloinen toimiston vetäjä haastatteli, mutta ihmetys oli suuri miten spakaiset hiukset sillä äijällä oli. Ei tosin älynnyt puoliakaan kertomistani vastauksista. Ihme porukkaa..